כאשר מעסיקים יכולים להפעיל מועמד המבקש דוחות אשראי

רע האשראי יכול לעשות יותר מאשר למנוע ממך לקבל משכנתא, הלוואה לרכב, או כרטיס אשראי. תלוי איפה אתה חי ומה אתה עושה עבור עבודה, פחות היסטוריית אשראי הכוכבים יכול גם למנוע ממך להגיע לעבודה.

למה טוב האשראי עניין כאשר אתה מחפש עבודה? בגלל כמה מעסיקים להפעיל עבודה המבקש דוחות אשראי במסגרת תהליך בדיקת רקע במהלך העסקה. במיוחד כשזה מגיע למשרות שבהן ניהול כסף, טיפול בעסקאות פיננסיות או הגנה על מידע סודי מעורב, אשראי רע יכול להיות בעיה.

מצב משפטי בנוגע לשימוש בדיווחי אשראי בתעסוקה

הדיווח הוגן אשראי חוק היא חקיקה פדרלית המסדירה כיצד מידע האשראי הצרכני נאסף בשימוש, כולל על ידי המעסיקים במהלך תהליך ההעסקה. FCRA דורש מעסיקים לקבל אישור בכתב של מועמדים לעבודה לפני הפעלת דוח אשראי, וכן ליידע את המועמדים כי הדו"ח עשוי לשמש בהחלטות עובדים. הם חייבים גם להודיע ​​למועמדים אם הם מחליטים להעביר אותם, על סמך מידע שנחשף במהלך בדיקת האשראי.

בנוסף, רוב המדינות מאפשרות שימוש בדוחות אשראי על ידי מעסיקים. עם זאת, לא כל מדינה מאפשרת למעסיקים להשתמש בדוחות אשראי כפי שהם אוהבים במהלך תהליך הגיוס. נכון לכתיבה זו, 10 מדינות, מחוז קולומביה, וכמה ערים להגביל כיצד דוחות אשראי ניתן להשתמש במהלך ההקרנה התעסוקה. 10 המדינות הן: קליפורניה, קולורדו, קונטיקט, הוואי, אילינוי, מרילנד, נבאדה, אורגון, ורמונט ווושינגטון.

איך נראים ההגבלות האלה? על פי רוב, חוקים אלה אוסרים על שימוש בדו"חות אשראי בהחלטות התעסוקה, למעט בנסיבות מסוימות - לדוגמה, לכל Nolo.com, בנבאדה זה בלתי חוקי במידה רבה למעסיקים להשתמש בדוחות אשראי במסגרת תהליך המיון, אלא אם כן העבודה כרוך חובות כגון טיפול כסף, כרטיסי אשראי של החברה, או חשבונות פיננסיים.

פנה למחלקת העבודה של מדינתך לקבלת מידע על אופן החלת החוק הנוכחי על המיקום שלך.

כיצד להגן על זכויות האשראי שלך

טריפ סקוט, פרקליט עבודה ותעסוקה של קטלינה אבאלוס, מספק את המידע הבא על דוחות אשראי וטיפים למחפשי עבודה כדי להגן על עצמם מפני בדיקות אשראי על ידי המעסיקים.

מידע כללי על היסטוריית אשראי

• יש להשתמש במידע מדוח האשראי רק למטרות המבוקשות.
• לעובד יש זכות לדעת אם נקטה פעולה שלילית כתוצאה ממידע על דוח האשראי; גילוי נדרש גם אם מידע על דוח האשראי לא היה הסיבה העיקרית שהמועמד נדחה.
• גילוי אינו חייב להיות בכתב, אבל זה רעיון טוב עבור המעסיק לשמור תיעוד של ההודעה בכתב.
• מעסיק חייב לספק לעובד את השם, הכתובת ומספר הטלפון של סוכנות הדיווח הצרכנית - כולל מספר טלפון חיוג חינם שהוקם על ידי הסוכנות, אם הסוכנות מקימה ומחזיקה קבצים על צרכנים על בסיס ארצי.

• מעסיק חייב לספק הצהרה כי הצרכן דיווח סוכנות לא לקבל את ההחלטה לנקוט פעולה שלילית והוא אינו מסוגל לספק לצרכן את הסיבות הספציפיות מדוע הפעולה השלילית נלקחה.
• לעובדים יש את הזכות ליצור קשר עם סוכנות דיווח האשראי לספק את דו"ח האשראי של העובד ולנסות לתקן את כל המידע השלילי.
• העובדים רשאים להגיש מועמדות לתפקיד אם מידע שלילי מתוקן ולא היו כל עילה אחרת להשלמת העסקה.

הגשת בקשות עבודה

• יש קורות חיים מדויקים ואמיתיים.
• להכיר את המידע הכלול בדו"ח האשראי שלך.
• לקבוע אם יש מידע שלילי בדו"ח האשראי שלך.
• ניסיון לתקן את המידע השלילי בדו"ח האשראי שלך לפני המבקשים עבודה. תיקון ערכים שליליים יכול להיות זמן רב מתסכל.
• אם המעסיק מודיע לך שהם יערכו בדיקת אשראי, להיות מוכנים להחליט בין משיכת הבקשה שלך לעבודה או להמשיך את העבודה.

• אם נשללת ממך תעסוקה על סמך מידע על דוח האשראי, דבר עם המעסיק כדי לראות אם תוכל להגיש בקשה חוזרת.

סוגיות של אפליה באשראי

• בדיקות היסטוריית אשראי עשוי להיות פוטנציאל של השפעה שונה על מיעוטים.
• ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) יכולה לבחון את המעסיקים, באמצעות בדיקות היסטוריית אשראי לפסול עובדים פוטנציאליים, על מנת לקבוע אם הנוהג של המעסיק הוא נוהג נייטרלי באופן פנימי הקשור לקריטריונים הקשורים לעבודה ו / או הוא צורך עסקי.

אחריות למעסיק

• מעביד אשר משתמש שלא כדין במידע מדוח אשראי של עובד עשוי להיות נתון לעונשים פליליים.
• מעביד יכול גם להיות חשוף לעונשים אזרחיים וחייב בתשלום שכר טרחת עורך דין.