כיצד עובד תוכניות הפניה עבודה

האם אתה ציד עבודה ותוהה מה תוכניות הפניה עובד, ואם הם יכולים לעזור לך בחיפוש העבודה שלך? תוכניות הפניות לעובדים הן תוכניות פורמליות שמעסיקים מעסיקים לעודד עובדים להפנות מועמדים למשרות בחברה. תוכניות הפניה מרוויחות הן למעסיק והן לעובדים הנוכחיים. במקרים מסוימים, בונוס ניתן להרוויח אם מועמד הפונה נשכר.

כאשר אתה מחפש עבודה חדשה, הפניה ממישהו שכבר עובד בחברה יכולה לקבל את קורות החיים שלך מקרוב, ואולי אפילו להביא לך ראיון. לכן, בזמן שאתה מחפש, הסתכל מסביב כדי לראות אם יש לך אנשי קשר בחברות שבהן תרצה ליישם. אם אתה עושה, אז אולי איש הקשר שלך יכול לעזור לך לקבל הפניה עבודה ולקבל תועלת מהחברה תמורת המאמץ שלו או שלה.

הטבות למעסיקים

תוכנית הפניה היא דרך לעזור להבטיח את החברה היא גיוס כישרון העליון עבור הפוזיציות הזמינות. ההנחה היא כי העובדים הנוכחי הם מתאימים באופן ייחודי לזהות את המועמדים הטובים ביותר מאז שהם יודעים את המשימה של הארגון ואת תרבות החברה. עובדים עשויים להיות חברים או עמיתים שהם יודעים להיות מוכשר ומי יתאים לתרבות זו.

הטבות למועמדים לעבודה

עבור מחפשי עבודה, הפניה היא דרך לקבל את שיקול דעת היישום שלך. כאשר חברות מקבלות יישומים רבים עבור כל משרה פנויה, הפניה יכולה לעזור לך להתבלט מתוך קהל המועמדים.

זה תמיד רעיון טוב לבדוק LinkedIn כדי לראות מי אתה יכול לדעת מי יכול להפנות אותך לעבודה. אם אתה בוגר קולג ', גם לבדוק עם הבוגרים או במשרד הקריירה עבור רשימה של בוגרים אשר יוכלו לסייע.

כיצד עובד תוכניות הפניה עבודה

מעסיקים עם תוכניות יעילות לקדם את האפשרות באופן קבוע לעובדים ולספק מנגנון קל, כמו נייר או מערכת הפניה מקוונת, עבור הצוות להעביר הפניות.

מתן עובדים עם סיכום של נקודות מכירה לעבודה עם הארגון וחינוך עובדים על דרכים יעילות הם יכולים להגיע אל לקוחות פוטנציאליים הם מרכיבים חשובים עבור תוכניות קיימא.

תוכניות הפניות לעובדים אשר יש מנגנון כלשהו עבור עובדים בכל הרמות כדי להפוך הפניות הם לעתים קרובות היעיל ביותר. ארגונים מסוימים לנהל כמה מיקוד ספציפי כלפי עובדים האמינו שיש קשרים של מעסיקים קודמים שהם מתחרים או שיש להם מוניטין של פיתוח כישרון השפעה גבוהה.

תמריצים להפניית עובדים

תוכניות לעתים קרובות יש תמריצים כספיים לעובדים לבצע הפניות קיימא כמו פרסים, חופשה, נסיעות חינם, ואת התגמולים במזומן. לפעמים מוענקים פרסים קטנים עבור כל מועמד שהוזמן בסופו של דבר מקבל ראיון.

במקרים אחרים, התגמולים מותנים במועמדים שהוזכרו ונשכרו עם הארגון למשך פרק זמן מוגדר. הנה מידע על בונוסים הפניות לעובדים.

תמריצים לא כספיים כגון הכרה רשמית של עובדים המפיצים הפניות באמצעות תקשורת תאגידית יכולים גם הם להיות יעילים. הכרה בעובדים תורמים על ידי מפקחים יכולה גם להיות תמריץ.

הפניות של חבר הפניות תוכניות

חלק מהמעסיקים הרחיבו את תוכניות ההפניות שלהם מעבר לעובדים בלבד והוסיפו מנגנונים ל "ידידי המשרד" שאינם עובדים על מנת להמליץ ​​על מועמדים למשרות פנויות. חברות קובעות קריטריונים למי זכאי כחבר. קטגוריות נפוצות של חברים כוללות עובדים לשעבר שעזבו מעמד טוב, ספקים, לקוחות, יועצים, מתמחים במכללה, בני משפחה של צוות, מועמדים באיכות גבוהה שיש להם הצעות דחה, וחברי מועצות המייעצות או דירקטוריונים.

רוב הארגונים קובעים הנחיות להפניות. לדוגמה, רוב החברות קובעות כי המלצות צריך להיות נתמך על ידי ראיות מוחשיות של ביצועי העבר של הפרט. חברות להבהיר כי הם מחפשים את הביצועים הטובים ביותר. הם עשויים לספק חומרים כדי לחנך את העובדים על הדרך הטובה ביותר לגשת ולהפנות פוטנציאל הפניות.

כמה חברות ישים תמריצים במקום כולל במזומן או בפרסים אם הפניות אנשים נשכרים להישאר עם הארגון לתקופה מסוימת של זמן.

הטבות פוטנציאליות למעסיקים

כמו עם תוכניות הפניה לעובד, יתרון פוטנציאלי גדול של תוכנית חברים היא הזדמנות למעסיק למקור ביצועים גבוהים אנשים שאינם מסתכלים על עבודה או אחרת מחפשים באופן פעיל מקומות עבודה חדשים.

כמו כן, על ידי הסתמכות על חברים ולא רק עובדים, מעסיקים לפתוח את עצמם עד גדול שכירת הבריכה. הטבה נוספת היא כי ידידי המשרד אינם על המשכורות, ולכן הזמן המושקע בחיפוש אחר עובדים פוטנציאליים הוא בחינם עבור החברה (מעבר לכל במזומן או תמריצים פרס).