פרופיל משתמש: Art Auction House Junior Member
The Art Market (in Four Parts): Auctions
תוכן עניינים:
בית מכירות פומביות Junior Cataloguer עובד במשרה מלאה בבית מכירות פומביות אמנות בסיוע ראש Cataloguer על מכירות פומביות.
החינוך הנדרש
4 שנים במכללה תואר נדרש בדרך כלל לעבוד בבית המכירות הפומביות כמו Cataloguer Junior. לאחר המומחיות באמנות ו / או העסק מומלץ לתפקיד זה.
חובות
A Cataloguer Junior מקיים מחקר מקיף על יצירות אמנות. סוג זה של עבודה כולל מחקר רכוש לקטלוג מתבצע באמצעות מסדי נתונים מקוונים, כמו גם באמצעות האינטרנט ומדיה ההדפסה השונים כדי לחפש את כל המידע זמין על יצירת אמנות.
המחקר כרוך באימות של גורמים רבים, כגון האותנטיות של היצירה, המקור, והמדיום. לא רק את כל הנתונים על יצירות אמנות הידור, אבל כל מידע על הביוגרפיה של האמן נכלל במסגרת המחקר.
כדי להיות חוקר טוב גם כולל להיות סופר טוב, כמו Cataloguer Junior צריך לכתוב יפה בכתב ומרתק הרבה תיאור המכרז. להיות מיומן במילה הכתובה יכול גם לסייע בקידום הקריירה.
תפקידים אחרים של Cataloguer ג 'וניור כולל סיוע בבדיקות של רכוש עם המומחים אמנות המכרז ולעזור לתקן את הקטלוג במידת הצורך.
מיומנויות נדרשות
A Cataloguer Junior הוא מיומן בביצוע מחקר פורמלי. מלבד מחקר, ג 'וניור Cataloguer הוא מיומן copywriting, כתיבה יצירתית, וכן כתיבה מדעית. להיות סופר מיומן ואת היכולת לכתוב בגוונים שונים הוא המפתח לתפקיד זה.
עם זאת, כתיבה ומחקר אינם הכישורים היחידים. להיות יעיל, רב tasker, והקפדה לפרטים הם כל הכישורים החיוניים לעבודה כמו Cataloguer Junior בבית מכירות פומביות אמנות.
ולבסוף, Cataloguer Junior חייב להיות עניין נלהב האמנות החזותית והתרבותית כדי לעשות את העבודה הזאת היטב.
ניסיון נדרש
כדי להיות שכרו עבור בית מכירות פומביות אמנות, Cataloguer Junior צריך קצת ניסיון קיטלוג, בתוספת יש עניין עמוק באמנות כי בית המכירות המייצג. להיות סופר מיומן בעל הרשומה פרסום הם נכסים טובים יש לתפקיד זה.
איך לשכור
בתי מכירות פומביות של אמנות בדרך כלל לכתוב מודעות עבודה באתרי האינטרנט שלהם או באתרים אחרים הקשורים לאמנות כאשר הזדמנויות עבודה להיות זמין.
מועמדים מוסמכים מתבקשים בדרך כלל לשלוח את מכתבי הכיסוי שלהם וקורות חיים למחלקת משאבי אנוש של בית המכירות הפומביות כדי להיחשב לתפקיד.
כיצד HR משתמש בנתונים כדי לגייס עובדים מוכשרים
בנוסף לגורמים אנושיים ואינטראקטיביים בהווה אתה מגייס עובדים מוכשרים, HR יכול גם להשתמש בנתונים כדי לגייס כישרון. לברר איך.
אילו אסטרטגיות היית משתמש כדי לזהות הובלות?
האם אתה יודע איך להפוך לקוחות פוטנציאליים לתוך מוביל? קיימות אסטרטגיות מפתח שבהן ניתן להשתמש כדי לזהות מוביל, כולל תזמון וביצוע מלאי לקוחות פוטנציאליים.
נושאים לפתרון כאשר אתה משתמש 360 משוב
הצטרף לדיונים על משוב של 360 מעלות. אנונימי או משותף? מבוסס אינטרנט או נייר ועיפרון? גלה על הבעיות.