ראיון שאלות על למה אתה רוצה לשנות משרות

מנהלים עובדים יהיה סקרן לגבי למה אתה רוצה לשנות מקומות עבודה. הם רוצים לשמוע שאתה עוזב את הסיבות הנכונות - הזדמנות טובה יותר, אתגרים נוספים, ואת הצמיחה בקריירה.

המראיין ירצה להיות בטוח שאתה לא עוזב את העבודה שלך בגלל ביצועים ירודים, קשרי עבודה קשה, או כי אתה שונא את העבודה שלך או הבוס שלך. כאשר אתה עונה על שאלות לגבי למה אתה עובר עבודות, חשוב לספק ביטחון כי אתה עובר על הסיבה הנכונה, לא רק כדי לצאת ממצב עבודה רע.

הנה כמה גישות אתה יכול להשתמש כדי להרגיע את המראיין כי אתה עוזב את העבודה שלך מהסיבות הנכונות.

למה אתה רוצה לשנות משרות? כיצד להגיב

הדגש את הסיבות החיוביות למה אתה מיקוד עבודה עם הארגון שלהם. עיין בהיבטים ספציפיים של העבודה, תרבות החברה, והמעסיק התואמים היטב את האינטרסים שלך ואת הכישורים.

הצבת הפוקוס על המעסיק הפוטנציאלי שלך בעדינות מחדש את השיחה מניסיון העבודה הקודם שלך הפוטנציאל החזק שלך כעובד הבא שלהם. זוהי גם דרך מצוינת להראות כי עשית את שיעורי הבית שלך במחקר החברה שלהם לפני הראיון שלך.

מסגרת המסע שלך כדרך לקידום הקריירה שלך מבלי לזלזל העבודה הנוכחית שלך. אחת הדרכים לעשות זאת היא התייחסות להיבטים של התפקיד החדש, אשר נראה לשאת יותר אחריות. גם אם העבודה החדשה אין מעמד גבוה יותר, אתה יכול להזכיר כי אתה מאמין שזה יספק קרש קפיצה לקידום הקריירה בהמשך הדרך - לאחר ביליתי זמן מתאים בעבודה הראשונית שלך עם המעסיק יש להשתלט על זה.

אתה יכול גם להגיב כי אתה מרגיש את העבודה שאתה המבקש נראה יותר מיושר עם מטרות לטווח ארוך הקריירה שלך, שבו אתה צריך להיות מוכן לדון.

שלב הפניות חיוביות לעבודה הנוכחית שלך בתגובתך, כך שיהיה ברור (או לפחות נראה) שאתה לא בורח ממצב רע. אתה רק מנסה לשפר את המצב כבר טוב. כמובן, יש להימנע מכל התייחסות שלילית לניהול, לשכר או למספר שעות העבודה.

שלב כמה השתקפויות חיוביות על יחסי גומלין עם מפקחים, עמיתים לעבודה ולקוחות, בכל פעם שהדבר אפשרי. אתה יכול לתאר הזדמנויות הם נתנו לך על פיתוח קריירה, או לדון חוויה מתגמלת במיוחד היה לך עם הלקוח.

שקול לתת סיבה חיצונית לעזוב. אתה יכול להתייחס לגורמים כגון מעבר לאזור עירוני יותר או מחפש עבודה כי הוא קרוב יותר לבית.

אבל, להיות ברור כי זו לא הסיבה העיקרית שאתה פונה לקבלת עבודה בארגון, רק גורם נוסף שתרם את האינטרס שלך בעמדה.

הדגש העיקרי צריך להיות תמיד על ההתאמה של העבודה עצמה. אולי אתה יכול להסביר כי אתה מבקש לקחת את הקריירה שלך לכיוון אחר או להשתמש בכישורים שלך בצורה חדשה, ואת המיקום הזה מציע אווירה החברה הישנה שלך לא היה מסוגל לספק.

אם זה ידוע (הציבור) העובדה כי המעסיק הנוכחי שלך יש ירידה בנתח השוק או בעיות כלכליות אחרות, ייתכן שתתייחס לנושא זה לאחר שתעשה מקרה חזק מדוע העבודה החדשה מתאימה. הקפד להימנע שיתוף כל מידע קנייני או ציור תמונה שלילית מדי של מצב המעסיק הנוכחי שלך, אם כי. התייחסות מעורפלת לקשיים של המעסיק שלך יהיה בדרך כלל מספיק.

שאלות נוספות על לעזוב את העבודה שלך

זה יכול להיות כי הסיבות שלך לעזוב את התעסוקה הנוכחית הם לא לגמרי חיובי, ובעוד אתה צריך להישאר אמיתי, אתה יכול להטיל אירועים באור שמשקף באופן חיובי על לך, כמו גם נמנע משקפים שלילית על המצב הקודם או הנוכחי שלך. זה רעיון טוב לחשוב על התשובות שלך לשאלה למה אתה עוזב את העבודה הנוכחית שלך, או למה אתה פוטר, התפטר או התפטר. אם היה לך פער תעסוקה, אתה צריך להיות מסוגל לטפל גם כן. כאשר אתם מחפשים עבודה שינוי, אחת השאלות המראיין יהיה אם אתה שווה את הסיכון של עובדים.

בעקבות תגובות חיוביות, חיוביות לנושאים אלה, ישכנע את מנהל הגיוס שיהיה נכס לחברה.

בעוד שינוי משרות מהסיבות הנכונות הוא מהלך חיובי, קריירה חכמה שמראה שאתה שאפתני ומתמצא, המראיין שלך ירצה לקבוע כי אתה לא עובד הופר מי הוא רק להישאר עם החברה זמן קצר. הם רוצים לדעת שאתה מישהו שאפשר לסמוך עליו בתור חלק מוערך של הצוות שלהם.