נזיפה בכתב נכתב עבור נוכחות עובדים

מדגם זה ננזף בכתב מונפק לעובד שאינו מתפקד, כדי שיבין את חומרת הבעיה שכישלונם יוצר. בתפקיד הדורש נוכחות עקבית וכל תחנת עבודה מאוכלסת, בכל שעה של כל יום, עובד מאוחר הוא גורם משמעותי בהשלמת העבודה. זה נזיפה בכתב מתקן את התנהגותו של העובד מפגר.

בדרך כלל, לפני מתן נזיפה בכתב, העובד קיבל ייעוץ מספר פעמים מהמפקח.

נזיפה בכתב הוא הודאה כי הייעוץ הוא לא עובד. אם העובד ממשיך להגיע מאוחר לעבודה, לאחר קבלת ייעוץ, הנזיפה מסלימה את המשמעת הפרוגרסיבית לרמה הבאה.

נזיפה בכתב הוא אחד הצעדים הזמינים למפקחים ומנהלים כפי שהם עובדים עם העובדים כדי לתקן בעיות נוכחות. בעיות נוכחות הן גורם משמעותי כאשר העובדים חייבים להיות זמינים לעבודה או העבודה לא תושלם.

נזיפה בכתב מספק תיעוד עבור המעסיק. נזיפה בכתב הוא קריאה רצינית לשיפור מיידי מיידי על ידי העובד. זה מאמץ האחרון של המעסיק כדי לוודא שהוא תפס את תשומת לבו של העובד.

נזיפה בכתב מבטיח כי העובד הוא הודיע ​​בבירור על הביצועים הצפוי כי הם לא מייצרים. המעסיק מודיע לעובד כי חומרת בעיית הביצוע עלולה להביא להפסקת העסקה.

נכתבה נזיפה לדוגמה עבור איחור

אתה יכול להשתמש בדוגמה זו כמודל לכתוב נזיפה בכתב עבור איחור. הורד את התבנית (תואמת ל- Google Docs ו- Word Online), או קרא את גרסת הטקסט שבהמשך.

הורד את תבנית Word

כתב נזיפה על איחור (גרסת טקסט)

ל:

מ:

תאריך:

Re: נכתב נזיפה עבור נוכחות

זוהי נזיפה רשמית בכתב על כישלון לבצע את הפונקציות הנדרשות של המיקום שלך על ידי השתתפות בעבודה בזמן וכמתוכנן. הגעתם באיחור של חמש-עשרה דקות לעבודה בארבע פעמים בשבועיים האחרונים.

מאז נוכחות בזמן הוא גורם משמעותי לשרת את הלקוחות שלנו בתפקיד שירות הלקוחות שלך, נוכחות זו אינה מקובלת. כיסוי הטלפון מתוכנן לספק שירות אופטימלי ללקוחות.

כאשר אתה מגיע מאוחר עבור המשמרת שלך, אנחנו נאלצים לבקש עובד אחר כדי לכסות לך. זה כרוך גם אי הנוחות של עמית לעבודה שלך, ועל חוסר כבוד על לוח הזמנים שלו או שלה, ויצירת הוצאות נוספות עבור המעסיק שלך.

קיבלת ייעוץ מילולי והתרעה מילולית על בעיות המחזור וההיעדרות הקודמות שלך בכמה הזדמנויות. הייעוץ המילולי אינו בעל ההשפעה שציפינו על נוכחותך מאז הנוכחות שלך בזמן לא משתפר.

כתוצאה מכך, נזיפה בכתב זה מזכיר לך את החשיבות הקריטית של העבודה שלך בזמן על פי לוח הזמנים. נוכחות בעבודה, בזמן ובמתוכנן, היא דרישת הליבה של תיאור התפקיד שלך.

המשך בעיות נוכחות תוביל פעולה משמעית נוספת עד וכולל סיום העסקה.

עותק של נזיפה בכתב זה ימוקם בקובץ אנשי הקשר הרשמי שלך שבו תהיה לך גם הזדמנות להציע תגובה שאנחנו יכולים לצרף נזיפה זו בכתב.

חתימה:

שם המפקח:

תאריך:

דוגמה קבלה שנכתבה

בעת מתן כל סוג של תיעוד בכתב על כשלים בביצועים לעובד, מומלץ מאוד כי מכתב נזיפה מלווה בהכרה של קבלה והבנה של המסמך. קבלה זו חתומה על ידי העובד ומוצבת גם בקובץ העובדים של העובד.

זה מבטל את האפשרות כי העובד יכול לטעון מאוחר יותר שהוא או היא מעולם לא ראתה את המכתב. זה יכול לשחק גורם משמעותי צריך ליטיגציה נובעים סיום העסקה מאוחר יותר. היא גם מעניקה למעסיק הוכחה שהמפקח אכן הוציא את מכתב הנזיפה לעובד. להלן הקבלה לדוגמה על נזיפה בכתב.

קבלת נזיפה בכתב (גרסת טקסט)

אני מכיר בכך שקיבלתי והבנתי את הנזיפה הכתובה הזאת. ההכרה שלי אינה אומרת בהכרח שאני מסכים לתכנים שלה. אני מבין כי עותק של נזיפה בכתב זה יהיה ממוקם בקובץ האישית הרשמי שלי. אני גם מבין שיש לי את הזכות להכין תגובה בכתב כי משאבי אנוש יצרפו נזיפה בכתב המקורי בתיק שלי.

חתימת עובד:

שם העובד:

תאריך:

כתב ויתור:שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם, וחוקי עבודה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.