כיצד ליצור סלע מוצק עבודה תמיכה מערכת

כאשר אתה חוזר מחופשת לידה אתה הולך צריך קצת עזרה. זה באמת מאתגר לעשות הכל בעצמך. מה שאתה צריך בעבודה, בדיוק כמו בבית, היא מערכת תמיכה אתה יכול לסמוך על.

מערכת תמיכה במקום העבודה מורכבת בעיקר של אנשים בתוך החברה שלך, אשר אתה יכול לסמוך על תמיכה אישית ומקצועית. זה יכול לכלול גם אנשים מחוץ לארגון שלך שיכולים לתת לך פרספקטיבה אחרת מתרבות עבודה אחרת. אנשים אלה יודעים את נקודות החוזק שלך ואת החולשות, רוצה לראות אותך להצליח, הם מאזינים טובים, וכן להרים את הטלפון כאשר אתה קורא.

בבית, אתה גדל מערכת תמיכה כדי לעזור עם האחריות החדשה שלך. הנה כיצד ליצור צוות תמיכה מוצק במקום העבודה כדי לעזור לך לעבור לאמהות עובד.

להכיר הרבה השתנה, כולל אותך

אם יש לך 12 שבועות של חופשת לידה הרבה דברים השתנו ברבעון העסקים.אילו מדיניות השתנו שעשויות להשפיע על עבודתך? מי קיבל קידום או שינה תפקידים שאתה צריך להסתגל אליהם? מה מוצרים ושירותים חדשים הוצגו כי אתה צריך להגיע עד מהירות על?

כמו כן, שימו לב איך שיניתם. למרות המיקום שלך אולי לא השתנו, איך תוכל לעשות עסקים. אחד הסדרי העדיפויות שלך הוא לדאוג למשפחה שלך אשר עשויים להשפיע על קבלת ההחלטות שלך. לפני התינוק, ייתכן שיהיה עובד בקצב מהיר. עכשיו שאתה ישן שינה ואולי לשאוב בעבודה הקצב שלך ישתנה. מערכת תמיכה במקום העבודה תתמוך "חדש לך", לקבל את הקצב החדש שלך ולעזור לך לקבל את זה גם.

קבל מחדש עם החדש שלך

בין אם אתה חוזר מחופשת הלידה הראשונה או השנייה שלך אתה עלול להרגיש אבוד לבד עם הבעיות שלך. שילוב אימהות בעבודה אינו בדיחה! יש זה נורמלי חדש אתה צריך לגלות עם גבולות חדשים אתה תכה. לפני שתתחיל לבנות את מערכת התמיכה שלך, לבצע קצת גילוי עצמי.

אתה כנראה ערך איכות זמן בילה עם המשפחה שלך, ניהול זמן טוב, וכן תהליך עבודה יעיל. ברוכים הבאים לאמהות עובדות! אתה רוצה לעבוד קשה ולכן אתה מרגיש טוב ממהר הביתה למשפחה שלך. חוץ מזה, מה עוד חשוב לך עכשיו כי אתה עובד אמא? דע את הצרכים שלך רוצה אז אתה ברור כאשר להגיע אל אחרים בעבודה.

לנקוט פעולה על המאבקים הגדולים שלך

השתמש 5W של, מי, מה, איפה, מתי ולמה, כדי ליצור, לבנות, ולגדול את מערכת התמיכה במקום העבודה. מי האם ברצונך לכלול את צוות התמיכה שלך? אתה רוצה לבחור אנשים שעזרו לך בעבר, שרוצים לראות אותך להצליח בעבודה ו בבית, ולהבין אותך היטב, במיוחד את "חדש" לך.

מה אתה צריך עזרה עם? אילו תחומים אתה חלש או אין לך זמן? מה הלקוחות לא עובדים טוב איתך יותר? אילו משימות אתה באמת רוצה להאציל?

איפה אתה צריך עזרה? האם זה במיקום מחוץ לאתר? האם טיול שאינך רוצה להמשיך בו? האם אתה צריך להיפגש איפשהו איפשהו כדי לדבר על המעבר שלך מחופשת לידה?

מתי אתה צריך צוות התמיכה שלך לקפוץ פנימה? האם יש זמן של יום, חודש או שנה שאתה צריך אותם ביותר? האם יש לך גישה ליומן צוות כדי שתוכל לראות מי יכול לעזור ומתי?

השתמש בכוח שלך לתת בחזרה

ידידות היא רחוב דו-סטרי. זה הולך על ידידות בעבודה גם כן. אנשים הולכים לתת אם אתה מוכן לתת בחזרה. הדרך הקלה ביותר לתת בחזרה היא לעזור עם דברים שאתה חזק פנימה האם זה קל לך להרגיע לקוח מחמירות? הצעה לטפל בשיחת ועידה קשה. האם נותן מצגת על החברה שלך טיול בפארק בשבילך? ואז להציע שירותי המצגת שלך! להיות מוכן להציע את כל היתרונות שלך כאשר להגיע אל מקום העבודה שלך תמיכה במערכת.

גם להיות על המשמר להפתיע אנשים עם סיוע שלך כאשר הם צריך את זה הכי הרבה. אחרי שאתה לגבות ולהפעיל לאחר חופשת הלידה אתה יכול להיות אמא עובד כי אחרים מסתכלים עד. להיות זמין ופתוח לאמהות עובדות חדשות (ואבות!) הם עשויים להזדקק לאותו סוג של תמיכה שהיית צריך כאשר אתה צריך לחזור לעבודה.

תחשוב על המערכת שלך כמו עבודה בתהליך

הצרכים שלך ישתנה עם הזמן כדי לשמור על הקבוצה שלך טריים. אנשים לשנות חברות או להתחיל משפחות, וכן עובדים חדשים עם נקודת מבט טרי יכול לתבל את הדברים קצת. בנוסף, מערכת התמיכה שלך יהיה להתכווץ ולצמוח בהתאם לצרכים שלך ואת הזמינות של אחרים.

תחשוב על זה עבודה בתהליך, תמיד. יהיו ימים כאשר אתה מסמר אותו בעבודה ואחרים כשאתה אבוד. אבל עם סלע מוצק תמיכה במקום העבודה במקום, אתה יודע שאתה יכול להבין את הדברים.