דוגמה לחידוש מנהלים עם פרופיל

להלן דוגמה לחידוש של מנהל ברמת C. זה לחדש גם מכיל פרופיל לחדש, שהוא סיכום קצר, מבוא של הכישורים של המבקש, חוויות, ומטרות כפי שהם מתייחסים לפתיחת עבודה. על ידי שימוש פרופיל לחדש (הידוע גם בשם "פרופיל Qualifications"), המועמד הוא מסוגל להציג את כישורי מילות המפתח אשר יבטיח את קורות לחדש מאוד כאשר סרקו על ידי המעסיק הפוטנציאלי של המבקש מעקב אוטומטי המערכת (ATS).

הדגש את ההישגים שלך

ההישגים המרשימים ביותר של המועמד, מכומתים על ידי כמויות ואחוזים דולר, מודגשים בסעיף "הישגים אחרונים" ייעודי שקדם לסעיף "ניסיון" המסורתי. הצגת אלה הישגים מוחשיים יסייע להבטיח כי המועמד מיד בולט בין שלו או שלה התחרות. ההישגים החזקים ביותר מודגשות עם טקסט מודגש.

הישגים בולטים שונים משולבים אז גם לתוך הקטע "ניסיון", שוב משרת כדי להמחיש את התרומות מרשים זה המבצעת עשה את החברות הוא עבד במשך הקריירה שלו.

סעיף "חינוך" של קורות חיים כולל את התואר הראשון לתארים מתקדמים המועמד הרוויח.

דגש על כישורי המנהיגות שלך

בנוסף לספק דוגמאות קונקרטיות של ההישגים שלך, לכמת על ידי מספרים או אחוזים boldfaced, לנסות לשלב פעלים פעולה חזקים לתוך ההיסטוריה שלך עבודה להדגים את כישורי המנהיגות שלך. ביטויים חזקים כוללים "מקודם להוביל …", "מכוונת", "חוד החנית", "מודרכת", "חלוצית", "מואצת", "נהגת" ו"מתקדמת ".

פריבילג 'החוויה האחרונה שלך

רוב המנהלים ברמת C יש שנים רבות של ניסיון, וחשוב ליצור "נרטיב" שמראה כיצד יש אחד שאפתני בהצלחה בהצלחה את דרכם בסולם הקריירה. כמו הישגים בולטים, קידום למשרות של אחריות מוגברת וסמכות צריך להיות מודגש על קורות החיים שלך.

עם זאת, עדיף לא לתאר יותר מ -15 שנות היסטוריה של עבודה, אלא אם כן הודעה עבודה במיוחד מבקש יותר מזה. ישנן מספר סיבות להגביל את חוויית קורות החיים שלך למעסיקים האחרונים שלך. מעסיקים רבים אשמים ב"גיאוניזם "- בהינתן הבחירה של שכירת מנהל בכיר ברמת ה -40, לעומת שכירת בן 55 שקרוב יותר לגיל הפרישה, הם כנראה ישכרו את המועמד הצעיר, גם אם הוא או יש לה פחות שנות ניסיון.

מעסיקים גם מעדיפים להעסיק מועמדים עם היסטוריה של הישג האחרונות; ההצלחות שהושגו בתחילת הקריירה שלך פשוט לא חשובים כמו להוכיח כי אתה עדיין מאוד מוכשר "המפיק".

אם אתה עובד בחברה יוקרתית בתחילת הקריירה שלך, האסטרטגיה הטובה ביותר שלך היא להזכיר את זה במשפט "ניסיון נוסף" בסוף קורות החיים שלך: "ניסיון מוקדם כולל תפקידים כמנהל מוצר עבור חברת ABC (Flagstaff, AZ) ו כמו אנליסט שוק עבור XYZ Corporation (לוס אנג 'לס, קליפורניה)."

אורך חידוש מנהלים

קורות חיים למועמדים לעבודה ברמת C יכולים להיות ארוכים יותר מהאורך הסטנדרטי של עמוד אחד או שני עמודים שעובד עבור אנשי מקצוע ברמה בינונית ואנשי מקצוע. שלושה עמודים קורות חיים מנהלים בסדר, שכן אורך זה לחדש מאפשר להציג אחד עשיר מפורט "הישגים" סעיף. עם זאת, יש לזכור כי כל המידע שאתה מספק צריך להיות רלוונטי לדבר עם הכישורים המפורטים ברשימות עבודה ספציפיות שאליה אתה החלים. כמו כן זכור כי לחדש את ההנהלה היא לא ביוגרפיה מקצועית - זהו מסמך שיווקי אישי שיהיה יעיל ביותר אם יתמקד אך ורק בתפקידי ההנהגה וההישגים האחרונים שלך.

אם אתה מים את הטקסט עם יותר מדי verbose, מידע לא רלוונטי, זה יהיה לצמצם את ההשפעה הכוללת של המצגת.

דוגמה לחידוש מנהלים עם פרופיל

זוהי דוגמה לחידוש למשרה ניהולית. הורד את התבנית לחידוש מנהלים (תואמת ל- Google Docs ו- Word Online) או ראה למטה דוגמאות נוספות.

הורד את תבנית Word

דוגמה לחידוש מנהלים עם פרופיל (גרסת טקסט)

וינסטון המבקש

000 רחוב ראשי, ניו יורק

(123) 555-1234

[email protected]

מטרת קריירה

הזדמנות להוביל צוותים שונים של אנשי מקצוע לרמות חדשות של הצלחה במגוון רחב של תעשיות תחרותיות, שווקים חדשנית, סביבות המהיר.

CORE אישורים

• כישורים טכניים ועסקיים חזקים עם רקורד מרשים של יותר מ -15 שנות ניסיון מעשי בתכנון אסטרטגי, פיתוח יחידה עסקית, ניהול פרויקטים ומוצרים ואסטרטגיות הנדסת מערכות.
• מנוסה במכירות המקומי והעולמי, שימור לקוחות המפתח, ואת המודעות למותג.
• חזק מיומנויות פיתוח עסקי עם דגש על ניהול קשרי וניהול פרויקטים. ברצון לעבוד אחרי שעות במהלך סופי שבוע כדי להבטיח הצלחה התלמיד.

ניסיון מקצועי

TRADERS בינלאומי, וואלאס, קליפורניה

סגן נשיא בכיר ומנהל תפעול ראשי, אביב 2015 עד היום

מקודם כדי לפקח על הניהול האסטרטגי והבקרה התפעולית של החברה לפיתוח עסקי גלובלי של החברה על מנת לספק פעולות יעיל, עלויות תפעוליות מופחת, ורווחיות גבוהה יותר.

• התקשר עם שותפים ולקוחות גדולים כדי לפתח ולתחזק אסטרטגיות ארגוניות, יעילות תפעולית והצעות להגברת היעילות הטכנית והרווחיות.

מנהל כספים ראשי ביניים, סתיו 2014 - אביב 2015

שימש כמנהל כספים זמני כ -18 חודשים בתקופת הצמיחה המהירה והתקופת המימון של החברה.

• איבטח את כל המימון של החברה ההפעלה start-up, כולל $ 10 מיליון מימון ואחריו עוד 30 מיליון דולר במימון.
• הגדר את כל מערכות היחסים הפיננסיים, המערכות והתהליכים הדרושים לעמידה בתקני החשבונאות המקובלים בארה"ב (GAAP).

חינוך

תואר שני במנהל עסקים (2014); GPA 3.9

Waldrup הספר של עסקים, הרטפורד, קונטיקט

תואר ראשון בהנדסת חשמל (2011); GPA 3.8

אוניברסיטת ניו המפשייר, ריי, ניו המפשייר

עוד דוגמאות לחידוש

סקירת דוגמאות לחידוש מקצועי יותר של עבודות, התמחויות, הופעות, התנדבות ותפקידים אחרים.