מה היה הכי פחות תגמול על העבודה שלך?

ראיון שאלות על מה היה הכי מתגמלת לפחות מתגמל על העבודה הקודמת שלך יכול להיות מסובך. אמנם חשוב להיות כנים, חשוב באותה מידה להיות דיפלומטי חכם בתגובתך.

להתאים את התגובה שלך לתפקיד

בעת הראיון, תמיד להיות מודעים לעבודה שאתה מראיין עבור ולהתאים את התגובה שלך בהתאם. לדוגמה, אם את העבודה האחרונה היית מעורב שירות לקוחות נרחב שירות הטלפון שאתה שונא, ואם להיות בטלפון עושה משהו דומה הוא אפילו חלק קטן של העבודה החדשה, לא מזכיר את זה.

לא משנה את השאלה, לא נותנים תשובה שלילית לחלוטין. אתה לא רוצה להתפרש כמו מישהו שלילי על העבודה בכלל. אם אתה יכול לחשוב על כל בטנה כסף קטן הקשור לחלק לפחות מתגמל של העבודה שלך, הקפד להזכיר את זה. אם אתה לא יכול, אולי זה לא הנושא הנכון להעלות בראיון.

אם יש משהו על התפקיד החדש או החברה שאתה מראיין עם זה יעשה את אותו המצב לפחות מתגמל סביר להניח, זה הזדמנות טובה להצביע על כך כחלק מה האינטרסים לך על העבודה הזאת או לקשור את התשובה שלך לשאלה מדוע אתה רוצה לעבוד כאן.

כאשר מדובר חוויה מתגמלת ביותר, אם אתה יכול לחבר את זה עם האחריות הכרוכה בעבודה קרוב, זה מועיל.

עשה רשימה

קח את הזמן כדי להפוך את רשימת הכישורים המעסיק מחפש, ולהיות בטוח את האחריות שאתה מזכיר כמו מתגמלים ביותר הם התאמה. הקפד להסביר מדוע הם מתגמלים ביותר ולהשתמש הזדמנות להדגיש מיומנויות ספציפיות או כשרונות ואת ההשפעה שאתה יכול לקבל, בין אם זה על עמיתים, לקוחות, או את החברה עצמה.

לדוגמה, אם שירות הלקוחות הוא היבט מרכזי של התפקיד, אתה יכול לומר, "אחד החוויות הכי מתגמל היה לי ב XYZ החברה היה מעקב את הסיבה להתנהגות באגי במוצר XYZ של הלקוח.אני יכול לשמוע את התסכול בקול של הלקוח בטלפון, אז ערכתי שיחת טלפון, זה לקח שני אנשי טכנולוגיה, אבל בסופו של דבר הבנו את הנושא, זה היה כל כך מספק להחזיר את הלקוח עם החלטה לבעיה שלו."

כאשר אתה מדבר על החוויה הכי מתגמלת שלך, להיזהר לא להתרברב. אתה רוצה להזכיר באופן אידיאלי הישג - ביצוע מכסת שנתית, סגירת עסקה, ניהול פרויקט בהצלחה, וכו '- אבל בלי להפוך בשצאה.

כאשר נשאל על מה היה פחות מתגמל, הקפד להעלות משהו שלא יהיה צורך בעבודה החדשה תמיד לסיים את התשובה שלך על הערה חיובית. אתה יכול מסגרת זה משהו שהוא היה פחות מתגמל לעומת הפעילויות מתגמלת ביותר. לדוגמה, אם אתה עובר מעבודה של תמיכת לקוחות לתפקיד של קבלה, תוכל לציין שמצאתי תקשורת בדוא"ל כדי להיות פחות מהנה מאשר לשוחח עם אנשים, כך שאתה נרגש שמיקום חדש זה כולל זמן רב יותר בטלפון.

לדבר על משימות או נסיבות, לא אנשים

גם אם עמיתים שלך או מנהל היו החלק הגרוע ביותר של העבודה האחרונה שלך, לא אומר את זה. אתה יכול לדון איך עובד עם אנשים אלה היה בעייתי. לדוגמה, נניח שיש לך מצב שבו עמיתך לשעבר היה מאורגן במיוחד ואתה היית תקוע עושה את כל התיעוד. דרך אחת להזכיר זאת היא לומר כי העבודה הישנה שלך נדרש כל כך הרבה ניירת, כי אתה לא יכול להתמקד במשימות הליבה של העבודה עצמה. זה מעביר אומללות על מצב זה מנע ממך להצטיין בעבודה שלך במקום מטרד עם עמית.

ציין פתרונות

בעולם מושלם, הדבר שמצאת פחות מתגמל על העבודה הקודמת שלך היה משהו שאתה והמנהל שלך היו מסוגלים לתקן. גם אם הם לא היו מיושמים, כדאי להזכיר את כל הפתרונות האפשריים שאתה בא כדי לתקן את מה לא בסדר. פעולה זו תציג לך להיות מונחה פתרונות וחיובית. ופשוט בגלל הפתרון לא היה מיושם בעבודה האחרונה שלך לא אומר חברה זו לא לשקול את זה, צריך אותו המצב להתעורר.

אתה לא צריך להעמיד פנים שהכל בעבודה האחרונה שלך היה מדהים, אבל ראיון זה לא הזמן לאוורר את כל התלונות שלך. להזכיר רק את הבעיות אתה יכול לשים איזה סוג של ספין חיובי על, אם זה בטנה כסף שמצאת או פתרון מיושם.

תשובתך לשאלות על החוויה המעניינת ביותר שלך יכולה להתמקד גם בפתרונות. אתה יכול לומר, "היה לנו בעיה אמיתית עם תקשורת פנימית, הבוס שלי ואני השיק עלון פנימי כדי לחלוק מידע, ובמסיבת חג, אחד חברי מועצת המנהלים הזכיר לי כמה מועיל הדוא"ל החודשי הזה."