כיצד מעסיקים יכולים לעודד מזון בריא אפשרויות בעבודה

תחשוב כי העובדים שלך מעוניינים בחירות מזון בריא בעבודה? הם - כל עוד אתה לא נראה לבטל את האפשרויות האחרות שלהם.

מתן מזון תזונתי לבחירה עבור עובדים בעבודה הוא שנוי במחלוקת בקרב העובדים. אבל, זה עשוי לסייע עם בריאות העובד למרות שאתה לא צריך לכפות בחירות מזון תזונתי על העובדים.

מתי בפעם האחרונה שמציעים לך סופגנייה בפגישת בוקר? בחירה בריאה יותר של מזון ומשקאות עשויה - אולי - להיות נפוצה יותר במקומות העבודה.

סיפורי עבודה על אפשרויות מזון בריא

מספר חברות לקוחות מספקות ארוחת צהריים חינם פעם בשבוע ומספקות את כל המשקאות ללא תשלום לעובדים. במשרד אחד, הבחירה הצמחנית לארוחות יום שישי חינם תמיד מנוי.

אבל, כאשר העובדים הסופיים מגיעים לארוחת צהריים, בחירות צמחוניות הן לעתים קרובות כל מה שנשאר. וכאשר אתה מסתכל על ארוחות הצהריים כי הם שמאלה בעקביות, את האפשרויות ללא בשר בראש הרשימה. האם העובדים משלים את עצמם לחשוב מחשבות בריאות, ולאחר מכן, כאשר הציג עם המציאות בארוחת הצהריים, ללכת על בשר - בדרך כלל בחירה של עובד אחר?

בחברה אחרת, כחלק ממאמץ לאמוד את העניין של העובדים בפעילויות בריאות, צוות העובדים שאל את העובדים האחרים האם הם רוצים יותר אפשרויות משקה מזינות. פופ, מים בטעם, קפה ותה היו הבחירה הנוכחית שלהם.

אתה לא תאמין מהומה, אשר אפילו לשאול את השאלה, גרם. העובדים היו משוכנעים כי משטרת המזון עומדת להחליף את הקולה האהוב עליהם, פפסי וקפה סטארבקס עם מיצי פירות ומים.

מהומה כזאת על בעיה קטנה לכאורה הפתיעה את הקבוצה אבל הבינה, צוות העובדים התעסק עם 18 אינץ 'העובדים של שטח אישי, כי האזור היפותטי המקיף כל אדם.

18 "עובדים של שטח אישי

במרחב האישי הזה, תוכלו למצוא מה העובדים אוכלים, מה העובדים לובשים, ומה העובדים נדרשים לעשות, כגון ניקוב שעון זמן או להיכנס למשרד כאשר מגיעים לעבודה. שום דבר לא מרגיז את העובדים יותר מאשר כשהם מאמינים שמישהו מפריע לזכויותיהם האישיות ולמרחב שלהם. זו בעיה שטח אישי מדוע קודי הלבוש הם ידועים לשמצה להציג.

משטרת המחוז נחשבת על ידי כמה עובדים כציידים של ביטוי עצמי של העובד; עובדים אחרים מברכים את היום שבו הפירמידות של פופ פופ להיעלם. כפי שאתה מחפש אפשרויות בריאות לעובדים, להצלחה הטובה ביותר, זוכר את המשמעות של 18 אינץ 'של שטח.

אפשרויות מזון בריא במקום העבודה

על פי סקר על אפשרויות אכילה בריאה בעבודה, בהזמנת החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM):

"הסקר מצא ארגונים מגיבים המעניקים לקהילת העובדים המגוונת שלהם את מה שהם רוצים וצריכים - מגוון רחב של אפשרויות למזון", אמר מארק שמיט, מנהל המחקר ב- SHRM, "אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש הולכים על קו דק בין יצירת יוזמות כדי לסייע לעובדים ומתנהג כמו משטרת המזון.

"בסופו של דבר, הגישה הפרואקטיבית ליצירת יוזמות פורמליות ובלתי פורמליות התומכות בבריאות ובריאות, הוכחה כבעלת השפעה חיובית על חיי העובדים ועל השורות התחתונות של ארגונים".

יותר ממחצית המעסיקים שנסקרו מקדמים אוכל בריא ומשקאות על ידי:

• מתן בחירות בריאות עבור פגישות החברה, הצדדים, ואירועים;
• מתן אפשרויות מזון בריא יותר בקפיטריות משרדיות; ו
• הוספת אפשרויות מזון בריא מכונות אוטומטיות.

יחד עם זאת, כמעט שני שלישים של אנשי מקצוע HR שנסקרו לא חושב שזה באחריותם להסדיר את העובד מזון ומשקאות הבחירות.

המחקר מצא כי מעסיקים במערב התיכון (49%) היו בסיכון גבוה יותר מאשר ארגונים במערב (29%) להיות מדיניות פורמלי או לא פורמלי קידום בריא מזון ושתייה אפשרויות בעבודה. חברות גדולות וחברות רב לאומיות נטו יותר להציע את אפשרויות הבריאות הללו.

בהתחשב בחירות שנעשו מדי יום על ידי האמריקאים המעדיפים צ 'יפס ירקות על ידי מרווח גדול, כל דבר המעסיק יכול לעשות כדי לעזור יכול לעשות את ההבדל בבחירות אכילה עובד. האם ידעת שצריכת סלט, כמנה עיקרית במסעדות לארוחת צהריים או לארוחת ערב, שקעה בחצי מאז 1989 ל -5%?

המומלץ כיום, תשעה מנות של ירקות ביום עבור אנשים אוכלים 2000 קלוריות, אינו אלא חלום רחוק, על פי קים Severson, כותב עבור הניו יורק טיימס ב "אמרתי לאכול ירקות שלה, אמריקה צ 'יפס הזמנות." זה מזעזע.

אבל, לשקול את ההזדמנות שיש לך לארוחת הצהריים הבאה שלך עובד. מציעים מגוון של ירוק כהה, חסה עלים עם תוספות הכוללות ירקות, גבינה, ובשר; תחבושות עם כמה דל שומן בחירות; לחם קמח עם חמאת בוטנים, ריבה וחמאה.

אתה לא יכול (ואתה לא צריך) לנסות לשלוט בחירות אכילה עובד בעבודה, אבל אתה יכול להציע אפשרויות שנותנות לכולם בריאים הבחירות. כל השאר תלוי בהם.