הכשרה והכנה לקראת עבודה בתחום משאבי האנוש

האם אתה מעוניין להמשיך לעבוד בתחום משאבי אנוש? עם הכשרה נכונה, תכנון, חוויות, וכן חיפוש עבודה זהיר, אתה יכול להשיג עבודה משאבי אנוש. טיפים אלה יעזרו לך ללמוד על התעשייה, לפתח את היכולות שלך, ולחפש (ובסופו של דבר הקרקע) עבודה.

כיצד לרכוש מיומנויות, ידע, הדרכה לארץ עבודה HR

מיומנויות מסוימות חיוניות לעובד משאבי אנוש. לא משנה איזה סוג של מיקום HR אתה מחפש, אתה רוצה לחדד את כישורי התקשורת שלך. אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש צריכים להיות בעלי יכולת להציג, לראיין, לנהל משא ומתן, מתווך, הכשרה והכשרה הקשבה.הם יכולים להמשיך אימונים בכל אלה מיומנויות קובע, אבל פוטנציאל אנשי צוות HR בדרך כלל יש כשרונות שמובילים אותם לכיוון של מיומנות מסוימת זו קבוצה.

הם צריכים להיות עדינים עם אנשים להתייחס באופן יעיל למגוון רחב של אנשים על פני השכבות של הארגון שלהם. צוות משאבי אנוש חייב להיות מסוגל להעביר מסרים קשים לעובדים על פיטורים, פיטורים, והורדות. הם חייבים לקיים אינטראקציה רגועה עם צוות אירי שעלול לחוש כי הם התעללו על ידי הארגון שלהם.

צוות HR גם צריך כישורי כתיבה חזקה תזכירים, מדיניות מדיניות, חומרי הדרכה ותקשורת אחרים. מומחי משאבי אנוש המתמחים בהטבות ופיצויים זקוקים למיומנויות כמותיות ואנליטיות חזקות לניהול אזורים אלה.

תוכניות לתואר ראשון ותואר שני המסייעות לתלמידים לפתח מיומנויות אלה נמצאים ברחבי העולם באינטרנט. רוב אנשי מקצוע בתחום HR יש לפחות תואר ראשון עם מגמות נפוצות, כולל משאבי אנוש, עסקים, ופסיכולוגיה. אתה בהחלט יכול לעבוד בתחום HR ללא תואר, אבל, יותר ויותר את התחרות על העבודות הזמינות יש תואר

מנהלי משאבי אנוש רבים ממשיכים לתואר שני במשאבי אנוש או במנהל עסקים עם ריכוז במשאבי אנוש תוך כדי קידום הקריירה שלהם. יותר ויותר, עם כמות הולכת וגוברת של ליטיגציה במיוחד בארה"ב, רבים HR מתרגלים עכשיו יש תארים משפטיים.

כיצד להרוויח ניסיון עבור קריירה ב HR

אם אתה כרגע בבית הספר, אתה יכול להתחיל ברשת וללמוד על תעשיית משאבי אנוש. לנהל ראיונות מידע עם חברים, בני משפחה, בוגרים, צוות מן המכללה שלך או באוניברסיטה שעובדים מחלקת משאבי אנוש כדי ללמוד על השדה ולעשות קשרים.

כאשר אתה פוגש אדם מעניין ו ידידותי, לשאול אם אתה יכול לעבוד בצל אותם במהלך הפסקה בבית הספר או לארגן התמחות כדי לקבל הכשרה נוספת HR. שאל את מחלקת משאבי אנוש בבית הספר שלך אם הם שוכרים עובדים סטודנט.

קח קורס HR במכללה שלך ובחר פרויקטים עבור קורסים אחרים הקשורים HR כדי לרדוף מיומנויות נוספות והכשרה. חפש עמדות מנהיגות בקמפוס שלך, הכוללות גיוס, ראיונות, הדרכה והדרכה של תלמידים אחרים.

כיצד למצוא את העבודה הראשונה שלך משאבי אנוש

תפקידים נפוצים ברמת הכניסה כוללים עוזרי משאבי אנוש, מראיין ומגייס. חיפוש here.com או פשוטhired.com על ידי מילות מפתח כמו HR או משאבי אנוש עוזר, עוזר הטבות, המראיין, מגייס נציג משאבי אנוש כדי ליצור רשימה של פתחים להחיל על רבים ככל האפשר. להלן טיפים לחיפוש עבודה שיעזרו לכם למצוא עבודה מהירה של משאבי אנוש.

אם יש לך קשר עם בני משפחה, בוגרים או LinkedIn בכל אחד מהארגונים האלה, הודע להם שהחלת ולאחר מכן שתף איתם עותק של חומרי היישום שלך. ייתכן שאנשי הקשר שלך מוכנים לשים מילה טובה בשמך.

רשת היא דרך מצוינת למצוא הזדמנויות עבודה פוטנציאליות.

• להגיע אל כל המשפחה שלך, חברים, פייסבוק ו LinkedIn אנשי קשר ולבקש מהם להכיר לך HR מקצועי במשרד שלהם לייעץ מידע.
• צור קשר עם הקריירה ו / או בוגרי משרדים במכללה שלך ולבקש רשימה של בוגרים HR עבור ראיונות אינפורמטיבי. מפגשים אלה יכולים להוביל ראיונות אם אתה עושה רושם חיובי.
• הרחב את הרשת שלך על ידי הצטרפות לארגונים מקצועיים כמו החברה לניהול משאבי אנוש. התנדב לסייע בארגון, ישיבות, סדנאות וכנסים. הקש על ספריית החברות כדי לזהות אנשי קשר נוספים ברשת.

• הצטרף קבוצות LinkedIn עבור המכללה שלך ואת מקצוע HR ו להשתתף באופן פעיל בדיונים. להגיע אל חברי הקבוצה לקבלת ייעוץ.
• שקול לפנות לעבודה משרות עבור סוכנויות התעסוקה כדרך כדי לצבור ניסיון בהיבטים גיוס / התעסוקה של משאבי אנוש.
• ניתן גם להשתמש סוכנויות זמני לנחות הקצאות זמניים במשאבי אנוש עם חברות הלקוח.

אם אין לך שום ניסיון קשור הם חווים קשיים הנחיתה עבודה ראשונה, ייתכן שתרצה להתמקד התמחות שלאחר הלימודים כדי לקבל את הרגל שלך בדלת.

ראיון למשרות משאבי אנוש

בזהירות לבדוק את קורות החיים שלך ולהיות מוכנים להפנות את ההישגים שלך ואת האתגרים שפגשת בכל תפקיד. אתה תתראיין על ידי אנשי מקצוע HR אשר סביר להניח להעסיק התנהגותית שיטות ראיון. תתבקשו לספק דוגמאות לאופן שבו מיישמתם מיומנויות מפתח ואיכויות אישיות לעבודה, לתפקידים משותפים, להתנדבות ולתפקידים אקדמיים.

כדי לענות על שאלות אלה, ראשית, להעריך את הכישורים הקריטיים לביצוע העבודה שאתה מכוון. לאחר מכן להכין מיני סיפורים המפרט את המצבים, פעולות שננקטו, והתוצאות שנוצר באמצעות כל אחד מיומנויות אלה.

צוות משאבי אנוש יהיה קשוב במיוחד עד כמה אתה מבין מקובל פרוטוקול המראיין, כדי לוודא שיש לך לבוש כראוי. (עמדת הפלישה היא רשמית עסקית, אלא אם כן האדם מתזמן את הראיון מציע סגנון מומלץ של השמלה.) כמו כן, זכור לשלוח מכתב תודה יעיל אחרי הראיון.

בנוסף להביע את הכרת תודה על ההזדמנות להיפגש איתם, המכתב שלך צריך לטעון את המשך או משופרת עניין בעבודה בקצרה להסביר מדוע אתה מאמין שזה מתאים לך.

אם אתה באמת רוצה לעשות רושם חיובי, לכתוב מכתבים שונים מעט לכל מראיין לציין משהו מעניין שהם משותפים איתך או פונה חשש כי הם השמיעו.

עוד על HR

• תפקידים חדשים של HR מקצועי
• בבקשה אל תתנו HR להיות מובנת
• איך משאבי אנוש