• 2024-09-28

למד על הטיה על בסיס סקס בחברה שלנו

!Spongebob¡ ª Patrick: Cheap Plastic Bag Sparta Extended Remix ª

!Spongebob¡ ª Patrick: Cheap Plastic Bag Sparta Extended Remix ª

תוכן עניינים:

Anonim

ההבדל בין מין למין הוא שהמין מתייחס לתכונות הביולוגיות והפיזיולוגיות שלנו, בעוד שמין מתייחס לתפקידים שהחברה מקצה לאנשים על בסיס המין שלהם. אפליה מגדרית מתרחשת כאשר יש הטיה המבוססת על יחסי מין של אדם, ומובילה להגדרת התפקידים שהוא או היא צריכים לשחק בחברה.

דוגמה לסטריאוטיפים מגדריים קיימת מתוך אמונה שמדובר בתפקיד האישה, פשוט בגלל מינה להישאר בבית ולטפל בילדים. דוגמה נוספת היא האמונה כי נשים אינן מסוגלות לקבל החלטות כמו גם גברים כי נשים רגשיות יותר מאשר גברים. או, כי רק זכרים מסוגלים להיות מכונאים כי הם גדולים או חזקים יותר. או, כי רק גברים יכולים להיות כבאים כי הם צריכים את משקל הגוף העליון לשאת את הציוד הכבד. כי גברים חווים גם הטיה.

דוגמה לאפליה מגדרית תהיה אם אישה נשללת משרה, או ששולמה פחות מאדם ישולם עבור אותה משרה. או, כי נקבה קיבלה פיצוי נמוך יותר חבילת הטבות אך ורק על בסיס היותה נקבה. בארצות הברית, אפליה נגד כל אדם על בסיס המין הגופני או מין אינו חוקי, אבל זה קורה כל הזמן.

שינוי פניה של אפליה מגדרית

על מנת שיהיה שינוי בתפקידי המגדר הנתפסים, שני שיקולים חשובים באים לידי ביטוי:

  • שני המינים לפחות אשמים חלקית. לגברים ולנשים יש תפקידים מגדריים המוגדרים על ידי כל חברה, ותפקידים מגדריים וסטריאוטיפים נוצרים על ידי שני המינים. באותה מידה, נשים אינן היחידות הדורשות שוויון, גם גברים רבים נאבקים קשה למען זכויותיהן של נשים. כמו כן, גברים מופלים לרעה משום שהם עשויים לחפש את מה שנתפס כמשרה נשית (כגון מטפלת) והם מועברים לטובת מועמדת. החשיבה הדומיננטית בחברה אינה תמיד מה שמנצחת - היא לוקחת רק סוכן אחד של שינוי כדי לשמש זרז להגנה על זכויותיהם של אנשים, בין אם מדובר בנשים, בקהילה הגאה או בנכים.
  • יש לשנות עמדות חברתיות. תפקידי מגדר וסטריאוטיפים קיימים בחברה בכלל. על מנת שהפרקטיקות המפלות יסתיימו, השינוי צריך להתחיל בערכים חברתיים ובעמדות. כמו כן, שוויון זכויות חייב להיות נאכף על ידי חוקים ברמה המקומית והפדרלית.

גברים לא צריכים להיות מטופלים כמו האויב

אין להתייחס אל הגברים כאל אויב. נשים צריכות לחפש שינוי בתפיסות החברה - הכולל שינוי של כמה גברים חושבים, אבל זה גם כולל שינוי של כמה נשים חושבות.

האויבים האמיתיים מאחורי הסטריאוטיפים המיניים הם בורות, חוסר סובלנות וחברות עומדים, המתנגדים לשינוי. אחת התוצאות של מאשים גברים על אפליה מגדרית היא שהחברה גם אומרת כי גברים קוראים את כל היריות. והיא שולחת מסר כי נשים הן קורבנות חסרי אונים של החברה, כאשר ברור שזה לא המקרה.

יש סכנות אמיתיות לנשים המבקשות שינוי

במדינות שבהן נשים כלואות, מעונות או מעמידות לדין על זכויותיהן, הן קורבנות של ממשלותיהן, חברותיהן ותרבויותיהן. במדינות אלה, קשה לבצע שינוי ולעתים קרובות מסוכן כאשר מנסים. במדינות בהן קיימת פטריארכיה קיצונית, נשללות הנשים מזכויותיהן וכבודן.

אף על פי שחברות אלה, המכוונות על ידי גברים, סובבות סביב הסטריאוטיפ המגדרי שגברים עדיפים עליו, רבות מן העמדות הללו נובעות מאמונות דתיות וממסורות ופולחנים בני אלף שנה, שאפילו נשים היו איטיות לאתגר - להבנתן, מתוך פחד משלהן אלא גם מתוך כבוד לערכים ארוכי טווח.

אבל בארצות הברית יש לנשים חוקים המגנים על זכויותיהן להתבטא, כולל זכות הצבעה והגשת תביעות נגד מעסיקים מפלים.


מאמרים מעניינים

גמיש עבודה לוחות זמנים

גמיש עבודה לוחות זמנים

לוחות זמנים גמישים מאפשרים לעובדים לשנות את זמני ההגעה והעזיבה שלהם מהעבודה. הנה מידע על לוחות זמנים גמישים וכיצד הם פועלים.

Front-End במסגרת פיתוח אינטרנט

Front-End במסגרת פיתוח אינטרנט

Front-end במסגרת פיתוח האינטרנט הוא מראש בכתב קוד המסייע לחסוך זמן על ידי מתן בסיס לבנות על עם גמישות בעיצוב הסופי.

משרה מלאה במשרה מלאה (FTE)

משרה מלאה במשרה מלאה (FTE)

מיקום שווה ערך (FTE) במשרה מלאה הוא מונח משאבי אנוש המתייחס למדידה המשמשת כדי לסייע בהערכת עלויות העבודה.

מה תפקידו של שומר הסף בעסקים?

מה תפקידו של שומר הסף בעסקים?

שומר הסף מגן על מקבלי ההחלטות מפני בזבוז זמן. הנה מה שאתה יכול לעשות כדי לעבור את השוער ולהגיע המטרות שלך.

מהו קורות חיים פונקציונליים?

מהו קורות חיים פונקציונליים?

קורות חיים פונקציונליים מתמקדים בכישורים ובניסיון שלכם, ולא בהיסטוריית העבודה שלכם. הנה מידע על קורות חיים פונקציונליים ודוגמה.

מה זה גיל אפליה בכל מקום עבודה?

מה זה גיל אפליה בכל מקום עבודה?

אפליה גיל היא תביעה משפטית במהירות הולכת וגוברת כי המעסיקים צריכים לשים לב. הנה מה שאתה צריך לדעת ואיך להימנע ממנו במקום העבודה.