חיפוש עבודה כדי לקבל או לדחות את ההצעה - מצא את חלום עבודה

לאחר כתיבת קורות החיים שלך, מחזיק ראיונות מידע, הגשת מועמדות למשרות, כתיבת מכתבים לכסות, והכנת לראיונות, קיבלת הצעה עבודה. מזל טוב!

למרבה הצער, חיפוש העבודה שלך הוא עדיין לא די. היום, נסקור את הצעדים שעליך לנקוט כאשר מחליטים אם לקבל הצעת עבודה, וכיצד ניתן לומר למעסיק.

קח קצת זמן לחשוב על זה

אין צורך לקבל החלטה מיידית. זה מקובל לחלוטין לבקש קצת זמן לשקול את הצעת העבודה לשקול את היתרונות והחסרונות. להלן מספר שאלות לשאול את עצמך כאשר מחליטים אם לקחת או לא:

• אתה יכול לראות את עצמך עובד בשמחה בארגון זה? חשוב היטב על תרבות החברה. האם זה סביבת המשרד שבו אתה רוצה לעבוד? אם אתה צריך גמישות עם שעות שלך, האם החברה הזו מציעה את זה? יחד עם גמישות, לחשוב היטב על זמן הנסיעה. אם עבודה זו דורשת הרבה נסיעות או נסיעה ארוכה, ודא שאתה מוכן לשים את זמן הנסיעה.
• איך אתה מרגיש לגבי סגנון הניהול של המעסיק שלך? אם אתה שם לב כל דגלים אדומים על המעסיק שלך במהלך הראיון שלך, להיות זהיר לגבי קבלת הצעת העבודה. חשוב היטב על סוג האנשים שאתה אוהב לעבוד, ואם אתה יכול לראות את עצמך בשמחה עובד עבור אדם זה לטווח ארוך.

• האם יש הזדמנות לקידום? אם יש לך מטרות קריירה לטווח ארוך, לראות אם אלה יכולים להתממש בחברה זו. קבל תחושה של כמה אנשים מקודמים מבפנים. בדוק אם לחברה יש היסטוריה של שמירה על העובדים שלה לטווח ארוך. אם העובדים עוזבים כל הזמן או מפוטרים, ואתה מחפש משרה ארוכת טווח, ייתכן שלא תרצה לקחת את העבודה.
• אתה תהיה מאושר עם חבילת פיצויים? ודא שאתה מקבל תשלום מה שאתה שווה, וכי אתה יכול לשלם את החשבונות והוצאות אחרות על המשכורת. תסתכל על שאר חבילת הפיצויים, כולל הטבות בריאות, ביטוח חיים, חופשה, זמן חולה, והטבות שונות. אם אתה לא מרוצה החבילה, לראות אם המעסיק מוכן לנהל משא ומתן.

• האם יש הצעה טובה יותר? אתה יכול גם למצוא את עצמך שוקל הצעות עבודה מרובות. חפש דרך רשימה זו של שאלות ולחשוב על היתרונות והחסרונות של כל עבודה כדי לעזור לקבל את ההחלטה שלך.

אם כל השאלות הללו נותרו ללא מענה, עכשיו זה הזמן לשאול את המעסיק. אם יש לך שאלות על תרבות החברה, לשאול אם אתה יכול לבקר במשרד שוב, או לדבר עם אחד העובדים שלהם כדי לקבל תחושה של יום עבודה טיפוסי הוא כמו.

קבלת עבודה

אם תחליט לקבל הצעת עבודה, אתה רוצה להגיב מיד. שיחת טלפון ראשונית, ואחריה מכתב קבלה בכתב, היא השיטה המקצועית ביותר של קבלת עמדה.

להיות ברור על כל הפרטים על העבודה לפני קבלת העבודה. אם אתה מנהל משא ומתן על כל שינוי בהצעה, ודא שגם אתה וגם המעסיק מסכים לשינויים אלה לפני קבלת העבודה.

ברגע שאתה מקבל את העבודה, לספר לכל מי אחר שפגשת במשרד במהלך הראיון שלך.

כיצד לדחות הצעת עבודה

אם בסופו של דבר אתה מחליט כי העבודה היא לא בכושר טוב, או שיש לך הצעה טובה יותר (או ההצעה פשוט לא מספיק טוב), תצטרך באופן רשמי לדחות את ההצעה. תן המעסיק לדעת מיד. שיחות בטלפון (ולאחר מכן מעקב אחר מכתב) הוא הטוב ביותר, אבל אתה יכול גם לשלוח מכתב בירידה הצעת עבודה.

כאשר הירידה בהצעה, המטרה העיקרית היא לשמור על קשר חיובי עם הארגון. אתה אף פעם לא יודע מתי אתה יכול לעבוד עם החברה הזאת שוב. לחזור על ההערכה שלך בזמן המעסיק לקח לראיין אותך.

כאשר מסבירים מדוע לא תקבל את ההצעה, להיות ישר אבל קצר. אם אתה לא אוהב את הבוס או את הסביבה במשרד, פשוט אומר, "אני לא מאמין שאני מתאים לתפקיד." אם אתה מקבל עבודה אחרת, פשוט אומר, "קיבלתי הצעה אחרת שמתאים המטרות האישיות שלי אישי הטוב ביותר.

אם ניסית לנהל משא ומתן אך לא קיבלת את מה שרצית, אתה יכול להיות כן גם כן. כל שעליך לעשות הוא לומר, "בשל העובדה כי ההצעה אינה סחירה, אני אצטרך לרדת." הימנע השליליות, ולא להיכנס לפרטים.

לסיום המכתב שלך תודה על המעסיק, ומאחל לחברה המשיך הצלחה.

לאחר שתסרב להצעה, שלח דוא"ל לכל מי שאיתו התחברת בארגון כדי ליידע אותם. תודה להם על העזרה שלהם גם כן.