ראיון שאלות על 30 הימים הראשונים בעבודה חדשה
Hidrópicos de coração (Homilia Diária.1618: Sexta-feira da 30.ª Semana do Tempo Comum)
תוכן עניינים:
במהלך ראיון עבודה, מנהלי גיוס עובדים לעתים קרובות לשאול שאלות שנועדו לספק תובנה כיצד תתאים לעבודה חדשה אם שכרו.
מעסיקים את הערך הגבוה ביותר על מועמדים אשר יהיה אסרטיבי על לימוד העבודה, להתערבב עם הצוות, ולהיות פרודוקטיבי בהקדם האפשרי. מצפה לענות על שאלות ראיון על איך תוכל להתאים את מה שתעשה במהלך השבועות הראשונים שלך בעבודה.
מה אתה רואה את עצמך עושה ב -30 הימים הראשונים?
תשובה מתאימה לשאלה זו תשתנה בהתאם לרמתך ולניסיונך. עבור מיקום ברמת מנהל, התשובה צריכה לכלול איזושהי תוכנית, שבה מרואיין ברמת הכניסה יכול להזכיר את הצורך לצבור ניסיון וללמוד מעמיתים.
תגובות טובות לסוג זה של שאלה עשויות לכלול חלק מהפעולות הבאות:
- אני לבלות את החודש הראשון למידה ככל האפשר ולהכיר את הצוות אני יהיה לעבוד עם.
- אני אעבוד על טיפוח יחסים חיוביים עם עמיתים לעבודה.
- אני מתכוון לבוא מוקדם ולהישאר מאוחר כדי לזרז את הלמידה שלי.
- אני אשאל את המנהל שלי להצעות של עובדי מפתח לעסוק.
- אני אשאל הרבה שאלות על מטרות ושיטות.
- אני לא אשתף את דעתי עד שאבין מה נעשה ולמה זה נעשה כך.
- אני לבלות זמן ללמוד מ כמו חברי צוות שונים רבים ככל האפשר, כדי למנוע להיות נטל על כל אדם.
- אני אציג את עצמי לשותפים מרכזיים במחלקות אחרות וללמוד את הציפיות שלהם למישהו בתפקיד שלי.
- אני אמקד את האינטראקציה שלי על הצוות שהם חיוביים על החברה ועל סביבת העבודה.
- אני אתייחס לכל הצוות בכבוד. מצאתי בעבר כי צוות התמיכה, כמו גם ניהול, היו מאוד מועיל כפי שאני מותאם לתפקידים חדשים.
טיפים על שאלות על פתיחת עבודה חדשה
תהיה ספציפי. הדוגמאות התייחסות כיצד התאמת במהירות וביעילות כאשר מתחיל עבודה חדשה בעבר יכול להיות דרך יעילה להוכיח את הרשומה שלך של onboarding לתוך חברה חדשה. להיות ספציפי ככל האפשר כאשר crafting הסיפור שלך - אילו אתגרים נתקלת כאשר החל את העבודה שלך, וכיצד הוכיח את היכולת שלך להגיע במהירות עד מהירות?
להיות חיובי. להתנגד לדחף לומר משהו שלילי על מעסיק הנוכחי או הבוס או. אולי אחד האתגרים שעמדו בפניך כרוך בהתמודדות עם אנשים או מערכות לא מאורגנים, אבל אם אתה קובע את זה קרחת מדי, אתה עשוי להיראות כמו שאתה מתלונן. מעסיק פוטנציאלי עלול להיות מודאג כי אתה אומר דברים שליליים דומים על הארגון הזה. במקום זאת, התמקד בהזדמנות. אתה יכול להגיד משהו כמו, "החברה האחרונה שלי גדל כל כך מהר כאשר הצטרפתי, מבנים מחלקתיים רבים השתנו - ומהר!
זו היתה הזדמנות מצוינת לסדר את הדברים בצורה שתמכה בצמיחה. נהניתי להיות חלק מהצוות שעבד על הפרויקט ".
הימנע מביקורת על הארגון. באותו אופן, כדאי להימנע מלהיות ביקורתי על החברה שאתה מקווה להצטרף. זה יכול להיות מאתגר אם המראיין היה גלוי איתך על הבעיות שהם מקווים שתסייע לפתור. אבל שוב, מחפש את ההזדמנות יכולה לעזור לסובב את זה בכיוון חיובי: "אני מבין שאתה מקווה לגדול צוות המכירות על ידי X אחוזים. בעבודה הקודמת שלי, הוספתי Y המוכרים והשיגו צמיחה Z אחוז ברבעון הראשון. אני באמת נהניתי את האתגר ואני אשמח לעשות את אותו הדבר עבור החברה שלך."
להפגין את הידע שלך. השתמש בשאלה זו כהזדמנות להציג את המחקר שעשית על החברה ואת התפקיד הספציפי - התשובה למשרה בחברה סטארט-אפ בעלת מבנה ארגוני שטוח עשויה להיות שונה מאוד מהתגובה של חברה הנשלטת על ידי ניהול מלמעלה למטה. זה גם מתאים להזכיר משימות ספציפיות או פרויקטים שאתה רוצה להשיג ואולי לדון איך יישמת פרויקטים דומים במיקום קודם ומה היתה התוצאה.
הצג יוזמה. אתה יכול לומר, "אני רוצה להעריך את פוטנציאל השיקום של תהליך ההשקה של מוצרים חדשים" או "אני רוצה לקצר את הזמן המושקע על פרויקטים עסוק עבודה.תזמן פגישות אחד על אחד עם כולם על הצוות שלי, ולבקש משוב על אילו משימות הם מוצאים מיותרים. " במיוחד עבור מועמדים ברמה גבוהה יותר, סוג זה של תשובה יהיה להציג את המנהיגות שלך ואת היוזמה ולתת המראיינים יודעים שאתה להוט לתפוס את היריב
איך לענות על שאלות ראיון על כעס בעבודה
קרא מדגם תשובות ואסטרטגיות על מנת לענות על שאלת הראיון, "מתי היתה הפעם האחרונה שאתה כועס, מה קרה?"
ראיון שאלות על עבודה עבור חברה חדשה
איך לענות על שאלות ראיון על איך להסתגל לעבודה בחברה חדשה, עם דוגמאות של התשובות הטובות ביותר.
ראיון שאלות על לא להיות מקודם בעבודה
איך לענות על שאלות ראיון על למה אתה לא קודמו בעבודה האחרונה שלך, עם דוגמאות של מה לומר, וכיצד לתת תגובה טובה.
