ראיון שאלות על פערי תעסוקה

עובדים רבים המבקשים מקומות עבודה היום יש פער בהיסטוריה התעסוקה שלהם. אמנם זה לא שדרוג אוטומטי ללקוחות הפוטנציאליים שלך, אתה צריך להיות מוכן לטפל בבעיה במהלך הראיון שלך כי זה צפוי להיות אחת השאלות הראשונות המראיין שלך עומד לשאול אותך. זה יהיה קל יותר אם אתה לוקח כמה צעדים מראש כדי למקם את עצמך לחזור לעבודה אחרי הפסקה בקריירה.

ייתכן שכבר התייחסו פער את קורות החיים שלך או מכתב כיסוי. אם יש לך, השתמש מה שאמרת כנקודת פתיחה לדיון. אם לא, לקחת את הזמן כדי מסגרת התגובה לפני שאתה הולך לראיון. כך לא תיתפס ללא משמר.

פערי תעסוקה

מראיינים בדרך כלל יהיה מעוניין ללמוד מתי, למה, וכיצד עזבת את הפוזיציות הקודמות שלך, יחד עם כל תקופות וכתוצאה מכך על קורות החיים שלך לא מכוסה על ידי תעסוקה בתשלום. הם יהיו סקרנים לגבי המניעים שלך לעזוב אם אתה עזב מרצון ובילה מחוץ לכוח העבודה, ואולי גם רוצה לדעת יותר על המצב שלך אם אתה פוטר או ביקש לעזוב.

דוגמאות של תשובות הטוב ביותר

כמובן, הדרך הטובה ביותר לענות לא תהיה זהה עבור כולם. הגישה שלך לשאלות אלה תלויה בגורמים רבים, כגון איך בילית את הזמן, את רמת ההצלחה שלך בעבודות שעזבת, ואת הרשומה שלך אחרי הפער או פערים, למשל. הנה כמה זוויות לשקול כאשר דנים פערים בתעסוקה:

1. אם אתה יכול, להדגיש משהו בונה שעשית במהלך הזמן שלך, במיוחד אלמנטים המשקפים באופן חיובי על הדמות שלך או קשורים למיקום אתה מבקש.
2. תגובות כמו "לקחתי פסק זמן כדי להשלים את MBA", "התכוננתי ועברתי את המבחן עבור הייעוץ שלי מוסמך פיננסי Planner", או "התמקדתי בעבודת ההתנדבות שלי והתחלתי תוכנית הדרכה חדשה עבור הנוער העיר הפנימית" דוגמאות של תשובות המדגישות היבטים חיוביים של הזמן שלך כבוי. להתייחס כל הכישורים או הידע שאתה טיפח במהלך הזמן שלך כבוי.

1. כמה מועמדים לא יהיה כזה סיפור ברור לספר. אולי אתה פשוט לקח פסק זמן מסיבות אישיות כגון התמודדות עם בעיה אישית או משפחתית.
2. אם תטפל בבעיה ופתרת את הבעיה, ייתכן שתרצה לשתף את הסיפור עם המראיין שלך. לדוגמה, אתה יכול להזכיר כי לקח לך זמן כדי לשקם מפציעה או לעזור לטיפול הורה קשיש. המפתח יהיה לתאר את הבעיה כבעיית עבר שלא תפריע עוד לפרודוקטיביות.

1. אם לקחו פסק זמן לעשות משהו כיף כמו לבלות את החורף סקי, נסיעה דרך אירופה, או מאסטרינג גולף, אז חשוב להוכיח שיש לך מוסר עבודה מוצק לפני ואחרי הפסקה שלך.
2. לדוגמה, אתה צריך לספק דוגמאות של כמה קשה אתה עובד על פרויקטים מרכזיים לפני ואחרי הפסקה שלך. הצעת המלצות ממפקחים שיכולים להעיד על שעות עבודה ארוכות, אנרגיה גבוהה, השקעה אופטימלית בעבודה היא דרך טובה לגבות את התשובה שלך.
3. במקרה שבו היית משוחרר מעבודה וכתוצאה מכך תקופת האבטלה, לחלוק את הסיבות מדוע יש ירידה בכוח העבודה התייחסות כל אינדיקטורים שאתה במצב טוב באותה עת.

1. אם אתה מבלה את הפער מתנדבים, פיתוח מיומנות חדשה כדי להגדיל את הרלוונטיות שלך בכוח העבודה, עובד בונו, או באמצעות הזמן שלך בדרך פרודוקטיבית אחרת, הקפד לכלול אותו התשובה שלך.
2. אם הפערים בקורות החיים שלך הם תוצר של סיום, עליך להוכיח למעסיק שלך שהסיבות לפטר אותך אינן משפיעות עוד על הביצועים הכוללים שלך.
3. אם היו סיבות שאינן קשורות לעבודה הנוכחית שלך, אתה יכול להזכיר את אלה. לדוגמה, "עבדתי כמנהל באותה עת והתקשיתי לנהל את התקציב בצורה יעילה, והחלטתי לחזור לאהוב הראשון שלי, ללמד, שבו הצטיינתי בעבר, ותוכל לראות שתגובות ההוראה שלי היו חיוביות מאוד מאז אותה תקופה ". אתה יכול גם לבלות קצת זמן להסביר מה למדת מהאירוע וכל השינויים שביצעת בגישה שלך או אתיקה העבודה שלך.

1. בכל המקרים שבהם אתה צריך חשבון עבור פער, אתה צריך לשתף כמה ראיות קונקרטיות ההצלחה שלך במשרות לפני הפער ואחרי חידשה את התעסוקה.
2. פרט את ההישגים שלך על ידי התייחסות למצבים שבהם התערבת, פעולות ספציפיות שביצעת והתוצאות שיצרת. הדגש איך החברה שלך נהנו מתפקידך. במידת האפשר, הבטחת המלצות ממפקחים כדי לתמוך בהסבר שאתה מתכוון לתת במהלך הראיון.