כמה שעות בשבוע הוא עבודה במשרה מלאה?

מה קובע אם עובד הוא במשרה מלאה או במשרה חלקית? כמה שעות בשבוע אתה צריך לעבוד כדי להיחשב במשרה מלאה? בארצות הברית, חוק עבודה הוגן (FLSA) אינו קובע כל הנחיות משפטיות להכתיב אם העובד הוא עובד במשרה מלאה.

קביעת מה מהווה תעסוקה במשרה מלאה תלוי במדיניות החברה ובנוהג של הגדרת עובדים במשרה מלאה, למעט הכינויים תחת חוק Affordable Care Act (Obamacare).

אדם ממוצע עובד בין 38 ל 39 שעות בשבוע, אז כמה שעות בשבוע אתה צפוי לעבוד אם אתה עובד במשרה מלאה? למרות שאנשים רבים לשקול 35 או 40 שעות בשבוע במשרה מלאה, מספר שעות אתה צפוי לעבוד יכול להשתנות בהתאם למעסיק שלך. במקרים מסוימים, זה פחות; עבור מעסיקים אחרים, זה יכול להיות יותר.

תקן מסורתי

הסטנדרט לתעסוקה במשרה מלאה היה בדרך כלל 40 שעות בשבוע בעבר. עם זאת, מעסיקים רבים רואים כעת עובדים במשרה מלאה כאשר הם עובדים פחות שעות (כלומר, מעל 30 שעות, 35 שעות או 37.5 שעות). מאחר שאין חוקים המסדירים עבודה במשרה מלאה למטרות תגמול והטבות, הארגון קובע כמה שעות בשבוע נחשבות במשרה מלאה.

עובדים במשרה מלאה הם לעתים קרובות יותר להיות מסופקים עם הטבות, כולל פנסיה, ביטוח בריאות, חופשה בתשלום, זמן חולה, אשר אינם מוצעים לעובדים במשרה חלקית.

עם זאת, אין דרישות למעסיקים לספק הטבות לעובדים שאינם אלה המוטלים על פי חוק. במקרים מסוימים, מעסיקים גם לספק הטבות חלקיקים.

כאשר אתה נשכר, אתה צריך להיות מומלץ לגבי מצב התעסוקה שלך זכאות להטבות בתנאי החברה מבוסס על אם אתה במשרה מלאה או במשרה חלקית. אם הסטטוס שלך משתנה, אתה צריך להיות גם הודיע ​​על ידי מנהל או מחלקת משאבי אנוש.

משרה מלאה לעומת משרה חלקית

חלק מהמעסיקים התאימו את מבנה המשרות והקצו משרות נוספות הדורשות פחות מ -30 שעות בשבוע, כדי למנוע את נטל ההטבות. אחוז המשרות במשרה חלקית ב -1968 היה 13.5% בלבד ועלה כיום ל -18.5% מכוח העבודה.

נתונים היסטוריים מצביעים על כך שהמעסיקים מציעים פחות משרה מלאה ומספר רב יותר של משרות במשרה חלקית בתקופות מיתון.

נשים היו כפולות פי שניים מהגברים כדי להיות מסווגים במשרה חלקית. כ -26% מהנשים בנות 16 ומעלה לעומת 13% מהגברים באותה קבוצת גיל עבדו במשרה חלקית.

Affordable Care Act הגדרת עבודה במשרה מלאה

עם הקדמה של Affordable Care Act (Obamacare), הגדרה של עובד במשרה מלאה כבר prescribed כעובד שמבלה בממוצע של 30 שעות או יותר בשבוע על העבודה. מעסיקים עם 50 עובדים או יותר נדרשים להציע טיפול רפואי לעובדים במשרה מלאה תחת חוק טיפול משתלמת.

ארגונים יכולים לבחור תקופה היסטורית של שלושה עד 12 חודשים כדי להקצות מעמד במשרה מלאה לעובדים אם הם היו בממוצע 30 שעות או יותר במהלך אותה תקופה. לאחר שיועדו במשרה מלאה, המעסיקים חייבים לשמור על העובדים במעמד זה לפחות שישה חודשים.

חוק תעסוקת שעות עבודה

אין הגדרה מקובלת, או ממשלתית, הגדרה לתעסוקה במשרה מלאה. מעסיקים בודדים חופשיים לקבוע סטנדרטים עבור כוח העבודה שלהם. יש כמה יוצאים מן הכלל לפיה מדינות להגדיר מספר מרבי של שעות, כי ניתן לעבוד בעיסוקים ספציפיים כמו בריאות. במקרים אלה, תעסוקה במשרה מלאה חייבת ליפול או מתחת למרווחים האלה.

תקני עבודה הוגנים חוק קובע כי מעסיקים חייבים לשלם עובדים שאינם פטור זמן וחצי עבור כל שעות עבודה מעל 40 בשבוע. עובד פטור שילם משכורת אינו זכאי לשלם שעות נוספות עבור שעות עבודה מעבר 40 במהלך שבוע עבודה.

בדוק את מדיניות החברה

מדיניות החברה קובעת את השעות בהן צפויים העובדים לעבוד. החברה יכולה לציין מספר קבוע של שעות, וכן, באופן אופציונלי, מה את לוח הזמנים העבודה יהיה. לדוגמה, מדריך העובד עשוי לציין 9:00 עד 18:00, או פשוט לציין 45 שעות בשבוע.

מעסיקי המעסיק הרשמי לגבי תעסוקה במשרה מלאה נע בין 35 ל -45 שעות, כאשר 40 שעות הן ברמה הנפוצה ביותר. חברות מסוימות לשקול 50 שעות בשבוע במשרה מלאה עבור עובדים פטור.

במקרים מסוימים, במיוחד סטארט אפ, זה יכול להיות כל מספר שעות שלוקח לעשות את העבודה. החברה אינה רשאית לקבוע לוח זמנים סטנדרטי או מספר שעות שעובדים צפויים לעבוד.

ציפיות בלתי פורמליות לצוות יכולות להיות שונות במידה ניכרת משעות המינימום הנדרשות כדי להיות מסווגות במשרה מלאה בארגון. אם סוג לוח הזמנים של העבודה לא הובהר כאשר אתה מתראיין למשרה, בדוק היטב מה צפוי להיות עובד בעל ביצועים גבוהים בחברה, אם יש לך חששות לגבי שמירה על אורח חיים מאוזן.

שאל על שעות אתה תהיה צפוי לעבוד כאשר יש לך הצעה עבודה ביד. לפני שאתה מקבל את ההצעה, כדי להיות בטוח שאתה יכול להתחייב למספר שעות בשבוע אתה תהיה צפוי לעבוד. אתה גם רוצה לדעת אם לשלם את השינויים עבור שעות עבודה נוספות.