מה הם הפניות ואיך אתה הכי טוב להשתמש בהם?

הפניות הן אנשים מכירים חלק היבט של החיים שלך ואת העבודה והם מוכנים לחלוק את מה שהם יודעים עם אדם אחר כדי להפיק תועלת בשבילך. התייחסות מתייחסת גם לתוכן של מידע, תובנות וניסיון שאדם אחר מוכן לחלוק על הקשר שלהם עם אותך ואת חוויותיהם של העבודה שלך.

בקשר עם גיוס עובדים, הפניות עבודה לספק לך תובנות ומחשבות על כמה טוב אדם ביצע עבודה מסוימת. אתה יכול גם לקבל מידע על איך המועמד שלך להתאים את התרבות של החברה והאם המעסיק היה לשכור את האדם שוב, מאוד חשוב וחשוב השאלה.

בהקשבה לתגובות של הפניות של העובד הפוטנציאלי, אתה יכול ללמוד הרבה על החוזקות שלהם, חולשות וערכים, אם ההתייחסות היא הקרובה עם מידע לאחר שיקול מתחשב.

על פי האגודה לניהול משאבי אנוש, "בדו"ח של 2018 HR.com בחסות האגודה הלאומית לרקע הרקע (NABS), 95% מהמעסיקים שנסקרו ציינו כי הם משתמשים בסוג אחד או יותר של בדיקות רקע בעבודה. הראה כי בעוד שרוב המשיבים ביצעו בדיקות במהלך תהליך ההעסקה, אחרים עשו זאת לאורך כל מחזור החיים התעסוקתי ".

קבע מדיניות בנושא מתן הפניות בארגון שלך

החברה שלך צריכה לקבוע מדיניות לגבי מי יכול לספק התייחסות רשמית ובאיזה נסיבות. נדרשת מדיניות נוספת המזהה הנחיות למנהלים ולאחרים שעשויים לקבל בקשות מעובדים ועובדים לשעבר לספק הפניה. איך אתה רוצה שהעובדים שלך יגיבו לבקשות האלה?

הפניות נבדקות על ידי מעסיקים פוטנציאליים, מוסדות פיננסיים, איגודים מקצועיים, לקוחות ולקוחות, וכל ארגון אשר רואה את היושר האישי שלך ואתיקה חשוב. כאשר אתה מייעד רשימה של הפניות למעסיק פוטנציאלי, המעסיק רשאי או לא יכול לפנות אליהם.

המעסיק רשאי במקום זאת, או בנוסף, ליצור קשר עם כל מי שמופיע על טופס העבודה שלך כמפקח שלך, המנהל הקודם שלך או בעל תפקיד קודם בחברה. לחלופין, המעסיק רשאי לפנות אנשי קשר ועמיתים שהם מכירים באופן אישי, או אנשים אנשי הקשר שלהם יודעים בענף שלך או האגודה המקצועית, כדי לקבל הפניות.

בדוגמה אחת שנתקל בה לעתים קרובות, מנכ"ל הארגון שלח מאות הודעות דוא"ל לעמיתים, חברים, אנשי קשר בתעשייה המבקשים מידע על מועמד הוא שוקל עבור מנהל מכירות עמדה.

אפשרויות המעסיק ללמוד על ההיסטוריה העבודה שלך, תרומות העבודה שלך, ואת היכולת שלך לתקשר באופן מקצועי עם עמיתים לעבודה הם בלתי מוגבלות. ברגע שאתה לחתום על יישום התעסוקה, אתה נותן המעסיק הפוטנציאלי רשותך ליצור קשר עם מי יכול לשפוך אור רלוונטי מבחינה מקצועית על ביצועי העבודה הקודמת שלך.

הפניות מסופקות או בעל פה או בכתב. הפניות הן אישיות, מקצועיות או הקשורות לתעסוקה. באופן כללי, אתה שואל אנשים לשמש הפניות שלך כאשר אתה מאמין כי הערות משותפות שלהם מידע על תהיה לך השפעה חיובית על ההישג שלך המטרות שלך.

כיצד כראוי בחר הפניה

בחירת הפניות מאתגרת. אתה רוצה לבחור אנשים חיוביים לגביך, לבטא את יכולתם לדבר על התרומות שלך, מוכן וזמין בהתראה קצרה. לשמור על הפניות חיוביות לאורך החיים שלך כדי להבטיח את ההישג של משימות בחיים שלך.

הפניות הן בעלות פוטנציאל חיובי אנשים שיכולים לעזור לך להשיג את המטרות והחלומות. הפניות הן לעתים קרובות את השלב האחרון לפני שתשיג את המטרה הנוכחית שלך. בחיפוש העבודה שלך, כדוגמה, המעסיק הפוטנציאלי רק מבלה זמן הפנייה הפניות כאשר הוא או היא רוצה לאשר שאתה האדם שהם צריכים עבור הפוזיציה הפתוחה שלהם.

הפניות שלך ואת הקשר שלך עם הפניות שלך יכול להפוך את היום שלך. אין להתייחס אל הפניות שלך בקלות.

סוגי הפניות

הפניות התעסוקה:

אנשים שמכירים, ויכולים לדבר בצורה חיובית על העבודה שלך. הפניות התעסוקה הטובה ביותר הם הבוסים הנוכחי שלך לשעבר. עמיתים, לקוחות ומנהלים אחרים הם גם הפניות יעילות.

הפניות מקצועיות:

אנשים שהם עמיתים מקצועיים יכולים לשמש כנקודות התייחסות. אתה יכול לשתף חבר איגוד מקצועי או מעמד מנהיגות, עבדו בוועדה ביחד, או ארגנו והובילו את אגודת השכונה, כדוגמה.

הפניות אישיות:

אנשים שמכירים אותך ואת חייך האישיים. הפניות אישיות הן לעתים קרובות ידידים, מתנדבים עמיתים במצבים חברתיים, שרים או אנשי דת אחרים, ועמיתים שמכירים אותך אישית ומקצועית.

משלוח של הפניות: איך ההמלצות שלך לספר לך?

הפניות נכתב:

הפניות בכתב קשה לרכוש והם מתוארכים במהירות חסרת חשיבות. מעסיקים רבים מסרבים לספק הפניות בכתב מחשש להתדיינות משפטית. זו הסיבה שארגונים רבים כל כך מפנים עכשיו בקשות להפניות כתובות למשרדי משאבי אנוש שלהם; משרדים אלה בדרך כלל לספק תעסוקה אימות קצת יותר.

מעסיקים רבים מבקשים מעובדיהם להימנע מכתיבת הפניות גם כן; הפניות בכתב יש חיי מדף קצרים אבל רבים מקבלי להשתמש בהם הרבה מעבר לזמן מסגרת הסופר שלהם התכוון. אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש קיבלו התייחסויות שאינן מעודכנות באופן שוטף ואינן מוצאות תועלת. (מה עשית לאחרונה?)

אתה רוצה לנסות להשיג הפניות בכתב מעסיקים אשר יוצאים העסק, הבוסים אשר פורשים או לעבור לחברה אחרת, פרופסורים במכללה אשר עשויים שלא להישאר בקשר הדוק איתך, ועמיתים איתם אתה מצפה אינטראקציה קטנה ב העתיד. הפניות אחרות הן יעילות יותר מועברות מילולית.

הפניות מילוליות:

הפניות מילוליות הן בלתי פורמליות ואתה עשוי לצפות יותר שיתוף פעולה מהמפקח הנוכחי שלך והפניות חשובות אחרות כאשר אין צורך בהתייחסות בכתב. אנשים רבים מוכנים לדבר על נקודות החוזק שלך אם היית עובד יעיל, תורם. הם מאחלים לך טוב ומקווים כי המהלכים המקצועיים או הקריירה הבאה שלך מצליחים.

תמיד להכין את הפניות שלך מראש לבדיקה התייחסות פוטנציאלי. הם לא יכולים לעזור לך אם הם לא יודעים מה אתה צריך. במיוחד בחיפוש עבודה, מעסיקים לבדוק הפניות יותר ויותר.

לפתח הפניות שלך מועסקים

אתה רוצה לפתח הפניות תעסוקה, הפניות מקצועיות, והפניות אישי בזמן שאתה מועסק כיום. ערבוב עבור הפניות כאשר אתה מוצא את עצמך בשוק העבודה באופן בלתי צפוי הוא הזמן הגרוע ביותר למצוא ולפתח הפניות.

הניסיונות שלך להגיע לאנשים, להכין סימוכין פוטנציאליים לבדיקת הפניות, או להביא לידיעתך מידע על היכרות או עמיתים פוטנציאליים על המצב הנוכחי שלך ועל המטרות שלך, וזה קשה וצורכת זמן רב במהלך חיפוש עבודה. לפתח את הפניות שלך לפני שאתה צריך אותם, מעת לעת לשמור על קשר איתם.