מה שאתה צריך לדעת ולעשות אם אתה מקבל אזהרה בעבודה

כאשר אתה מקבל אזהרה בעבודה - בין אם זה מילולי או בכתב - אתה צריך לקחת את זה ברצינות רבה. אזהרה היא סימן לכך הממונה שלך הוא מרוצה מאוד עם העבודה שלך (או, לפעמים, את הגישה שלך).

בדרך כלל, האזהרות מתחילות לעלות. ראשית, הבוס שלך עשוי באופן לא רשמי להגיד לך שיש בעיה. השלב הבא הוא אזהרה בעל פה או בכתב, שתיהן מתועדות. זוהי פעולה רשמית יותר, והיא יכולה להיות כרוכה במשאבי אנוש. אם ההתנהגות אינה מטופלת, הפסקת העבודה היא בדרך כלל השלב הבא לאחר אזהרות מילוליות ו / או כתובות.

הנה מה שאתה צריך לדעת על מה זה אומר לקבל אזהרה בעבודה, וכיצד להגיב כאשר אתה מקבל אחד, אם זה מילולי או בכתב.

מה זה אומר לקבל אזהרה

אנשים רבים עובדים תחת "תעסוקה," כלומר, הם חופשיים להתפטר בכל שלב. זה גם אומר החברה יכולה גם לסיים את התעסוקה מכל סיבה שהיא. ובכל זאת, גם כאשר חברות יש את החופש לסיים עובד מבלי לספק סיבה, מעטים מעדיפים לעשות זאת. דבר אחד, חברות יכולות לפתוח את עצמן עד תביעה אם עובד מאמין שיש אפליה מאחורי סיום. ו, אולי לא פחות חשוב, המורל בכל חברה יכול לסבול אם אנשים עוזבים ללא שום סיבה.

במקום זאת, רוב החברות יש מדיניות במקום לקבוע כיצד התנהגות ירודה או עבודה יטופל. לעתים קרובות, זה נקרא משמעת פרוגרסיבית - הרעיון הוא כי אזהרות יהיה להסלים משיחה לאזהרות מילולית או בכתב. הן עבור התראות מילולית והן בכתב, יש בדרך כלל פגישה רשמית ותיעוד כתוב שנוסף לתיקיית העובדים שלך. לעתים קרובות, הן את הממונה ואת משאבי אנוש ישתתפו.

אזהרות הן עסק רציני, לא להיות טועה עם להיות לעס על ידי המפקח שלך. אתה יכול לחשוב על אזהרה כצעד מוקדם בתהליך הסיום.

אם אתה מקבל אזהרה, האם זה אומר שאתה יפטרו או לעזוב? לא בהכרח. ייתכן שתשנה את ההתנהגות או העבודה שלך באופן שיענה על המנהל שלך. ובכל זאת, זוהי פעולה רצינית מאוד עבור המנהל שלך לקחת, ואחד זה מראה אי שביעות רצון עמוקה עם הביצועים שלך. גם אם אתה נחוש לתקן שגיאות ולהישאר עם החברה, זה יכול להיות חכם לשקול לעדכן את קורות החיים שלך LinkedIn ו מתכונן לחיפוש עבודה.

כיצד להגיב אזהרה

קבלת אזהרה יכולה להרגיש מפתיעה, הרסנית, ולעתים קרובות לא הוגנת. כיצד עליך להגיב? אין תשובה נכונה אחת, כמובן, אבל הנה כמה קווים מנחים הבאים:

הישאר רגוע: במהלך הפגישה כדי לדון האזהרה שלך, ולאחר מכן, לעשות כמיטב יכולתך כדי למנוע לבכות, להרים את הקול, או מראה מצוקה קיצונית. זה יכול, כמובן, להיות קל לומר מאשר לעשות.

הערות: זה יכול לעזור כי המטרה הראשונה לשמור על הרגיעה - לרשום הערות במהלך כל פגישה על האזהרה. כמו כן, זה יעזור לך לזכור בדיוק מה שנאמר. נקודות חשובות לרדת הם למה אתה מקבל את האזהרה ומה פעולות אתה יכול לקחת הולך קדימה כדי לתקן את המצב.

בצע את המקרה שלך: האם אתה מסכים עם האזהרה שלך? אם אתה מרגיש נוח לעשות זאת, אתה יכול לדבר במהלך הפגישה כדי להפוך את המקרה שלך ולהגן על עצמך. זהו מצב מסובך - אתה רוצה להגן על עצמך, אבל לא נראה הגנתי. זה לא קל!

הימנע מקבל אישי או להשוות את עצמך לעובדים אחרים בגוונים מחומם, אשר יכול להיראות ילדותי.

האם להגן על עצמך במקום אם אתה מרגיש נוח לעשות זאת, אבל אתה יודע שאתה יכול גם להישאר שקט ברגע ולתת לעצמך זמן להרכיב את המחשבות שלך להגיב מאוחר יותר.

שאל מה תוכל לעשות אחרת: לפני שאתה עוזב את הפגישה או לחתום על כל אישור של אזהרה, אתה רוצה להיות בטוח שאתה מבין) א מה בדיוק עשית לא בסדר, ב) התנהגות נכונה הולך קדימה. לפעמים זה יכול להיות מאוד ישר קדימה.

לדוגמה, אם אתה מקבל אזהרה על איחור לעבוד 10 פעמים בחודש אחד תקופה, ואת הבוס שלך אומר שאתה לא יכול להיות מאוחר במשך ארבעה שבועות. פעמים אחרות, אזהרה עשויה להיות קצת יותר מעורפל. לדוגמה, אתה עלול להיות אשם על כך שיש "יחס רע" או "לא להיות עוסקת בפרויקט". במצבים אלה, אתה רוצה לוודא כי התוכנית היא הניח בבירור החוצה מה יהיה שיפור בתחומים אלה.

עקוב אחר ההצהרה הכתובה: האם אתה מרגיש את האזהרה שלך הוא unemited? כמו גם ביצוע מקרה בפגישה שלך, אתה יכול גם לכתוב מכתב החזרה בכתב. במכתב שלך, אתה צריך לעשות מקרה כדי להגן על עצמך. למשל, אם אתה היו מאוחר לעבודה, אך ביקשת וקיבלת אישור לעשות זאת, הדפס את הודעות האימייל מהמפקח שלך. שוב, על הפרות פחות ברורות, הגנה על עצמך הוא מסובך יותר.

קח קצת זמן כדי לשקף: זה רק אנושי להגיב לביקורת על ידי הגנה על עצמך. אבל צריך לקחת קצת זמן לחשוב על העובדות והערות אזהרה. האם כל אחד מהם מוצדק? שקול מה אתה יכול לעשות אחרת.

נסה להבין אם האזהרה היא השלב האחרון, או נקודת תפנית: לפעמים אזהרות מונפקות כדרך המעסיק כדי להגן על עצמם מפני תביעה לפני סיום. אבל זה לא תמיד כך. לפעמים, המפקח שלך או מחלקת משאבי אנוש באמת מאמין המצב ניתן לתקן. לעשות את המיטב כדי להבין את הרוח שבה ניתנה האזהרה שלך.

המשך עם המנהל שלך: במהלך פגישות עם המנהל שלך, בקש משוב. זה יעזור לתת לך תחושה של השלבים הבאים שלך. באופן אידיאלי, יהיו לך מטרות או צעדים קונקרטיים כדי לשפר את העבודה שלך / התנהגות.

התחל חיפוש עבודה: לבסוף, זה חכם להתחיל לעשות מהלכים לבעוט את החיפוש העבודה שלך. שוב, אזהרה לא בהכרח אומר שאתה תהיה הסתיים. אבל זו אפשרות. שקול רשת, להגיע אל עמיתים לשעבר כדי לראות אם הם יודעים על כל הפתחים עבודה, לעדכן את קורות החיים שלך, ולהחיל על מקומות עבודה.