ניטור אלקטרוני במקום העבודה

אתה עשוי לחשוב שאף אחד לא שם לב אם אתה פשוט לקחת כמה דקות מתוך יום העבודה שלך כדי לשחק משחק מקוון, לבדוק את חשבונות מדיה חברתית שלך בדוא"ל החברים שלך. אם אתה משתמש במחשב המשרדי שלך עבור פעילויות אלה, יש סיכוי טוב הבוס שלך מודע היטב מה אתה עושה. על פי ארגון הניהול האמריקני, 66% מהמעסיקים שהגיבו לסקר המעקב והבקרה האלקטרוניים של הארגון עקבו אחר חיבורי האינטרנט של העובדים שלהם במקום העבודה והפעילות המקוונת שלהם גם כאשר הם לא נמצאים בעבודה.

ניטור אלקטרוני עשוי ללבוש צורות רבות, כך עולה מסקר זה. מעסיקים רבים (45%) דיווחו על מעקב אחר תוכן, משיכות מקלדת וזמן בילוי במקלדת. 43% אמרו שהם מאחסנים וסקרים קובצי מחשב. פעילויות מקוונות שלך מחוץ למקום העבודה הם לא מעבר לבדיקה של הבוס שלך או. אם אתה חושב שזה בסדר לפרסם דברים על החברה שלך בבלוגים או מדיה חברתית, אתה צריך לדעת כי כמה חברות טרול באינטרנט כדי לראות מה העובדים שלהם יש לומר עליהם.

מה מעסיקים כל כך מודאג? פרודוקטיביות, כמובן, היא בעיה גדולה. אם עובדים מבלים כמות מופרזת של זמן באינטרנט, הם כנראה לא עושים את עבודתם. אבל זה לא הדאגה היחידה שלהם. רבים אומרים שהם לנהל ניטור אלקטרוניים, כי הם מודאגים תביעות משפטיות הפרות.

אם אתה לא יודע אם הבוס שלך הוא ניטור לך, תסתכל על המדריך של החברה שלך. האם יש מדיניות בנוגע לשימוש באינטרנט ובאימייל. אם אתה עובד בקונטיקט או בדלוור, המעסיק שלך צריך להודיע ​​לך אם הם משתמשים במעקב אלקטרוני. אמנם מדינות אחרות אינן דורשות זאת, חברות רבות לא לשמור את זה בסוד. עם זאת, יש כאלה. אתה תמיד טוב יותר אם אתה פשוט להניח המעסיק שלך הוא צופה לך להימנע פעילויות שיכולים לגרום לך לתוך צרות.

שאל את עצמך אם הולך באינטרנט במהלך יום העבודה הוא יותר חשוב מאשר את העבודה שלך. מעסיקים רבים, על פי הסקר, מדווחים על ירי עובדים על שימוש לא הולם באינטרנט בעבודה. עשרים ושמונה אחוזים אמרו כי הם פוטרו אנשים לשימוש לרעה בדוא"ל ו -30% ציינו כי הם ירו עובדים על שימוש לא הולם באינטרנט.

להיות חכם כאשר אתה הולך מקוון

גם אם אתה בטוח הבוס שלך אינו שומר על העין על הפעילות המקוונת שלך, אתה צריך להגביל את זה. זה לא חכם, וגם זה לא פרודוקטיבי, לבלות הרבה זמן באינטרנט בזמן שאתה אמור להיות עובד. אם אתה נראה כאילו אין לך מספיק מה לעשות, הבוס שלך יתהה למה.

כמה מקומות עבודה כרוך שיש הרבה זמן ההשבתה. בזמן הנוכחות שלך נדרש, אתה יכול לבלות שעות עם מעט לעשות. הבוס שלך יכול לאפשר לך, במהלך אותם פעמים, לקחת חלק בפעילויות אחרות כל עוד אתה מוכן לעבוד בעת הצורך. הוא עשוי אפילו לתת לך להשקיע כמה זמן שקט באינטרנט. הנה כאשר שיפוט טוב הוא חיוני. לא חושב שיש ברשותו של הבוס שלך רשות לבלות זמן באינטרנט אומר שאתה יכול לעשות מה שאתה רוצה, לבקר מה האתרים שאתה רוצה, דוא"ל למי ולכל מה שאתה רוצה.

פעילויות מסוימות מחוץ לתחום.

האם יש מקומות בעולם האמיתי שבו היית מרגיש לא נוח לרוץ לתוך הבוס שלך? אז אתה צריך להתרחק אלה סוגים של "מפעלים" בעולם המקוון גם כן. ייתכן שתוכל לנסוע ברחבי האינטרנט באופן אנונימי על ידי הפעלת מצב הפרטיות בדפדפן או ניקוי ההיסטוריה, אך ייתכן שהחברה שלך עדיין תוכל לעקוב אחר התנועות שלך. בואו לא נשכח את מספר המעסיקים שהודו לעשות ניטור אלקטרוני של הפעילות המקוונת של העובדים. תאר לעצמך כמה מביך זה יהיה אם אתה נתפס, נניח, עמדה מתפשרת.

אמנם אתה חופשי להשתמש באינטרנט אולם אתה רוצה על הזמן שלך, אתה עדיין צריך להימנע לעשות דברים מסוימים. כאמור, כמה מעסיקים לפקוח עין על מדיה חברתית ובלוגים כדי לראות אם מישהו מדבר עליהם. אל תגיד שום דבר שלילי על החברה, הבוס שלך או עמיתים לעבודה שלך. אף פעם לא לחשוף כל סודות החברה.

סקר מעקב אלקטרוני ומעקב הראה כי קיימת סבירות גבוהה כי המעסיק שלך מקפיד על הפעילות שלך באינטרנט. זוהי סיבה משכנעת להיות זהיר לגבי מה שאתה עושה באינטרנט בזמן העבודה במקום ומחוצה לה.