תאר את הזמן כאשר עומס העבודה שלך היה כבד

במהלך ראיון עבודה, סביר להניח שישאלו אותך שאלות לגבי האופן שבו ניהלת את עבודתך על העבודות הקודמות שלך. שאלה אופיינית היא, "תאר את הזמן שבו עומס העבודה שלך היה כבד וכיצד טיפל בו".

שאלה זו יכולה לעלות בראיונות למשרות בכל הרמות, החל ברמת הכניסה ועד למנהלים. משרות רבות יש פעמים כאשר העבודה ערימות, והתשובה שלך יעזור המראיין לקבוע אם אתה מתאים טוב עבור המיקום.

תשובות מדגמיות עומס עבודה עומק ראיון שאלות

• בעוד במפעל HKL, היינו מתמודדים עם גידול סדר פתאומי עבור הכדור J נושאת מלקוח חדש. מיד התיישבתי עם מנהל הייצור, מנהל החומרים / האספקה ​​שלנו, ומנהל האיגוד. הצלחנו לפרוש תוכנית עביד כי ממוזער עלויות לפי שעה, חומרים מובטחת היו זמינים, ועם, רק התאמה קלה, פג את מועד ההפקה. למרות שזה היה מאתגר ומעורב שעות ארוכות, את התמורה היה חוזה חתום עם לקוח חדש.
• כאשר עבדתי על צוות יישום תוכנה בחברת ABC, לקחנו על חברה אחרת והיה לנו לעבור לקוחות רבים למוצר חדש בתוך פרק זמן קצר. זה לקח הרבה תכנון, זמן, עבודה קשה, ומאמץ, אבל הצלחנו להשלים את הפרויקט במועד.

• כשג'ודי היתה בחופשת לידה, השתלטתי על שירות הלקוחות שלה, כמו גם על שלי. זה היה אתגר טוב כדי להבטיח שהם קיבלו את אותה תשומת לב של החברה שלנו כמו כאשר שנינו היו על העבודה. בזמנים שבהם היו לנו דרישות מוגברת, הבאתי את ג 'ורג' מ חשבונאות כדי לסייע שיחות ומשימות כדי להבטיח לכולם יש שירות טוב.

מה לכלול בתגובתך

המראיין שלך מחפש עובדים שיכולים להגיב ביעילות לגידול עומס העבודה, ללא דרמה או טיפול אקראי של המצב. אין צורך להצביע על עמיתים לעבודה או על הבוסים, או אפילו על עצמך.

הסיבה עומס העבודה הכבד צריך להיות כאמור באופן כזה שאתה לא מאשים מישהו אחר עבור עיכוב או חוסר כשירות. אם זה היה עקב עמית לעבודה להיות נעדר מחלה או לעזוב, זה מקובל להזכיר. כמובן, אם עומס העבודה הכבד היה בשל כמה הישגים חיוביים עליך או על חלק של הקבוצה, כדי להיות בטוח לכלול את המידע.

הסבר איך אתה חושב על תוכנית פעולה ועבד יחד עם אחרים כדי להבטיח את כל contingencies טופלו היא דרך טובה לענות על שאלה זו. המעסיק הפוטנציאלי שלך ירצה לדעת כמה התוכנית היתה הרעיון שלך.

אם אתה או הצוות שלך קיבל ציון או פרס על הפגישה עומס העבודה, אתה בהחלט צריך לכלול את זה בתשובה שלך. זה יכול להרגיש כמו התרברבות, אבל חשוב לציין את ההישגים שלך.

מה לא לכלול בתשובה שלך

אל תשחק את המשחק להאשים את התשובה שלך. אם עומס העבודה היה כבד בשל ניהול כושל, סחבת, או סוג אחר של כישלון, לעבור על ידי הגורם או רק לדון בו אם נשאל עוד. החל את התגובה שלך על ידי להאשים מישהו אחר על המצב הוא דגל אדום למנהל שכירת כי אתה לא יכול להיות שחקן חזק וחיובי.

אם היית הגורם לבעיה שהובילה לגיבוי העבודה, עדיף לא לדון על אלמנט זה, אלא אם כן נשאל על כך ישירות. "עברתי על כך שהייתי צריכה לעשות שמונה שעות עבודה בארבע שעות, לפחות פעם בשבוע", היא בהחלט לא תשובה שאתה רוצה לתת.

הימנע יותר מדי דרמה בתשובה שלך. אתה לא רוצה שזה ייראה כאילו היית בכל שלב מדגיש או לחוץ על ידי האתגר של עומס עבודה בלתי צפוי. במקום לפרט על כמה קשה המצב, פשוט לספק תיאור פשוט של איך אתה עזר ביעילות וביעילות לפתור את זה.

עוד ראיון עבודה שאלות ותשובות

הדרך הטובה ביותר להרגיש בטוח לפני הכותרת לראיון היא לשבת להתאמן איך היית לענות על השאלות הנפוצות ביותר בראיון ותשובות. פעולה זו תסייע להבטיח כי אתה לא עיוור על ידי שאלה הנשקף על ידי חבר בוועדת העובדים. אם אפשר, יש חבר או בן משפחה להציג את המראיין, כך שתוכל לתרגל לענות על השאלות בקול רם.

זה גם חכם להכין רשימה של שאלות שאתה רוצה לשאול במהלך הראיון שלך על המעסיק או את המיקום הספציפי שבו אתה החלת. ועדות גיוס כמעט תמיד שואלות את השאלה, "יש לך שאלות עבורנו?" בסוף הראיון.

המראיין מצפה ממך לשאול כמה כדי להפגין את התעניינותך בחברה שלהם ואת ההתלהבות שלך על העבודה שהם מציעים. אם אתה לא טוב לחשוב על שאלות לשאול על לטוס, לקחת קצת זמן לחשוב על השאלות שלך עכשיו.