כיצד לגדל פרודוקטיביות לחסוך כסף על המשולב

קשה לחשוב על שיפור תהליך המשלוח שלך כאשר אתה רק מנסה לשמור את הראש מעל המים בחברה שחווה צמיחה מהירה. למרות שאתה יכול להיות עובדים חדשים משמאל לימין, אתה לא יכול לאפשר להם לטפל בעצמם ברגע שהם מתחילים.

קריטיות של המשולב

Onboarding חשוב יותר מאשר מנהיגים רבים מבינים. במהלך 90 הימים הראשונים, אתה מציג את השוכר החדש שלך לתרבות החברה שלך, את האחריות שלהם, ואת הציפיות שלך, ואת המטרות הספציפיות של המסלול של החברה. זה הזמן עבור עובדים חדשים כדי לבנות קרבה עם ניהול, עמיתים לעבודה ואת החברה הכוללת. אתה צריך לעשות את כל זה עם דיוק ויעילות.

Lazy onboarding יכול להוביל עובדים מנותקים ו unproductive, ההפך הגמור של התוצאה הרצויה. אתה רוצה את העובד החדש נרגש על העבודה שלהם על המסלול המהיר כדי פרודוקטיביות באמצעות שיטות נאותות onboarding. מה יותר, אונבורדינג רע יכול גם לעלות ערימות של כסף של הארגון.

שיפור Onboarding על ידי יישום טכנולוגיית הדרכה

טכנולוגיות אימון רבות מקלות על העובדים לגשת לאימונים ולהשתלבות מכל מקום. טכנולוגיה זו משחררת מנהלים ואנשי צוות משאבי אנוש מאספקת הדרכה onboarding בזמן ובמקום ספציפיים. טכנולוגיה מאפשרת לשכור חדש כדי להשלים את ההכשרה הנדרשת על הנוחות שלהם.

מערכות ניהול למידה רבות (LMS) מותאמות גם לניידים, כלומר ניתן לגשת לתוכניות המשולבות מכל מכשיר - כולל טלפונים חכמים, מחשבים ניידים וטאבלטים - בכל מקום שבו יש לך חיבור לאינטרנט. זה חשוב במיוחד עבור Millennials שלך המשמשים מידע על מגע של אצבע. מחקר שנערך לאחרונה מ- Bridge by Instructure גילה כי 80% מהעובדים פונים למכשירים הניידים שלהם לצורך השתלמות. מעסיקים צריכים לנצל את ההזדמנות הזו כדי לשים את התוכן שלהם הכשרה בפני העובדים, כך שהם יכולים לגשת למידע בכל מקום ובכל עת.

יצירת כוח עבודה וירטואלי

חברות רבות מציעות כי העובדים שלהם יכולים לייצר עבודה באיכות גבוהה להשלים את הפעילות היומיומית שלהם ללא הטרחה של נכנס למשרד. העובדים יכולים לפגוש כמעט דרך הזדמנויות כגון סקייפ, שיחות ועידה ועוד.

ההערכה היא כי 50 אחוזים מכוח העבודה של ארה"ב יש עבודה תואמת לפחות חלקית עם telework, וכ 25 אחוז מכוח העבודה כיום teleworks בחלק מסוים. יתר על כן, הרוב המכריע של כוח העבודה בארה"ב אומר כי הם רוצים לעבוד מרחוק לפחות במשרה חלקית, על פי הנתונים הסטטיסטיים מהבית האחרונה של גלובל Workplace Analytics. רבים פורצ 'ן 1000 חברות רפורמה מודל העבודה שלהם כדי להתאים טוב יותר את רצונות העובדים שלהם ואת המצב הנוכחי של כוח העבודה הנייד.

יצירת מודל עסקי המאפשר מהבית גם מסייע לחברות לשכור כישרון העליון מעבר למגבלות של מיקומי המשרד שלהם. החברה יכולה לגדול ללא צורך לבנות משרדים נוספים או לקנות את כל הרצפה כדי לפנות מקום לעובדים.

אבל היצירה של כוח עבודה וירטואלי, עם כוח אדם הולך וגדל עובדים חדשים, יעבוד רק אם אלה עובדים חדשים מובאים ביעילות onboard. אחרת, ניתוק אפשרי, חוסר תקלה ופרודוקטיביות מופחתת עלולים להתרחש. אפקטיבי, מדויק מקוון onboarding כי באמת hones על המשימה של החברה, הערכים והמטרות להניע את המודל החדש של מקום העבודה: כוח העבודה הווירטואלי.

יצירת תוכן המשולב Onboarding

אם התוכן שלך onboarding הוא משעמם או התנתקות זה ייכשל. יש שורה של שיקולים, כולל קצר תשומת לב קצר טווחי. הנה 2 רמזים ליצירת תוכן מרתק והדרכה.

• הצג תוכן והדרכה כתהליך ולא אירוע. התוכן שלך והכשרה צריך להתאים את המסע חדש לשכור חייב לקחת כדי ללמוד, לאשר, לבדוק ולשלב את כל הדברים החדשים.
• באמצעות טכנולוגיית אימון, לעודד את מנהיגי החברה מטה למנהלי צוות להוסיף רקע אישי שלהם וניסיון כמו צביעה. זה מאפשר לשכירים חדשים ללמוד להפיק תועלת המומחיות הספציפית של החברה, כי הם יכולים לקבל רק מבפנים של החברה בפרט.

תוכן זה קל לגישה ולצרוך מסייע לשכור חדש לעבור דרך onboarding ביעילות כי הם מסוגלים לשמור במהירות את המידע שניתן. זה יקטין את זמן השהיה בין תאריך ההשכרה ופרודוקטיביות ובסופו של דבר מגביר את השורה התחתונה.

צמצום עלויות

אפקטיבי onboarding לא רק מעלה את הרווחים אבל lowers עלויות. עם onboarding מקוון, אתה צמצום מנהלי זמן וחברי צוות HR צריך לעזוב את האחריות היומיומית שלהם כדי לבזבז זמן פיזית לספק את האימון לשכור החדש.

Online Online onboarding יכול גם לטפח את כוח העבודה הווירטואלי, אשר חותך על שטחי משרדים ומאפשר יותר חופש הבחירה לשכור לבחור את כישרון העליון אשר יגדיל את הפרודוקטיביות. בקלות הנצרכת באינטרנט onboarding עושה את תהליך onboarding ללכת הרבה יותר חלקה.

יחד, כל האלמנטים האלה יוצרים חווית גלישה חלקה שתשפר את ההחזר על ההשקעה עבור כל שכירה חדשה, תגדיל את הפרודוקטיביות ותחסוך כסף, ובסופו של דבר תיצור חברה מלוכדת יותר לצמיחה.