אימות תעסוקה והמחאות סימוכין

מצפה מעסיקים פוטנציאליים לבדוק את קורות החיים שלך ביסודיות. משמעות הדבר היא שחשוב להתייחס לנושאים כגון פערי תעסוקה, התייחסויות שליליות, או דגלים אדומים אחרים. אף אחד מהם הוא בעיות בלתי ניתנות לפתרון, אבל חשוב שתהיה ישר בהן ותהיה מוכן לטפל בהן באופן שיראה איך גדלת ולמדת מהנסיבות.

מה המעסיקים בדוק

כמה בדיקות מעסיקים תלוי כמה אימות הם עושים במהלך תהליך גיוס. מעסיקים מסוימים יאשרו, ביסודיות רבה, כל פרט קורות החיים שלך או היישום. זה כולל קורא את כל הפניות שלך. הם עשויים אפילו לשאול את הפניות שלך סיכום של אופי שלך ו / או אתיקה בעבודה. השאלה החשובה ביותר שהם ישאלו את הפניות שלך היא אם הם היו לשכור אותך שוב אם ניתנה הזדמנות.

מעסיקים אחרים יכולים לבצע בדיקה שטחית. הם עשויים פשוט לבדוק כמה פרטים על קורות החיים שלך או להתקשר רק אחד הפניות שלך. חלק מהמעסיקים לא יבדקו אף אחד מהמידע שלך, ואולי אף לא יתקשרו כלל לפניות שלך.

זה רעיון טוב להניח שכל המעסיק ינהל בדיקה רקע יסודי על ההיסטוריה העבודה שלך. אפילו משהו שאתה עשוי לראות להיות קישוט קטין יכול להיתפס כחוסר יושר, ואת השלילי שמגיע עם זה עולה על כל חיובי עשוי לבוא מתוך קישוט. גם אם הוא התגלה לאחר שכרו, אי התאמה כזו יכולה לעלות לך את העבודה שלך. אז, השורה התחתונה היא שאתה צריך להיות כנים.

פערי תעסוקה

בעת רישום תאריכי עבודה על קורות החיים שלך, אתה לא צריך לרשום את החודש אם היית במצב של יותר משנה. לדוגמה, אתה יכול רשימה 2015-2017 במקום מאי 2015 - אוגוסט 2017. על ידי רק כולל השנה, אתה יכול לכסות כמה פערים התעסוקה שהיו רק כמה חודשים.

אתה גם לא צריך רשימה של כל העמדות שלך על קורות החיים שלך. כלל האצבע, בדרך כלל, הוא להגביל את החוויה שלך ל -15 שנים עבור עבודה ניהולית, 10 שנים עבור עבודה טכנית, וחמש שנים עבור עבודה ההייטק. אתה יכול להשאיר ניסיון אחר את קורות החיים שלך או לרשום אותו ללא תאריכים בקטע "ניסיון אחר".

זכור; יש הרבה אנשים שהיו מחוץ לעבודה במשך זמן רב. זה לא הולך להיות דאגה גדולה עבור רוב המעסיקים כי כל כך הרבה מועמדים נמצאים באותו מצב. לבסוף, אם אתה שואל למה אתה לא עובד במהלך ראיון, להגיד את האמת.

זה בהחלט מקובל להגיד שאתה בבית עם המשפחה שלך, פיטר, או כל דבר אחר שאתה יכול לעשות. רק להתמקד דגש על מוסר העבודה שלך חזק, לפני, במהלך, ואחרי הזמן שלך מחוץ לעבודה.

מוגבלת או בלתי קשורה, היסטוריות עבודה

מה אם יש לך ניסיון בעבודה, אבל היו לך רק ברמת הכניסה או עבודות שאינן קשורות? פתרון אחד הוא להיות יצירתיים ולכתוב תיאורים של העמדות שלך, כי הניח את המשקל חיובי על האחריות שלך. לדוגמה, "עבודה נרחבת עם סטנדרטים חזותיים merchandising פריטים כרטיס גבוהה" נשמע הרבה יותר טוב מאשר "הגדרת מתלים בגדים." הדגש את האחריות הקשורות לתפקיד שאתה מבקש. לדוגמה, אם יש לך רק עובד במסעדות והם הגשת בקשה לעבודה קמעונאית, להדגיש את חוויית השירות ללקוח.

אם רוב העבודות שלך היו ברמת הכניסה, ואתה המבקש לתפקיד עם אחריות יותר, לכלול כל דוגמאות של חוויות המעורבים לך הגברת לוקח על עצמו אחריות נוספת. לדוגמה, אולי נתת מצגת על עמיתים לעבודה שלך או הוביל פרוייקט צוות.

זכור גם כי כל התנדבות, עבודה עצמאית, או ייעוץ יכול להיות רשום בסעיף התעסוקה של קורות החיים שלך. רשום אותו בדיוק כפי שהיית מפרט את שאר המשרות שלך - עם שם משרה, שם חברה, תאריכי עבודה וכד '.

לבסוף, כפי שהוזכר לעיל, אתה יכול פשוט להשאיר עבודות מסוימות מתוך קורות החיים שלך. אתה לא צריך לכלול את כל הניסיון שלך. לכן, אתה יכול לעזוב את מקומות העבודה בעבר כי הם לגמרי לא קשור למיקום אתה המבקש. זה גם רעיון טוב כדי לסקור לחדש את הדוגמאות מכתב לכסות כדי לקבל כמה רעיונות על איך מצבים שונים ניתן לטפל.

הפניות שליליות

אם יישום עבודה דורש ממך לכלול את פרטי הקשר של המעסיק האחרון שלך, אבל אתה יודע שאדם יכול לתת לך התייחסות רעה, יש דברים שאתה יכול לעשות כדי להפוך את עצמך נראה יותר טוב. ראשית, לכלול הפניות אחרות ברשימה שלך מי אתה יודע ייתן לך ביקורות זוהר. אלה יכולים להיות מעסיקים אחרים לשעבר, לקוחות, ספקים, או הפניות אישיות.

שנית, אתה יכול גם להיות פרואקטיבית ולהושיט יד לאדם שאתה מודאג. להסביר למעסיק כי, אם כי ייתכן שלא נפרדו על תנאי הטוב ביותר, אתה נלהב על העבודה שאתה מבקש עבור יעריך התייחסות חיובית. אנשים רבים מוכנים לתת bygones להיות bygones, ואתה עלול להיות מסוגל בסופו של דבר עם הפניה כי גם אותך ואת המעסיק לשעבר להרגיש בנוח עם.