ראיון שאלות על לא להיות מקודם בעבודה

מעסיקים פוטנציאליים יסקרו בקפידה את ההיסטוריה העסקית שלך כפי שהם להעריך את הבקשה שלך לעבודה. הם עשויים לתהות מדוע המעסיק הנוכחי שלך לא קידם אותך, במיוחד אם יש לך בקשה לעבודה ברמה גבוהה יותר מאשר המיקום הנוכחי שלך. זה עלול להיות קצת לא נוח, אבל חשוב לדעת איך לענות על שאלות על לא מקודם בעבודה.

בראיון שלך, הם ינסו לקבוע את נקודות החוזק שלך ואת החולשות, וכיצד הם ישפיעו על היכולת שלך לעשות את העבודה. אתה עשוי להיות שאל הרבה שאלות שונות על עצמך, המחייבים אותך לחשוב על איזה סוג של עובד אתה. אם נראה שאתה הועבר לקידום, עליך להקדיש זמן מה לחשוב על הדרך הטובה ביותר לטפל בשאלות לגבי אי קידומו בחברה האחרונה שלך.

כיצד לענות על שאלות לא להיות מקודם בעבודה הקודמת שלך

איך אתה יכול להציג את הרקע שלך ואת ניסיון עבודה למראיין ולשכנע אותם כי אתה מוכן עכשיו לקחת על עצמו עמדה מנהיגות עם הארגון שלהם? המשך לקרוא טיפים ותשובות הטובות ביותר.

הנה כמה טיפים לטיפול בסוגי השאלות הבאים:

• כפי שאתה להתכונן לראיון שלך, זה רעיון טוב לעשות רשימה של האישורים המועדפים הנדרשים המפורטים עבודה פרסום.
• אחד אחד, לעבור ולבוא עם דוגמאות של איך החוויות שלך לפגוש או יעלה על הדרישות של המיקום.
• להיות מוכנים להראות כיצד פרויקטים אתה עובד על, אימון שקיבלת, ואת הניסיון שיש לך יאפשר לך להצטיין בעבודה הרצויה.
• הקפד לחקור את החברה ולסקור שאלות ראיון אתה עשוי להיות שאל, כמו גם שאלות לשאול המראיין שלך.

ככל שאתה מוכן יותר, כך בטוח יותר בביטחון עצמי תופיע בראיון. אלה הן שתי תכונות המפתח שהם יחפשו במועמדים למלא משרות ברמה גבוהה יותר.

תשובות הטוב ביותר היעדר שאלות קידום

זה בסדר לשתף כל סיבה הגיונית למה לא להתקדם עם המראיין שלך. לדוגמה, אולי עמיתים ארוכים, מכובדים היטב כבשו את העמדות היחידות היית זכאי להיות מקודם, או אולי קיצוצים התקציב לשים מבצעים בהמתנה. לאלה אין הרבה מה לעשות עם הכישורים שלך.

במקרים אחרים, עם זאת, ייתכן שיהיה חסר את הכישורים או אישורים הנדרשים על ידי המעסיק הנוכחי שלך להתקדם. זוהי סיבה לגיטימית לא להיות מקודם, ואם הכישורים אותו אינם נדרשים או המועדפת על ידי המעסיק היעד שלך, זה לא צריך לפגוע הסיכויים שלך לקבל שכר.

לדוגמה, אולי המעסיק הקודם שלך נדרש תואר שני עבור המיקום הבא ברמה, ותואר שני הוא לא הסמכה המפתח עבור היעד שלך עבודה. זה אפשרי כי שנות ניסיון שלך נתנו לך יותר יישומים בחיים האמיתיים, אשר יאפשר לך להביא פרספקטיבה מקורקעת יותר לתפקיד.

כמו כן, אל תשכח להזכיר את כל מה שעשית כדי לשפר את עצמך. אם סיימת לאחרונה תואר או סוג אחר של אימון אשר משדרג את הכישורים שלך או אישורים, אז אתה צריך להזכיר כי כסיבה מדוע אתה עכשיו מיקומו טוב יותר עבור עבודה ברמה גבוהה יותר.

ציין אחריות ופרוייקטים

גישה נוספת היא להזכיר את כל תחומי האחריות שהמעסיק שלך העניק לך בתפקיד הנוכחי שלך. אחריות זו עשויה להצביע על כך שאתה מוכן לתפקידי מנהיגות.

לדוגמה, אולי אתה נקרא מנהל הפרויקט או מנהיג צוות עבור פרויקט גדול או ביקש להצטרף ועדת מייעצת על נושא ארגוני מרכזי. ייתכן שהתבקשת להדריך או לאמן צוות זוטר והצטיין בתפקיד זה. אלו סוגים של חוויות להראות שאתה מוכן לעבור למקום גבוה יותר.

כמו כן, כאשר ניתן, לקבל המלצות ממפקחים בעבר או הנוכחי המאשר שאתה ראוי לקידום והיה צפוי להתקדם אם משאבים או עמדות פתוחות היו זמינים. הפניות ניתן גם טפח לטעון כי אתה יכול להתמודד עם עבודה ברמה גבוהה יותר ומדוע הם מאמינים שזה נכון.

אין לבקר את החברה

לא משנה מה הגישה שאתה לוקח, הקפד לא לבקר את המפקחים שלך או ניהול. הוגן או לא, מעסיקים פוטנציאליים נוטים לצד עם מעסיקים בעבר שלך עשוי לשקול אותך מתלונן.ודא שההערות שלך חיוביות, או לפחות ניטרליות, ללא קשר לנסיבות בחברה הנוכחית או הקודמת שלך.

לא מרגיש רע - אתה לא לבד

פעמים רבות, גם אם אתה עושה עבודה מרהיב, אתה תהיה בסופו של דבר מועבר בזמן קידום. זה יכול להיות שום דבר לעשות עם הכישורים שלך יכול פשוט להיות מדיניות החברה לשכור ניהול חיצוני.

לפעמים הדרך הטובה ביותר להשיג קידום באקלים העסקי הנוכחי הוא לשנות חברות. מנהלי גיוס מודעים לכך, וכל עוד אתה יכול לעשות מקרה אמין עבור הכישורים שלך, אתה צריך הזדמנות הוגנת כדי לראיין את הראיון ולקבל את העבודה.