דברים לשקול בעת פיתוח מקום עבודה ללא סמים

במקום עבודה נטול סמים, המעסיק נקט צעדים ויזם מדיניות על מנת להבטיח שהעובדים, הספקים והלקוחות אינם:

• נטילת אלכוהול או סמים,
• למכור סמים, או
• מושפעים על ידי After-Effects של indulging אלכוהול או סמים מחוץ למקום העבודה במהלך זמן העבודה.

בנוסף, המטרה של תוכנית עבודה ללא סמים במקום העבודה, כפי שהם פותחו באופן מסורתי, היא לעודד עובד עם בעיה של שימוש בסמים כדי לחפש טיפול, להתאושש ולחזור לעבודה.

תוכניות פיכחון היו יזמו כבר בשנת 1914 על ידי חברת פורד מוטור ולקחו צורות רבות וצורות לאורך השנים. הרעיון של מקום עבודה נטול סמים התחיל כאשר רונלד רייגן חתם על צו ההנהלה 12564 כי אסר את השימוש בסמים הן על וחובה חובה עבור העובדים הפדרליים. זה הביא את סמים ללא עבודה חוק משנת 1988.

על פי משרד הבריאות האמריקני ושירותי אנוש של סמים ללא מקום עבודה תוכניות, "היום, הרעיון של" מקום עבודה ללא סמים "הפך לנורמה עם מעסיקים גדולים ובינוניים.מאמצים נעשים ללא הרף על ידי הפדרלי, המדינה, וארגונים אזרחיים וקהילתיים כדי להביא את החוויה במקום העבודה ללא סמים לאחוז גדול יותר של מעסיקים קטנים יותר ".

האם אתה מעוניין בהשפעה של אלכוהול ושימוש בסמים במקום העבודה שלך? נתונים סטטיסטיים אלה לגבי צריכת אלכוהול וסמים צריכים לתפוס את תשומת לבך.

כאשר אתה שוקל האם תוכנית עבודה ללא סמים במקום המתאים והנדרש במקום העבודה שלך, אלה הן הסיבות שיש תוכנית ללא סמים במקום העבודה. יש לי גם את הסיבה העיקרית מדוע העובדים מתנגדים לתוכנית עבודה ללא סמים. לבסוף, יש לי את המרכיבים של תוכנית מוצלחת ללא סמים במקום העבודה.

למה להקים תוכנית עבודה ללא סמים במקום העבודה?

אתה רוצה לשקול הגדרת תוכנית ללא סמים במקום העבודה מסיבות אלה.

• אתה מעריך את הבריאות ואת הבטיחות של כל העובדים שלך. אתה חושש כי כל עובד אשר עשוי לעבוד תחת השפעת אלכוהול או סמים יכול לפגוע בעצמו או עובד אחר.
• אתה מודאג לגבי ההשפעה של אפשרויות אורח חיים בריא על עלויות ביטוח רפואי עבור העסק שלך.
• אתה מאמין כי אלכוהול או פגיעה בסמים משפיע על כל ההיבטים של חיי העובד שלילי. השפעות שליליות אלה, כגון משפחות שבורות, אינן יכולות לזרום אל מקום העבודה ולהתבטא כהיעדרות, בפריון נמוך יותר ובמערכות יחסים פגומות.

• אתה סבור שפריון העבודה של כל עובד שנפגע בעבודה נפגע לרעה.
• עבור חלק מהענפים ומשרות, תוכניות עבודה ללא סמים הם המנדט.
• בענפים מסוימים, במיוחד כאשר המוצרים נגנבים ונמכרים בקלות, מתעללים בסמים עשויים להסביר חלק גדול מהפסד המוצר.
• לבסוף, ברצונך לשלוח הודעה רבת עוצמה לכל העובדים לגבי התנהגות שאינה נתמכת בעבודה. העובדים שלך שאינם מתעללים זכאים לתמיכה זו.

מה מייצג תוכנית מקיפה ללא סמים במקום העבודה?

תוכנית יעילה ללא סמים במקום העבודה מניות את המאפיינים היעיל ביותר במקום העבודה יוזמות לשתף. מאמצי העבודה המניבים תוצאות מספקים:

• מנהיגות פעילה ותמיכתית של המנהלים ומנהיגי החברה;
• מדיניות ונהלים שנכתב באופן ברור, מאומנים, ומיושמים באופן אחיד על כל העובדים; עם מנהלים מאומנים היטב, מפקחים, נציגי האיגוד וצוות משאבי אנוש שמבינים את תפקידיהם, זכויותיהם ואחריותם;
• מעורבות מקטע רוחב של עובדים מכל רחבי החברה ומעורבות באיגוד, במקום עבודה מיוצג, בפיתוח המדיניות והתוכנית;

• הכשרה נוספת לעובדים בסכנות של אלכוהול ושימוש בסמים;
• שיטות סיוע לעובדים אשר מרצון להודות שיש להם בעיה של שימוש בסמים;
• גישה לטיפול בסמים ואלגוריתם לעובדים שזוהו כבעלי בעיות;
• מדיניות ברורה לגבי הפעולה המשמעתית שתתקבל אם עובד, בבעיה המשפיעה על מקום העבודה או שפעולותיו מפרות את המדיניות במקום העבודה, אינו מקבל עזרה; ו
• דרכים לזהות אנשים עם אלכוהול, סמים או בעיות אחרות של שימוש בסמים, כולל בדיקות סמים. מטרת תוכנית עבודה ללא סמים היא לספק את ההזדמנות עבור העובד כדי לקבל טיפול, להתגבר על בעיות בסמים שלהם, ולחזור לעבודה.

עם קצת תשומת לב אמצעים אלה, אתה יכול להקים ולקדם בריא, סמים ללא מקום העבודה עבור כל העובדים שלך.

החיסרון לתרופה ללא מקום העבודה התוכנית

החיסרון העיקרי לתוכנית עבודה ללא סמים הוא כי העובדים מתנגדים מרכיב בדיקת התרופה אקראית כי קיים ברוב התוכניות. מעסיקים שבוחרים לבצע את מרכיב בדיקות התרופה צריך להיות רגיש לעובדה כי רוב העובדים לשקול בדיקת סמים כמו פולשניות וראיות של חוסר אמון המעסיק.

• מתנגדי בדיקות סמים מאמינים כי מתעללים שאינם חומר חשופים לטיפול לרעה בגלל פעולות של כמה עובדים.
• העובדים עשויים להרגיש את הפרטיות שלהם הוא פלשו וכי מה שהם עושים מחוץ לעבודה הוא לא העסק של המעסיק שלהם.
• כישלון בבדיקת סמים אינו אומר כי העובד נפגע בעבודה, רק כי הם השתמשו חומר בתוך הפרמטרים זמן הבדיקה כי בדק. שוב, השימוש לא יכול היה להשפיע על הביצועים שלהם בעבודה כלשהי.
• עובדים חוששים כי שימוש מחוץ לעבודה של סמים או אלכוהול עלול להביא את אותן התוצאות לעובד כמו יחול על עובד אשר התעללו חומרים על העבודה.
• מתנגדי בדיקות סמים מאמינים כי אמנם יש תקנות הפדרלית לבדיקות סמים, ישנם מאות מדינה שיפוט המקומי כי לא להסדיר או לפקח על שיטות המעסיקים להשתמש לבדיקת סמים.

כתוצאה מכך, אם אתה עושה לעשות בדיקות סמים אקראיות חלק של התוכנית שלך ללא סמים במקום העבודה, הקפד לטפל בעובדים שלך בכבוד, כבוד וכבוד הפרטיות שלהם. התייעץ עם מומחים משפטיים כדי להבטיח את ציותך לחוקי העבודה של המדינה, הפדרלי והבינלאומי. Heed גם את העובדה כי השימוש מריחואנה רפואית גדל והופך משפטי בתחומי שיפוט רבים.

מדיניות בדיקות הסמים צריכה לציין את סוג בדיקות הסמים בשימוש, את התדירות של בדיקת התרופה, ואת שמות החומרים שעבורם יבחן העובד. מדיניות בדיקות הסמים צריכה לספק שיטות הוגנות ועקביות לבחירת עובדים לבדיקות סמים.

כתב ויתור:שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.