רוצה לדעת למה אתה עשוי להשתמש מכתב הפניה?

מכתב הפניה מסופק לעובד על ידי אנשים שמכירים את עבודתו או אופיו ויש להם הערות חיוביות לעשות. מכתב ההתייחסות יכול להיות קשור לעבודה, אישי, או שהוא יכול להעיד על אופיו של הפרט.

העובדים יבקשו מכתב התייחסות ממגוון סיבות הכוללות הן תעסוקה והן צרכים אישיים.

סיבות למכתב התייחסות

העובדים מבקשים מעסיקים מכתב התייחסות ל:

• להשיג עבודה חדשה, אולי כדי לעבור מחדש, כדי להתחיל קריירה חדשה, או כדי להשיג קידום עם מעסיק חדש;
• חזור אל בית הספר היסודי או אל בית הספר התיכון;
• השגת הלוואה מבנק או איחוד אשראי;
• משרת על מועצת המנהלים של בית הספר, הכנסייה, או ארגון ללא מטרות רווח;
• התנדבות לעבודה עם ילדים או קשישים; ו
• לעבור לבית חדש או משותף.

מכתבי ייחוס הפכו להיות מרכיב עיקרי בחברה שבה העובדים נעים לעתים קרובות, אינם מכירים אף אחד באזור חדש, ויכולים לחיות רחוק מקרובי משפחה וחברים. למעסיק, מכתבי ייחוס אינם השיטה המועדפת של תקשורת על ביצועי עבודה לשעבר של העובד, עם זאת.

הפניה מכתבים לשרת מטרה מוגבלת

אנחנו לא מעריצים ענקיים של מכתבי ייחוס כפי שאנו מעדיפים לדבר ישירות עם המעסיק לשעבר של המבקש. קיבלנו מכתבי ייחוס, כי הם שנים מחוץ תאריך, כה רטוב משימושים מרובים וצילום כי הם כמעט בלתי קריא.

אתה אף פעם לא יודע מי בעצם כתב את מכתב ההתייחסות. מכתבי הפניה אינם אינטראקטיביים, כך שאינך יכול לשאול שאלות או לחפש מידע נוסף. כן, הם יכולים לעתים לשרת מטרה כאשר הכותב אינו זמין. דוגמאות כוללות מפקחים שפרשו, מנהלים שעברו למעסיק אחר מחוץ לאזור, ובוסים שמתו.

אז, אנחנו אוהדים כאשר עובד פוטנציאלי משתמש במכתב התייחסות, אבל אנחנו גם מחפשים שיחות אישיות עם הבוסים הקודמים כאשר אנו בודקים הפניות המועמד.

מי אתה רוצה לבקש עבודה הפניה?

מעסיקים יותר ויותר בודקים הפניות עבודה. כדי לבדוק הפניות עבודה היא לבקש, מילולית או בכתב, את התשובות לשורה של שאלות שיש לך מוכן לשאול מעסיקים לשעבר על המועמד שלך לעבודה. המעסיקים מודאגים לגבי התדיינות משפטית עתידית ונושאים משפטיים, ולכן הם לפעמים מהססים לענות על שאלותיך.

כתוצאה מכך, באקלים זה, כיצד להגיב למעסיק אחר בודק הפניות עבודה וכיצד לבדוק הפניות עבודה עבור החברה שלך חשוב יותר ויותר. רוב המועמדים לעבודה יש ​​רשימה מוכנה של עבודה, ולפעמים, הפניות אישיות.

אם החלטתם שאתה מעוניין במועמד מסוים, שאל את המועמד על הפניות העבודה שלו. האם לבדוק את הפניות של המועמד מועמדים עבודה, אבל מעבר לרשימת התייחסות זו.

השתמש ביישום התעסוקה כדי לזהות מפקחים ישירים ואחרים שיכולים להיות בעלי ידע על עבודת המועמד שלך. אלה האנשים שאתם באמת רוצים לדבר. הם יכולים לדבר באופן אמין עם נקודות החוזק של העובד הפוטנציאלי וחולשותיו. הם יכולים לספר לך איך הם אהבו לעבוד עם המבקש שלך.

הם יכולים לענות על השאלה החשובה ביותר שלך - אתה שואל שאלה זו או שאלה דומה, נכון? "האם אתה מאמין שהעובד הזה מוסמך לבצע את תפקידי הפתוחים כפי שאתה מבין את חובות התפקיד מהתיאור שלי?"

פנה אליהם לקבלת הפניות עבודה. הקש לרשת משלך של עמיתים ושותפים כדי לקבוע אם אתה יכול למצוא הפניות עבודה נוספים על ההיסטוריה של המועמד שלך עבודה והישגים. אם אתם בקשר עם חברי האגודה המקצועיים בשדה המועמד, הפניות פוטנציאליות אלה יכולות גם להניב מידע חשוב על הפניה לעבודה.