מה יכולים מעסיקים לומר על עובדים לשעבר?

אחת השאלות מחפשי עבודה לעתים קרובות לשאול היא "מה יכול המעסיק לומר על עובדים לשעבר?" כמה מחפשי עבודה מאמינים שחברות יכולות רק לשחרר באופן חוקי תאריכים של תעסוקה, משכורת ותפקיד התפקיד שלך. עם זאת, זה לא המקרה.

האם מעסיק יכול לומר כי עובד לשעבר פוטר או הופסק בגלל סיבה? מה דעתך לומר שאתה להיגמל ללא הודעה, היו לעתים קרובות, או לא ביצע כראוי על העבודה? האם יש מגבלות על מה המעסיק יכול להגיד עלייך?

מה מעסיקים לשעבר יכול - ולא יכול - להגיד עלייך

אין חוקים פדרליים להגבלת מה המידע המעסיק יכול - או לא יכול - לחשוף על עובדים לשעבר. ובעוד שרוב המדינות יש חוקים על מה המעסיקים יכולים לחשוף באופן חוקי, ולמי, רבים מאפשרים למעסיקים לחלוק פרטים על תפקוד עבודה, אחריות, והתנהלות מקצועית. בדוק את אתר האינטרנט של מחלקת העבודה של המדינה לקבלת מידע על חוקי עבודה ממלכתיים המגבילים את מה שמעסיקים יכולים לגלות על עובדים לשעבר.

אם פוטרת או הסתיימה מעבודה, החברה יכולה לומר זאת. הם יכולים גם לתת סיבה. לדוגמה, אם מישהו פוטר על גניבת או זיוף גליון, הם יכולים להסביר מדוע העובד הופסק. בהתאם לחוקי המדינה, המעסיקים עשויים גם להיות מסוגלים לשתף משוב כללי על הביצועים שלך.

עם זאת, בשל חוקי השמצה (שהיא דיבה או לשון הרע) חברות זהירות בדרך כלל על מה הם מספקים מידע למנהלי עובדים המאשר תעסוקה או הפניות התייחסות. מה שהם אומרים צריך להיות האמת או החברה יכולה להיות כפופה לתביעה של העובד לשעבר. מבחינה משפטית, מעסיק לשעבר יכול לומר כל דבר שהוא עובדתי ומדויק.

החשש לגבי תביעות הוא מדוע מעסיקים רבים רק לאשר תאריכי עבודה, המיקום שלך, ואת השכר.

כיצד לבדוק מה החברה תגלה

אם פוטרת או הופסקה, בדוק עם המעסיק הקודם שלך ושאל איזה מידע הם ימסרו כאשר הם מקבלים שיחת טלפון כדי לאמת את היסטוריית העבודה שלך. לקבלת רקע, מומלץ לעיין בשאלות הנפוצות במהלך בדיקות ייחוס. אם המעסיק הקודם שלך נותן מידע יותר מאשר את היסודות, זה לא מזיק לנסות לנהל משא ומתן על פרטים נוספים הם חולקים. זה בהחלט לא יכול להזיק לשאול!

אם אתה משאיר בנסיבות קשות, אתה יכול לשאול מישהו שאתה יודע להתקשר ולבדוק את הפניות שלך, כך תוכל לדעת איזה מידע עומד לצאת. לחלופין, ניתן גם להשתמש בשירות בדיקת הפניה כדי לבדוק מה יהיה לחשוף למעסיקים בעתיד.

מקבל את הסיפור ישר

חשוב כי הסיפור שלך ואת הסיפור של המעסיק לשעבר שלך להתאים. אם אתה אומר שהיית משוחרר והחברה אומרת שירית, אתה לא הולך לקבל את העבודה. מציגים את התפקיד שלך או תאריכי התעסוקה הוא דגל אדום עבור מעסיק פוטנציאלי מדי, ועלול לגרום לך לא מקבל את העבודה.

כמו כן, לא אומר את האמת במהלך תהליך הבקשה יכול לקבל אותך ירו בכל עת בעתיד - אפילו שנים לאחר שכרו. הסיבה לכך היא שלרוב יישומי העבודה יש ​​סעיף שבו אתה מאמת שהמידע מדויק.

אין להניח כי החברה לא תגלה מידע

אל תניח כי המעסיק לשעבר שלך לא יגלה את הסיבה מדוע העבודה שלך הסתיימה. חברות גדולות בדרך כלל יש מדיניות לגבי גילוי של מידע עובד לשעבר, אבל לא יכול. מעסיקים קטנים רבים אין מדיניות כלל או אינם מודעים או מודאג לגבי בעיות אחריות משפטית.

בכל מקרה, חשוב לדעת מה המעסיק הולך להגיד עליך כי מה שאתה אומר צריך להתאים את מה שהחברה עומדת להגיד.

אם הגרסה שלך לא מתאימה להם ואתה מרגיש את הסיפור של החברה על סיום שלך אינו מדויק, להיות מראש ואומר זאת. יהיה לך סיכוי טוב יותר לקבל את העבודה מאשר אם אתה אומר דבר אחד החברה אומרת אחרת.

לבסוף, אם אתה צופה התייחסות שלילית ממעסיק לשעבר, לשתף הפניות נוספות. אם אתה לא מסתדר עם המנהל שלך, למשל, לספק עמיתים גם התייחסות. לחלופין, לספק אפשרויות התייחסות מעבודות מוקדם יותר בקריירה שלך. התייחסות שלילית אחת תיראה פחות משמעותית אם יש הרבה הפניות חיוביות זמינות גם כן.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.