איך עמיתים שלך תאר את האישיות שלך?

ישנן מספר שאלות ראיון רגיל שעבורן אתה צריך תשובות חזקות מוכן, כולל אלה על ניסיון העבודה שלך ואת האישיות. רוב המועמדים לא מוכנים לשאלות על האישיות שלהם, למרות תכונות אישיות מסוימות כבר רשום כרצוי בפרסום עבודה. לעתים קרובות שואלים המרואיינים, "איך היו עמיתים מתארים את האישיות שלך?" מסיבות רבות, כולל:

1. כדי לקבל תחושה של התפיסה העצמית שלך
2. כדי להשוות את ההערכה העצמית שלך לאופן שבו הפניות שלך תיארו אותך
3. כדי להעריך את הכישורים שלך רך כדי לקבוע עד כמה אתה מתאים לתוך הקבוצה שלהם דינמי תרבות החברה

איך לענות שאלות ראיון על האישיות שלך

זו שאלה פשוטה לכאורה היא הזדמנות לך לשתף את התכונות הטובות ביותר שלך. האם אתה מהימן? אמין? גמיש? התמקדו בכישורים ובמאפיינים שיהפכו אתכם לנכס לארגון.

כדי לענות על שאלה זו ראיון ביעילות, אתה צריך לדעת מה עמיתים שלך מאמינים שאתה מביא לשולחן. תחשוב על כל מקרה שבו עמית השבח אותך, כגון כאשר היית שחקן צוות גדול על הפרויקט או כאשר הפגינו חסד על ידי עוזר עובד נאבק. קרא מכתבי המלצה שנכתבו עבורך, המלצות LinkedIn, או סקירות ביצועים. אם אתה רוצה לחפור עמוק יותר, פשוט לשאול את עמיתים לעבודה איך הם יתארו אותך. תשובותיהם עשויות לחשוף את נקודות החוזק שלכם, אחרת לא הייתם רואים או תחומים לשיפור.

לאחר מכן, רשום את כל הנתונים שאספת ו לעבות אותו לתוך כדורים קצרים על ידי מחפש דפוסים בתוך המשוב. לאחר השלמה, חזור לתפקיד העבודה המקורי ובחר אחת או שתי תכונות חופפות לתיאור.

אם אתה לא יכול לזכור או למצוא משוב ספציפי (פורמלי או לא פורמלי) והם מובטלים, רשימת מה שאתה חושב שלך חמש נקודות החוזק העליון ולהרחיב על איך אתה מדגים כל אחד מהם. זכור לבחור את התכונות הקשורות לרישום העבודה.

טיפים מה לומר

תשובה חזקה לשאלה "איך היו עמיתים מתארים את האישיות שלך?" דורש שני חלקים:

1. הדגש תכונה אחת בכל פעם, שיתוף דוגמה של פעם, כאשר אתה הפגינו את האיכות הזו. סיפור סיפורים הוא הזדמנות להציג ביטחון, כריזמה ומיומנויות בינאישיות חזקות.
2. דגש על תכונות האישיות החלות על העבודה שעבורה אתה חלים. כמובן, להיות חיובי, אבל ודא שאתה כנה וצנוע גם, כמו מעלות אלה מוערכים מאוד בכוח העבודה. יתר על כן, embellishing הנכסים שלך או שטוח, שקר יכול לנחות אותך בתרבות החברה כי אינו עולה בקנה אחד עם הטבע האמיתי שלך.

דוגמאות של תשובות הטוב ביותר

תשובה טובה לשאלה זו לא רק להראות תכונה אישיות חיובית, אלא גם להסביר למראיין איך תכונה זו האישית תאפשר לך להצטיין במיקום שבו אתה החלים.

• עמיתי אמרו לי שאני מאורגנת מאוד מעולה בזמן ניהול. במהלך פרויקט אחד, חברי הצוות שלי שיבחו אותי על פיתוח ו דבק על ציר הזמן עבור כל השלבים של הפרויקט. (תן סיכום קצר של מה הפרויקט היה.) בסופו של דבר סיימנו בהצלחה את זה מראש, וזה היה להיט!
• עמיתי היו אומרים שאני מאוד אופטימי, כי אני רואה מכשולים כהזדמנויות ללמוד ולגדול. תמיד יש פתרון יצירתי לבעיה, ואני אוהבת לחפש אותו. מקרה אחד שעולה על הדעת היה כאשר עמיתים מהעבודה האחרונה שלי היו כועסים על קיצוצים בתקציב המחלקה שלנו, ואני המציא כמה דרכים חכמות כדי לשמור על כמה מן המשאבים שלנו על תקציב shoestring. בסופו של דבר הם מיושמים.

• נאמר לי שאני גם מנהיג חזק וגם שחקן צוות. למעשה, עמית אחד הציע לכתוב לי מכתב התייחסות אישי בשלב מסוים בגלל מנהיגות הקבוצה חזקה שלי. הוא התרשמתי מהיכולת שלי להוביל קבוצה של עמיתים בצורה יעילה תוך הקשב ולשקול את הקלט של כולם כפי שקבענו את תוכנית הפעולה הטובה ביותר עבור יוזמת החברה החדשה. (תן סיכום קצר של היוזמה ואת התוצאה.)

שאלות בנושא ראיון

"איך היו עמיתים שלך לתאר את האישיות שלך?" הוא רק אחד מרבים שאלות ראיון הקשורות לעבודה בצוות שעבורו אתה צריך תשובות מוכן. שאלות אופייניות אחרות כוללות, "האם אי פעם היה לך קשה לעבוד עם מנהל?" ו "האם אתה מעדיף לעבוד באופן עצמאי או על צוות?"

יש שאלות מוכן לשאול

בעוד המראיין שלך מקשיב ומגיב על התשובות שלך כדי להעריך את הפוטנציאל שלך בתוך החברה, לשים לב היטב התקשורת המילולית של המילולי ולא מילולית להעריך את אותו הדבר.

לבסוף, להיות מוכן לשאול את המראיין שאלות כדי להפגין הצד החקרני שלך לקבוע אם זה תרבות החברה שבה היית לשגשג.