7 סיבות עיקריות לא להגיש בקשה לעבודה

רשימת המעסיקים רשימת דרישות כאשר הם מפרסמים משרות פתוחות מסיבה. הם רוצים לשכור את האדם שהוא המועמד הטוב ביותר עבור העבודה. עבור רוב המשרות, מנהלי גיוס יש מבחר טוב של מועמדים מתאימים ולא מעוניינים אלה שאין להם את הכישורים.

המעסיק קבע כי מיומנויות אלה נחוצים להצלחה בעבודה. בנוסף, המעסיק רוצה לצמצם את המבקש הבריכה, כך שהם יכולים לבדוק את האישורים של המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.

אז, לפעמים זה הגיוני לשמור את הזמן שלך ולא חל על עבודה. אז מתי לשקול אפשרויות אחרות.

7 סיבות עיקריות לא להגיש בקשה לעבודה

1. קצר על מיומנויות: אם אין לך את הכישורים והכישורים המעסיק מחפש, לחשוב פעמיים על הגשת הבקשה. הודעות עבודה רבות רשימת מיומנות להגדיר נדרש עבור המיקום, ואם אין לך לפחות את רובם לא תוכל להיחשב.
2. אין לך את החוויה: רוב המעסיקים דורשים כמות מסוימת של ניסיון כאשר המבקשים המבקשים. מידע זה צריך להיות רשום בבירור בפרסום. לדוגמה, מעסיקים אלה דורשים מספר מינימלי של שנות ניסיון:
   1. 5 + שנות ניסיון עם SQL.
   2. 2 - 3 שנות ניסיון בסביבה משרדית.
   3. 4 - 5 שנים או יותר של ניסיון מוכח.
   4. 10 + שנות ניסיון במכירות, רצוי בתעשיית ההיי-טק.
   5. אם אתה קרוב אתה עשוי להיחשב, אבל אם אתה נופל באופן משמעותי קצר אתה לא תהיה.
3. קצר על דרישות חינוכיות: במקרים מסוימים, המעסיקים רשימת דרישות חינוכיות. יהיה עליך לעמוד בדרישות אלה כדי להיבחר לראיון. הנה כמה דוגמאות:
   1. תואר ראשון בתחום קשור (כלומר אנגלית, מתמטיקה, כימיה).
   2. תואר שני במינהל משאבי אנוש, ייעוץ או תחום מתאים אחר.
   3. דיפלומה תיכונית נדרש.

      כמו עם ניסיון, אם אתה קרוב אתה עשוי להיחשב. אם יש לך את התואר, אבל ניסיון עבודה חשוב וראוי אחר זה שווה ליישם.

4. איוב או חברה אינו מתאים: לפעמים, את העבודה או את החברה פשוט לא להתאים את מה שאתה רוצה עבור העבודה הבאה שלך. זה יכול להיות כי אין לך את דרישות העבודה או שיש לך מושג אחר של כיף מאשר החברה עושה.
   1. מחפש מישהו עם קריירה פרוגרסיבי יהיה קצת קביעות טובה על כל המעסיק (בילה לפחות 5 שנים עם כל אחד).
   2. אתה אוהב את הרעיון של לבוא לעבודה בג'ינס.
   3. אנחנו מנסים לעשות פעילות צוות בכל שבוע, לעתים קרובות משחקי וידאו ידידותיים, משחקי כדורסל או יוגה.

      עם סוגים אלה של דרישות, המעסיק הוא מחפש סוג מסוים של אדם אשר יהיה בכושר הטוב ביותר עבור העבודה ואת הארגון. אלה הם לא תמיד מוחלט כמו כמה דרישות עבודה אחרים. עם זאת, להיות בטוח כי הדרישות ואת התרבות של החברה לגרום לך להרגיש כאילו אתה אוהב לעבוד שם ולא לגרום לך להתכווץ למחשבה על צורך לעשות קצת על העבודה ועל פעילויות חוץ- הלימודים.

5. חי במקום הלא נכון: כי ישנם שלושה מועמדים עבור כל עבודה זה יכול להיות קשה לקבל שכר לעבודה במקום אחר. זה קל יותר עבור המעסיקים לשכור מקומית מאשר להעתיק מחדש לשכור חדש. עם זאת, זה יכול להיות כדאי ליישם אם יש לך את הגמישות לראיין ולהעביר מחדש בהתראה קצרה. עבור עמדות ברמה גבוהה יותר, יש עוד יותר הזדמנויות לקבל שכר כי הציפייה היא כי המועמדים ברמה העליונה לא יכול להיות מקומי.
6. לא ניתן לעבוד על לוח הזמנים. אם העבודה אומרת כי הנסיעה נדרשת או שאתה צריך להיות זמין עבור שעות גמישות זה מה אתה תהיה צפוי לעשות. הנה כמה דוגמאות:
   1. חייב להיות מסוגל לעבוד את הזמנים המתוכננים / שהוקצה ו נדרש שעות נוספות עבור המיקום.
   2. היכולת לנסוע יותר מ 50% או כנדרש.
   3. חייב להיות מסוגל לעבוד בלילות, בסופי שבוע ובחגים.
   4. מצפה עבודה משמרת, כולל סופי שבוע וחגים, על סיבוב.

      אל תצפו המעסיק לשנות את הדרישות האלה בשבילך. ברוב המקרים, זה לא יקרה. ודא שיש לך את הגמישות לעבוד את לוח הזמנים של העבודה לפני שתחיל.

7. קצר על חיבורים: עבור עבודות מסוימות, במיוחד המכירות, אתה תהיה צפוי להיות רשת של אנשי קשר ולקוחות שאתה יכול להקיש. ודא שיש לך את בסיס הלקוחות או חיבורים תצטרך להצלחה בעבודה.

עוד סיבות לא להגיש בקשה לעבודה

הימנע דחייה חיפוש עבודה

כמה מן הדברים הקשים ביותר על חיפוש עבודה מקבלים נדחים או מתעלמים ולא לשמוע בחזרה. זה יכול לקרות בכל מקרה, אבל זה הרבה יותר סביר כאשר אתה המבקש עבור עבודות שאינן בכושר טוב. מנקודת מבט אישית, כמו גם אחד מקצועי, תוכל למזער את הדחייה אם להגיש מועמדות למשרות שאתה הכי מתאים.

כאשר אינך זכאי

כאשר אתה חל על משרות שאינן מתיחה, במקרה הטוב, אתה לא רק מבזבז את הזמן של המעסיק - אתה גם מבזבז את שלך. לדוגמה, אחד מחפשי העבודה שאני מכיר באמת רצה לעבוד עבור מיקרוסופט. הוא הגיש בקשה לכל עבודה שהוא יכול למצוא באינטרנט ויש הרבה, כמובן. הוא נדחה מכל אלה. ישנן דרכים להגיע לעבודה על ידי חברת החלומות שלך, אבל זה לא אחד מהם. הנה עוד על איך להחליט מה משרות לבקש וכיצד לפענח עבודה אז אתה יודע מה המעסיק מחפש.

כשזו שיחה קרובה

אם זה הגבול ויש לך את רוב הכישורים, זה שונה. במקרה כזה, כל מה שאתה צריך להפסיד הוא הזמן שלך. אם הבריכה המבקש הוא קטן, ייתכן שיהיה סיכוי לקבל ראיון. הנה כמה הנחיות לגבי מתי לא להגיש בקשה לעבודה:

גורמים נוספים שיש להביא בחשבון בעת ​​החלת

ישנם גורמים נוספים המעורבים בקביעה האם להגיש בקשה לעבודה. אלה הם גמישים יותר, וזה יכול להיות קל יותר להתאים את חומרי היישום שלך כדי לשפר את האישורים שלך. אתה יכול לערבב ולהתאים את הכישורים שלך לתפקיד.

ניסיון שווה ודרישות חינוכיות

במקרים מסוימים, יש ניסיון שווה ערך לדרישות התואר מקובל. לדוגמה:

• תואר ראשון נדרש. בתואר, 5 + שנות ניסיון רלוונטי.
• ישקול גם שלוש שנים של ניסיון מתקדם בתחום המומחיות במקום כל שנת לימוד.

דרישות אלה מציעים קצת מרחב תמרון, אז אם אתה לא בטוח להחיל ולתת המעסיק להחליט. הנה איך להזכיר ניסיון שווה במכתב כיסוי.

כאשר דרישות מועדפות אך לא חובה

כאשר רשימת המעסיקים העדיפו דרישות, יהיה לך סיכוי טוב יותר לקבל שכר גם אם אתה לא התאמה מושלמת. הקפד לרשום את ההסמכות הקרובות ביותר שלך לחדש את המכתב ואת המכתב.

• A דיפלומה בתיכון או GED הוא המועדף אך לא נדרש.
• מינימום ארבע (4) שנה תואר אקדמי המועדף.
• חייב להיות דיפלומה תיכונית או GED.

ניסיון עבודה בתשלום לעומת ניסיון אחר

דבר אחד שיש לזכור כאשר אתה מחליט אם להגיש בקשה היא כי הניסיון שלך לא צריך להיות משולם כל ניסיון בעבודה. התמחויות ועבודות הקיץ נחשבות. כך גם ניסיון התנדבות ופעילויות אחרות. הקפד לכלול אותם כאשר אתה עושה את המקרה עבור מקבל נבחר לראיין.

התאימו את הכישורים שלכם לתיאור התפקיד

גם כאשר יש לך את כל הדברים הנכונים, זה חיוני כדי להתאים את הסמכות החזקות ביותר לתפקיד. עליך להציג את מנהל הגיוס שאתה מוסמך. הם לא הולכים להבין את זה בעצמם. כך תוכל להתאים את הכישורים שלך לתיאור עבודה.