מה הם מיומנויות רך למה אתה צריך אותם?

לא משנה איזה צדק פלילי או קרימינולוגיה אתה בוחר, אתה יכול לצפות לקבל הרבה הכשרה. באופן טבעי, זה האינטרס של המעסיק שלך כדי לוודא שיש לך את הידע, מיומנויות, ויכולות תצטרך לעשות את העבודה שלך.

רוב האימון שתקבל יהיה מה שנקרא "קשה" מיומנויות - אלה לכמות, מיומנויות ספציפיות למשימה המאפשרים לך לבצע את הפונקציות הבסיסיות של העבודה שלך. למרבה הצער, לא משנה מה נתיב הקריירה תבחר, מיומנויות אלה קשה רק צד אחד של המטבע כשזה מגיע להיות מוצלח באמת לשרת את הקהילה שלך.

מה הם מיומנויות רך?

רוב העבודה לבוא עם רשימה של מה שנקרא KSAs - ידע קריטי, מיומנויות, ויכולות - הכרחי עבור עבודה נתון. בהתאם לתפקיד, רשימה זו תכלול את היכולת להשתמש במחשבים שונים התוכנה, יכולות פיזיות, וכישורים אנליטיים או אחרים שניתן למדוד בקלות. מיומנויות קשיחות עבור אנשי אכיפת החוק, למשל, יכלול דיוק עם נשק ויכולת לנהוג בבטחה מכונית בתנאים שונים במהירויות משתנות.

מיומנויות רכות, אם כן, הן התכונות הבלתי מוחשיות שאנשים שונים מביאים אל השולחן. לרוב, אלה מתוארים ככישורים של אנשים. כישורים רכים הם הרבה יותר על אישיות מאשר יכולת. התנהגות נעימה, יכולת לכאורה להקשיב או להתייחס לאחרים, גמישות והבנה, תקשורת מקצועית הם כל הדוגמאות לסוג של מעסיקים רך המעסיקים מחפשים את תחום המשפט הפלילי צריך אנשי מקצוע שלה להחזיק.

למה מיומנויות רך כל כך חשוב?

באקלים של היום, יותר מתמיד, מיומנויות רכות הם להוכיח להיות ההבדל בין המפגשים המשטרתיים החיוביים ושליליים אינטראקציות אחרות עם מערכת המשפט הפלילי. לדוגמה, מצבים שמובילים להחלטה על איך, מתי ולמה המשטרה יכולה להשתמש בכוח יכולים להיות מושפעים - ואפילו לצמצם - כאשר מיומנויות רכות כמו תקשורת, אמפתיה וסבלנות מועסקים.

יתר על כן, כאשר מיומנויות טכניות יכול לשפר את יעילות העבודה שלך, מיומנויות רכות ישפיע ומשפר את העבודה שלך איכות. מיומנויות רכות כגון שלמות, אתיקה בעבודה, מוטיבציה עצמית ועבודת צוות חיוניים למתן שירות קהילתי איכותי ושמירה על הסטנדרטים האתיים הגבוהים הנדרשים מאנשי מקצוע בתחום הפלילי.

איך יהיה צורך מיומנויות רך לעזור לך להשיג ולשמור על עבודה?

המכללה לחינוך הם לעתים קרובות יותר מאשר להפוך את הנורמה ולא יוצא מן הכלל, כך שיש יותר ויותר מחפשי עבודה אשר עומדים בדרישות המינימום עבור כל עבודה נתון. זה אומר מעסיקים יכולים לעתים קרובות להיות choosier על מי הם שוכרים, אשר בתורו עושה מיומנויות רכות מקבלי ההבדל כאשר מדובר מקבל את קורות החיים שלך שם לב או זוכה לראיון עבודה.

כמו זה או לא, האישיות חשובה כשמדובר הנחיתה עבודה. לא משנה כמה מוכשרים או מיומנים אחרת אתה יכול להיות, אם אין לך את הכישורים אנשים הדרושים כדי לשים אחרים בנוח, לעבוד היטב עם עמיתים לעבודה ולהישאר מוטיבציה לבצע היטב גם מול מצוקה, זה יראה ב ההיסטוריה שלך בעבודה מעסיקים עתידיים ייקח לעבור על שכירת אותך. מה עוד, אם יתברר כי אתה לא משחק טוב עם אחרים, לא תוכל להישאר מועסקים זמן רב, גם אם אתה מצליח לנחות עבודה.