כמה זה עולה לשכור עובד חדש?

האם אי פעם חשבתי על עלות לשכור עובד? ב משאבי אנוש, אתה לעתים קרובות לדבר על העלויות הקשורות מחזור, אבל לא כל עובדים חדשים ממלאים מקום פנוי. כאשר יש לך סטארט-אפים הולכים וגדלים (או העסק ההולך וגובר של העסק שלך), עדיין יהיו לך עלויות לשכור - וחלק מהעלויות האלה שונות מאשר כאשר אתה משכור אדם חלופי.

המספרים בפועל עבור העסק שלך ישתנה בפראות בהתאם למיקום שלך, סוג של מיקום, הזמן שנדרש לך למלא את המיקום, וכן גורמים רבים אחרים. אבל, כאשר אתה שוכרים עובד, אלה הן חלק מהעלויות הכליות תוכלו לחוות.

גיוס עלויות כאשר אתה שוכרים עובד חדש

לפני שתוכל להתחיל לגייס, אתה צריך לכתוב תיאור עבודה. אם זה עבודה חדשה לגמרי, כתיבת תיאור התפקיד הוא לעתים קרובות די מסובך. אתה צריך לזהות את הפונקציות הליבה הדרושים לביצוע העבודה ואת הכישורים הדרושים כדי לעשות אותם. כמו כן, עליך לקבוע שוק מבוסס טווח שכר עבור המיקום.

אתה לא יכול לדלג על כל השלבים האלה וזה עלול לקחת לך קצת זמן להבין אותם. פונקציות הליבה הן קריטיות לא רק כדי למצוא את המועמד הנכון, אבל הם יכולים לשחק תפקיד פוטנציאלי בקביעת לינה סבירים לשכור חדש תחת האמריקאים עם מוגבלויות חוק.

אתה צריך לדעת את המיומנויות הנדרשות (מה הם חייבים לתרום מהיום הראשון ומה אתה יכול לאמן אותם לעשות) לפני שאתה יכול להבין טווח שכר. הפוך את המשכורת שלך נמוך מדי, ואתה לא תקבל את המועמדים מיומנים ומנוסים שאתה צריך. לעשות את זה גבוה מדי, ואתה overpay את העובד החדש שלך ואתה עלול כעס שלך פחות משולם עובדים עובדים בעבודות דומות.

אם אתה משתמש מגייס פנימי, ולאחר מכן את העלויות כוללות את המשכורת שלה בכל עת שהיא עובדת כדי למלא את התפקיד הזה. אם אתה לשכור מגייס מחוץ או headhunter, תוכלו גם לשאת בעלויות כבדות. למעלה Echelon, מה שהופך את תוכנת גיוס, מצא את העלות הממוצעת עבור headhunter למצוא החדש שלך לשכור:

• דמי גיוס ממוצע: 20,283 $
• שיעור העמלות הממוצע: 21.5%
• שכר התחלתי ממוצע: $ 93,407

ניתן למזער את העלויות הפנימיות שלך בקלות רבה יותר. אבל, כאשר אתה מחשב את הזמן מנהל הגיוס, מגייס, ואת העובדים על ועדת גיוס להשקיע, אתה משקיע הרבה דולרים שכר למציאת העובד המושלם. לאחר מכן, אם תפרסם את העבודה על לוח עבודה תשלם על כך גם כן. טיפול פנימי, אתה יכול לצפות לשלם סביב 4000 $ בגיוס עלויות עבור מיקום באמצע.

עלויות הדרכה כאשר אתה שוכרים עובד חדש

כל חדש לשכור צריך הכשרה, אפילו כי המומחה בתעשייה מי אתה פשוט שילמת headhunter הון כדי למצוא. לשכור החדש שלך צריך ללמוד איך החברה שלך פועלת ומה אתה מצפה לה לעשות. באופן כללי, את משלם גבוה יותר ואחראי על העבודה, את הזמן ואת הדולרים תוכל להשקיע על עלויות אימון.

עלויות אלה כוללות לא רק את הזמן החדש של לשכור ללמוד את המשימות של המיקום, אבל את הזמן המושקע על ידי עובדים אחרים המספקים הכשרה. עובדים אלה לא יכולים למעשה לעשות את עבודתם בזמן שהם אימון חדש לשכור.

מחקר אחד העריך כי תשלם 38% מהמשכורת השנתית כדי להכשיר שכר חדש. בזמן שאתה אומר כי תוכל לשכור עובד שיכול "להכות את הקרקע פועל", אתה תמיד תהיה עלויות אימון. כאשר המיקום הוא אחד חדש בארגון שלך, אתה עשוי להיתקל אפילו עלויות הכשרה גבוהה יותר. הסיבה לכך היא כי לא עובד הקודם אשר הותיר אחריו שורה של הוראות כיצד לעשות את העבודה קיים.

החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) ממליצה לכלול עלויות אלה כאשר אתה מחשב את העלות לשכור עובד חדש.

יש עלויות אלה כדי להעסיק עובד חדש הפחיד אותך?

לאחר קריאת עלויות אלה משוער לשכור עובד חדש, אתה עשוי לחשוב כי העסק שלך, במיוחד עסק קטן, לא יכול להרשות לעצמו לגדול. אבל, גם אתה לא יכול להרשות לעצמך להישאר איפה שאתה. אם יש לך את העסק לתמוך משכורת של אדם חדש, ואדם חדש יעזור לחברה שלך להצליח, לא להיכנס לפאניקה על העלויות.

העובדים הפנויים שלך בשכר ירוויחו את אותו סכום כסף, גם אם הם צריכים לעבוד יותר שעות כדי להכשיר את ההשכרה החדשה - וזה טוב עבור כיס שלך אבל יכול לפגוע במוראל העובדים. ודא שאתה לא overburdding מנהלים שכירת או מוביל צוות מי לאמן את עובדים חדשים על ידי שכירת יותר מדי אנשים בו זמנית.

תסתכל על טכניקות הגיוס שלך כדי לוודא שאתה משתמש יעיל ביותר וחסכונית שיטות. לדוגמה, אתה עשוי למצוא את זה מציע $ 1000 הפניה בונוס קרקעות לך מועמדים גדולים. על פי החברה לניהול משאבי אנוש, "30% מכלל עובדים בשנת 2016 ו -45% של עובדים פנימיים", הגיע הפניות עובדים. שיטה זו גיוס גם חוסך לך את עלות שכירת headhunter.

אם אתה משלם כמות גדולה של כסף עבור מנוי ללוח עבודה, ודא שאתה בעצם מקבל מועמדים איכותיים שראו את הפרסום על הלוח הזה. אם אתה לא, עצור.

עלויות השכירות החדשות הן גבוהות, אבל העלויות כדאי למצוא אדם חדש שיסייע לחברה שלך להצליח. תוכנית בזהירות, כך שאתה באמת לשכור את המיומנויות שאתה צריך היום ומחר, ולא לחכות עד שאתה נואש להתחיל את תהליך הגיוס. סביר להניח שלא לחסוך הרבה כסף גיוס במהירות, ואתה עלול בסופו של דבר עם מועמד פחות מוסמך.