כיצד להימנע התסכול של פנטום פרסומי עבודה

משרות פנטום דרושים עבור משרות פתוחות שאינן פתוחות כלל. הם מהווים סיבה לתסכול מתמשך עבור מחפשי עבודה רבים, ויש סיבות שונות לכך שהם קיימים.

עבודה נסתרת

בתרחיש זה, יש לפתוח עבודה, אבל זה כבר כבר מילא באמצעות תהליכי רשת בלתי רשמית. עם זאת, פרסום העבודה הציבורית היא פורמלי בלבד התחייבה לקיים את מחלקת משאבי אנוש הכללים כי המנדט פרסום של עמדות פתוחות.

במצב כזה, אנשים המגיבים לרישום הרשמי של העובדים הציבוריים אין להם שום סיכוי בכלל להנחית את העמדה. לא רק שהם מבזבזים את זמנם ביישום, אבל הם גם לא יודעים שהם. במקרים מסוימים, עם זאת, מועמדים עבור עבודות רפאים אלה באמת לשים את עצמם בחשבון עבור הפתחים בעתיד, אם אישורי שלהם מרשימים מספיק. זה סביר להניח במצבים שבהם פרסום עבודה הוא עבד על ידי חברת גיוס (המכונה גם מיקום עבודה או headhunting המשרד) ואת המבקש יצר קשר עם חבר של צוות המשרד.

זרימת תקשורת מושהית

גם אם העבודה אכן מתמלאת בתהליך פתוח ותחרותי, לפעמים מגייס או לוח עבודה לא יכולים לקבל מידע על כך במועד, ולכן הפרסום עלול להימשך לאחר שהמשרה חדלה להיות פתוחה. זה פחות סביר ופחות נסלח במקרה של מודעות עבודה שמרוכז על ידי מחלקת משאבי אנוש באתר האינטרנט של החברה, אבל טעויות כאלה אכן אפשרי לעשות מעת לעת. כמו כן, פתיחת משרה עשויה להמשיך להיות מפורסם בטעות גם אחרי זה כבר בוטל, כגון בשל תרגיל התקציב שהוטל בחופזה.

הודעות המיועדות לצרכים עתידיים

חברות מסוימות יש צורך תכופות למלא משרות פנויות על בסיס בזמן, כתוצאה של מחזור רגיל. בחלק מהמקרים הללו, משרות פנויות אלה מתפרסות על פני קטגוריות רחבות של מקומות עבודה. כתוצאה מכך, מעסיקים אלה לעתים קרובות לפרסם עבור עבודות כאלה לפני הפתחים לצאת, כדי להבטיח צינור של מועמדים מתאימים כי ניתן להקיש במהירות ברגע הצורך. במקרה זה, עובד המבקש עשוי לגלות כי העבודה המפורסמת אינה זמינה כרגע, אבל במקום זאת עשוי להיות כל כך בזמן בלתי מוגדר בעתיד.

פרסומים מתחרים

בחלק מהמקרים, חברת גיוס יכול להיות הצרכים עובדים בתחומים שונים, אבל רק את התקציב להוסיף תת קבוצה של אנשים אלה. לאחר הגבלת העובדים המצרפית, הרי שהרישומים הנותרים של משרות הם למעשה בטלים ומבוטלים. המבקשים האחרון ואז ימצאו כי הם מחפשים מקומות עבודה אשר נעלמו.

סיכונים לחברה

להיות מוכר כחברה באופן קבוע עושה פרסומות עבודה רפאים סביר להניח השפעה שלילית מאוד על המוניטין החיצוני המורל הפנימי. המועמדים החיצוניים המוכשרים ביותר, בעלי אפשרויות התעסוקה הרחבה ביותר, מחויבים להתנער מחברה בעלת מוניטין של התמודדות עם חוסר תום לב עם המועמדים, על ידי פתיחות פרסום שאינן קיימות. כמו כן, העובדים יהפכו לדורליזציה אם הם לא מאמינים שיש להם סיכוי סביר להתקדם פנימה, ואם נראה כי קידום המכירות נגוע בקורניות ובפוליטיקה פנימית.

_מקור:"שאל-A-Recruiter: פנטום פרסומי עבודה", על ידי קרוליין Ceniza-Levine של SixFigureStart כפי שפורסם on theglasshammer.com, 8 באפריל 2009. Glass האמר הוא קהילה מקוונת לנשים שירותים פיננסיים, משפט ועסקים.