כיצד להשתמש בשחרור של תביעות במקום העבודה

שחרור התביעות הוא הסכם בין מעביד לבין עובד שעבודתו הופסקה. שחרורו של מסמך משפטי תביעות בדרך כלל מפרטת את תנאי העסקה הקודמים ואת הסכם לשלול אותם. כל הסכמים אחרים שפורסמו כלולים גם במסמך.

שחרור התביעות מוצע בתמורה לקבלת חבילת פיטורים. המסמך מתכוון להגביל התדיינות פוטנציאלית מסיבות כגון אפליה.

סיבה שנייה להציע שחרור תביעות היא להגביל את יכולתו של עובד לשעבר לדבר בזלזול על החברה. עם סעיף כתוב כראוי disparagement, אם העובד לשעבר badmouths החברה, הוא או היא מאבד את הניתוק. הפוך את הצעת הפיצויים סבירה והחברה מוגנת מפני התדיינות משפטית ופילוג ציבורי.

שחרור התביעות הוא מרכיב בלתי נפרד בו נעשה שימוש במהלך פגישת סיום העסקה. זהו אחד הצעדים שתעקוב אחרי שתשלים את רשימת הסיום של סיום העבודה במהלך פגישת הסיום.

עובדים מתחת לגיל 40 חתומים על מסמך שונה מהמסמך המבוקש מעובדים מעל גיל 40. לעובדים לשעבר מעל גיל 40, שחרור התביעות כולל סעיף אפליה לפי גיל שבו העובד מסכים לא לגבות את המעסיק עם אפליה של גיל.

שיקולים משפטיים לשחרור תביעות

בנוסף, על המעסיק להודיע ​​לעובד כי יש לו מספר ימים מסוים (21 במישיגן) כדי להחליט אם לקבל את הניתוק ולחתום על השחרור. לאחר החתימה על השחרור, יש לעובד שבעה ימים נוספים לחשוב על ההחלטה ולדבוק בה או לסגת ממנה. ודא שאתה מכיר את החוקים השולטים בשחרור של תביעות בתחום השיפוט שלך.

מעסיקים בדרך כלל מציעים כי העובד צריך לחפש ייעוץ משפטי כדי להבין את האפשרויות הזמינות שלו. עורך דין יכול לבחון את ההשלכות המשפטיות של שחרור הסכם תביעות לפני חתימת העובד על המסמך.

התנאים וההגבלות של שחרורו של תביעות שונות ממדינה למדינה ומדינה למדינה, ואתה צריך לחפש את היועץ של עורך דין במדינה שלך או המדינה כדי להבטיח את הציות המשפטי שלך. המידע המודגש משתמש בהוצאת מישיגן של חוקי הטענה.

פרסום התביעות מוצג בפגישת סיום העסקה עם הצעת הפיצויים. עובד מפוטר הוא בדרך כלל רגשית ולעתים קרובות מוכן לחתום על משהו בפגישה זו. מומלץ לא לקבל את המסמך החתום בפגישת הסיום. ליידע את העובד להשתמש בזמן שהוא או היא באופן חוקי כדי לבדוק את ההסכם ולבקש ייעוץ משפטי.

אתה גם רוצה להבטיח כי הטיפול שלך של סיום משפטי, מוסרי, ואמפתיה.

כמו כן, עליך להבטיח לעובד שהצעתך לא תשתנה אם העובד יקבל את הזמן המרבי המותר על פי חוק לבקש עזרה מעורך דין, לסקור את המסמך ולהחליט אם החתימה עליו וקבלת החבילה לפיצויים הם לטובתו.

(אתה, בינתיים, מחכה בקוצר רוח לקבל את המסמך החתום ובשבעה הימים הנוספים שעל העובד לשנות את דעתם, ואז תוכל לנוח על כל השלכות משפטיות פוטנציאליות מסיום העסקה).

מעסיקים יכולים לקבל שחרור סטנדרטי של תביעות לעובדים מתחת לגיל 40 ועבור עובדים מעל גיל 40 מעורך הדין שלהם עו"ד. כל משרד התמחות משרד עורכי דין יכול לספק שחרור סטנדרטי ולבצע כל השינויים הדרושים עבור החברה שלך תמורת תשלום קטן.

יש עורך דין לבדוק את שחרורו של תביעות באותו זמן כמו שהוא או היא סוקרת את שאר הניירת סיום העבודה. גם אם השתמשת לשחרר את מסמך התביעות ב סיום מוקדם, חשוב לוודא כי הנסיבות הן זהות וזוכים באותו מסמך.

בכל הנוגע לעניינים משפטיים, יש לך את חוק התעסוקה עו"ד לבדוק את הניירת. סקירה זו מקל על הדאגות שלך ואת החששות, מאפשר לך לישון בנוחות בלילה ומבטיח שיש לך מוגן כראוי האינטרסים של המעסיק שלך.

אתגרים משפטיים לשחרור התביעות

שחרור התביעות שימש באופן מסורתי כדרך להגבלת הליטיגציה, לפתרון סכסוכים אפשריים בין מעסיק לבין עובד, ולהשלים את סיום יחסי העבודה.

יש לציין, עם זאת, כי החלטות האחרונות שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה (EEOC) הגישו במקרים בית המשפט להעלות את האפשרות כי הסכמים אלה יש מגבלות קדימה.

במיוחד, אם אתה לא להפעיל את שחרורו של תביעות על ידי עורך דין לאחרונה, ייתכן שיהיה שפה במסמך פתוח לאתגר משפטי. אתה רוצה למנוע זאת כמו מסמכים משפטיים רבים בשימוש מסורתי על ידי המעסיקים להגביל את התדיינות משפטית בתחומים כגון סיום העסקה, ולא הסכמי תחרות נמצאים כרגע לערער בבית המשפט.

לדברי Teresa מ תומפסון של Fredrikson & Byron, במינסוטה, המסמכים הנוכחיים לא יכול להגן על המעסיק מפני תביעה אפליה. אם המגמה הזו תימשך, ארגונים ירצו לבחון מחדש את נוהגם להציע פיצויי פיטורים לעובדים. אם שחרורו של תביעות נבע מיכולתו להגביל את התדיינות משפטית, מה נעשה בה שימוש וחילופי פיצויים למעסיק? שום דבר.

תומפסון אומרת (במאמר שכבר אינו זמין באינטרנט):

המעבדה השישית נקטה כנראה את עמדתם של המעסיקים, כי ייתכן שהמעסיקים יכללו בהרחבה את הסכמי הפיצויים שלהם, וכי ניתן למנוע מעובדים להחזיר את הסיוע הכספי הנוסף. משפיעים על זכותו של העובד להגיש כתב אישום או להשתתף בחקירה של EEOC, פרשנות זו עולה בקנה אחד עם החוקים ועם ההיסטוריה החקיקתית שלהם, אך אינה מספקת כל ודאות למעסיקים, שכן EEOC ממשיכה לרדוף אחרי "שחרור לא חוקי", אם אתה עדיין משתמש הסכם פרישה או פרידה המכיל שפה של EEOC עשוי למצוא "פוגע", התייעץ עם עורך דין התעסוקה.

האם שמעת את העצה של גב 'תומפסון אם אתה משתמש בשחרור של תביעות במצב סיום העסקה.

כתב ויתור:שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם, וחוקי עבודה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.