דברים שאתה לא צריך להגיד כאשר לעזוב את העבודה שלך

ישנן דרכים להפסיק את העבודה שלך בחן ולומר את כל הדברים הנכונים. יש גם כמה דברים שאתה אף פעם לא צריך לומר כאשר אתה ממשיך הלאה, גם אם אתה חושב אותם ואתה אוהב את ההזדמנות לפרוק.

זה יכול להיות מפתה להשתלט על המעסיק לאחר שהתפטר, במיוחד אם אתה מאמין כי יש לך התעללות או underappreciated. עם זאת, להיות מודע לכך את המילים האחרונות ואת הפעולות יכול ליצור רושם מתמשך כי יפעל נגדך בעתיד. אין טעם לשרוף גשרים. אתה תרגיש טוב יותר לרגע כי אתה vented, אבל זה לא הולך לעזור לך לטווח ארוך.

איך אומרים את הדבר הלא נכון יכול לפגוע בך

מעסיקים הבאים עשויים רשמית או לא רשמית לחפש קלט מעסיקים בעבר שלך, אשר הערות על הביצועים שלך עשוי להיות מושפע לרעה של יריות הפרידה שלך.

זכור כי דמקה התייחסות נוטים לצד עם ניהול כאשר יש היסטוריה של סכסוך עם עובד. בניגוד למה אנשים מסוימים חושבים, המעסיקים לעשות יותר מאשר לאמת כותרות עבודה ותאריכי תעסוקה, ויש הרבה בתחום זכויות המעביד ככל מה המעסיקים יכולים לשאול בעת בדיקת הרקע שלך

איך לצאת עם מחלקה

האסטרטגיה הטובה ביותר היא לשמור על כל התקשורת פשוטה וחיובית ככל האפשר. כל סיפוק נגזר לתת המעסיק שלך יודע איך אתה מרגיש יהיה חולף, וכל ההשפעות השליליות יכול להיות ארוך טווח. הנה כמה דברים שכדאי להימנע מלהגיד בעת הגשת התפטרותך.

הדברים למעלה אתה לא צריך להגיד כשאתה עוזב את העבודה שלך

הבוס שלך הוא אידיוט

כל פרשנות המקשרת את היציאה שלך אופי של הבוס או נטייה לא הולך לעזור. היא אולי הייתה מפלצת, אבל אם המילה חוזרת אליה שאמרת כך, היא תהיה יותר סביר לזלזל הגישה שלך או ביצועים כאשר מדברים עם מעסיקים פוטנציאליים.

מנהל שלך לא טוב

אל תגיד שאתה עוזב כי הבוס שלך היה פסול גם אם זה נכון. סביר להניח שהמנהל יתייחס אליך לכישלונות ויספק הערכה שלילית של עבודתך.

חברי צוות ביצועים או גישה רעה

לא להזכיר את הביצועים או יחס רע של חברי הצוות כסיבה היציאה שלך. כאשר המעסיקים לבדוק על הרקע שלך, הם לעתים קרובות לחפש קלט מן הצוות, כמו גם מפקחים. אם כפופים לשעבר או עמיתים לעבודה נעלבים מההערות היוצאות שלך, סביר להניח שהם יפנו את החסרונות שלך כמנהל או לחברו לקבוצה.

היית משוחרר

אין צורך לעודד את ההנהלה לתפוס אותך כעובד ממורמר, שכן ייתכן שאפיון זה יועבר לאחרים המבקשים לדעת על כהונתך עם הארגון.

החברה היא בלגן

אם אתה חושב שהחברה היא floundering או underachieving בדרך כלשהי, לא אומר את זה. המעסיק שלך יהיה מודע היטב לכל בעיה בתוך הארגון שלהם. אין לך מה להרוויח על ידי העברת וניהול כי הם תקועים בארגון רע בזמן שאתה עובר על דברים טובים יותר.

המוצרים או השירותים המסופקים נחותים

עובדים נאמנים הם בדרך כלל frowned על. המפקחים לשעבר יהיה סביר יותר לטעון כי כל המגבלות להצלחה שלך היו בשל הליקויים שלך ולא פגמים במוצרים או בשירותים שלהם. מעסיקים פוטנציאליים יהיה תוהה אם אתה הולך badmouth אותם כאשר אתה ממשיך הלאה.

לא ייתן הרבה (או כל) הודעה

עזיבה פתאומית יכולה לשמש כדי להוכיח טענות כי לא היית עובד ייעודי או מקצועי. ישנן נסיבות מסוימות שבו ניתן להתפטר ללא הודעה מוקדמת, אך ברוב המקרים, הודעה של שבועיים היא הנורמה.

לא רוצה לאמן את החלפה

זה רעיון טוב להוכיח כי אתה עובד מסודר עד סוף העבודה שלך. שיתוף פעולה זה מקל על המעבר עבור הבוס שלך ייזכר לעתים קרובות מתוגמל עם המלצה חיובית.

לא להתרברב

לא להתרברב על העבודה החדשה שלך לעובדים אחרים מאז זה יכול ליצור טינה, במיוחד אם אתה מרמז שאתה יותר מהם. תודה לאחרים על תמיכתם וציינו כיצד תתגעגע לעבוד איתם.

אל תכתוב את זה למטה (או דוא"ל זה או)

לא לשים שום דבר שלילי בכתב. שמור את מכתב ההתפטרות שלך חיובי כל כך כל המעורבים זוכר אותך כאדם חיובי. הנה איך לכתוב מכתב התפטרות בנימוס קובע כי אתה עוזב.