למעלה 15 דברים שאתה יכול לעזוב את קורות החיים שלך

יש כמה דברים פשוט לא שייך לחידוש שלך. כולל אותם יכולים לקבל את קורות החיים שלך דפק מתוך שיקול עבור עבודה לפני שהוא מקבל סקירה מעמיקה.

אתה עשוי לחשוב שאתה נותן למעסיק סיבות רבות לשכור אותך, אבל כשמדובר לחדש את הכתיבה, יש דבר כזה יותר מדי מידע. מעסיקים מחפשים סיבות כדי לבדוק את המועמדים בעת סקירת אצווה של קורות חיים על מנת ליצור קבוצה של המועמדים לניהול לראיין.

ודא שאתה לא כולל את המידע הלא נכון, וזה דבר שעלול להוביל את החברה להסיק שאתה לא מוטיבציה או מוסמך לעשות את העבודה. סקור מידע על האופן שבו מעסיקים להחליט איזה המבקש לשכור לפני תחילת העבודה על קורות החיים שלך. לאחר מכן לעבוד על חידוש קורות החיים שלך, אז זה כולל מידע שיסייע לך לקבל תשומת לב על ידי מנהל גיוס.

30 שניות לעשות רושם

מגייסים יכולים לקחת רק שלושים שניות כדי לבצע סקירה ראשונית של קורות החיים שלך. זה לא ארוך. עליך להימנע מעומס על המסמך שלך במידע מיותר שעלול להקשות על המעסיקים למצוא את האלמנטים המזכים ביותר ברקע שלך.

אם מנהל הגיוס לא יכול מהר לדלג על קורות החיים שלך כדי לקבוע אם יש לך את הכישורים הנכונים, אתה יכול להיות מחוץ למחלוקת על העבודה. הקורא לחידוש צריך להיות מייד נמשכים מיומנויות ומידע רלוונטי לתפקיד הם מבקשים למלא.

קח את הזמן כדי להתאים את הכישורים שלך לתפקיד כאשר מחליטים מה לכלול מידע על קורות החיים שלך. אתה תעשה את שני מנהל גיוס עצמך טובה. מציג את הקורא יש לך את הדברים הנכונים יקל על מנהל גיוס להחליט שאתה שווה לקחת את הזמן לראיין.

למעלה 15 דברים שאתה צריך לעזוב את קורות החיים שלך

הנה למעלה חמישה עשר דברים כי לא צריך להיכלל על קורות החיים. להשאיר אותם מחוץ, ולשמור את קורות החיים שלך התמקדו בחריפות על הכישורים והכישורים הדרושים עבור העבודה שבה אתה החלת.

1. פסקאות ארוכות ללא כדורים. מעסיקים עשויים להבריק על חלקים של קורות החיים שלך ולהחמיץ עדות מפתח של הכישורים שלך אם פסקאות צפופות מדי עם טקסט. קורות החיים צריכים להיות קלים לקריאה ולפענוח. אף אחד לא רוצה לקרוא תיאורים ארוכים של מה שעשית בכל עבודה שיש לך. עיין בטיפים הבאים לכתיבת קטע ניסיון לחידוש.
2. הצהרות המטרה שלך או סיכום כי הצבע על מה שאתה רוצה להרוויח מן העבודה. המיקוד שלך צריך להיות על מה שאתה יכול לספק למעסיק. המטרה שלך היא למכור את מנהל הגיוס על בחירת לך לראיון. הנה מה לכלול בהצהרה סיכום קורות חיים.

1. תיאורים כלליים של חובות ללא התייחסות לאופן שבו הוספת ערך. מעסיקים לא רוצים לראות את תיאור התפקיד שלך; הם רוצים ללמוד על מיומנויות ונכסים אתה utilised להשיג תוצאות אמיתיות. קח את הזמן לכמת את ההישגים שלך ולהראות את הקורא, במבט אחד, מה יש לך להשיג בכל עמדה יש ​​לך שנערך.
2. ביטויים כמו אחריות או חובות כלולים. הפוך את קורות החיים שלך על מה שאתה באמת להשיג, לא מה היית אמור לעשות בעבודה. הנה כיצד לכלול את ההישגים שלך על קורות החיים שלך.

1. החל משפטים עם I. התחל את הצהרותיך באמצעות מיומנות, פעולה או השגת מילים, כגון ניתח, נוצר או מופחת, כדי לערב את הקורא במקום שמות עצם או כינויי שם.למרות קורות החיים שלך הוא עלייך, זה יותר על הצגת מנהל גיוס אתה מוסמך לתפקיד.
2. חוויות לא רלוונטיות, במיוחד מן העבר הרחוק. כל משפט על קורות החיים שלך צריך להוביל את המעסיק למסקנה כי יש לך את הכישורים המתאימים לתפקיד. המטרה שלך היא עבור המגייס לבלות את הזמן שלהם על החוויות הרלוונטיות ביותר הרלוונטיים. כנ"ל לגבי מיומנויות. ודא את הכישורים שאתה כולל הנוכחי רלוונטי לתפקיד, אחרת להשאיר אותם את קורות החיים שלך.

1. שפה ריקה או פרחונית כגון מעולה, מצטיינים או מעניינים.כל ביטוי על קורות החיים שלך צריך להצביע על מיומנות מסוימת או הישג. אחרת זה רק הסחת דעת. מקל על העובדות, ולשמור על הטון שלך פשוט וממוקדת.
2. שגיאות כתיב או שגיאות דקדוקיות. קורות החיים שלך משמש דוגמה של כישורי הכתיבה שלך ואת ההוכחות של אם אתה או לא בכיוון אוריינטציה. אם יש לך שגיאת הקלדה, מישהו בוודאי שם לב, וזה יכול להיות מוחזק נגדך. בדוק את הטיפים ההגהה לפני שאתה משתמש בקורות החיים שלך כדי להגיש מועמדות למשרות. אפילו יותר טוב, לבקש ממישהו להגות את זה בשבילך. זה יכול להיות קשה לתפוס את הטעויות שלך.

1. מידע אישי כגון גובה, משקל, תאריך לידה, גיל, מין, דת, השתייכות פוליטית או מקום לידה. מעסיקים לא צריכים לקבל החלטות תעסוקה על בסיס גורמים אלה עשויים להתרעם על העובדה שאתה מפתה אותם לעשות זאת. שמור את קורות החיים שלך התמקדו העובדות. היוצא מן הכלל הוא אם אתה כותב קורות חיים עבור מדינה שבה הנוהג הוא לכלול פרטים אישיים.
2. תחביבים או תחומי עניין כי לא מצביעים על מיומנויות מקום העבודה הרצוי או לשאת כל רלוונטיות לתפקיד. מועמדים, אנשים מנוסים במיוחד, צריכים לקבל מידע משכנע יותר לחלוק את שטח מוגבל של קורות החיים שלהם. במקום זאת, לשקול את סעיף מיומנויות לחדש עם הכישורים שלך כי הם קשורים ביותר לתפקיד.

1. הטענות חלשות על הישגים אקדמיים כגון GPAs מתחת 3.0 או אזכור של ביצוע רשימת הדיקן רק סמסטר או שניים. אין להביא הישגים אקדמיים לתשומת לבו של המגייס, אלא אם כן מדובר בתחום כוח. אין טעם לנסות להרשים מנהל גיוס עם משהו לא מרשים. כאן יש לכלול GPA בקורות חיים.
2. תצלומים, אלא אם כן אתה פונה לעבודה דוגמנות או משחק. מעסיקים לא רוצים להיגרר לתוך טענות של אפליה. ציין את כתובת האתר של פרופיל LinkedIn שלך אם אתה חושב שהמוצג שלך הוא נכס. הנה מידע על אם עליך לכלול תמונה בקורות החיים שלך.
3. סיבות לעזוב את המעסיקים הקודמים שלך.זה יכול להיראות כאילו אתה עושה תירוצים. אין צורך להצדיק את המהלכים הקריירה שלך. מידע זה אינו רלוונטי למה אתה צריך להיות שכרו עבור העבודה שבה אתה החלת.
4. שמות ומספרי קשר של מפקחים לשעבר. להמציא רשימה נפרדת של הפניות שלך כאשר נדרש. תן לאנשים האלה בראש כאשר הם עשויים להיות קשר על ידי המעסיק, ולכן הם מוכנים.
5. מרחב מילוי כמו הפניות זמין על פי בקשה. הם תופסים שטח יקר עלול לגרום לך להשאיר מידע רלוונטי יותר. למותר לציין כי תספק הפניות אם נדרש. אתה לא צריך לפרסם את העובדה.

מה המעסיקים רוצים קורות חיים

מה המעסיקים רוצים? על פי סקר CareerBuilder, הנה מה המעסיקים רוצים כאשר הם מקבלים קורות חיים:

• מותאמים לפוזיציות פתוחות: 61%
• מלווה במכתב: 49%
• פנה אל מנהל הגיוס או המגייס לפי שם: 26%
• קישורים לתיק המקוון של המבקש, לבלוג או לאתר: 21%

סקור רשימה של מיומנויות העליון לשים על קורות החיים שלך, וכן הנחיות עבור מה צריך להיכלל על קורות החיים. התמקדות הנכסים היקרים ביותר שלך יעזור לך לקבל ראיון - וגם הצעת עבודה.