כיצד להתמודד עם המבקש עבודה בדיקת אשראי

ארגונים רבים מפעילים בדיקות אשראי על מועמדים לעבודה ולהשתמש במידע זה כחלק בדיקת רקע בעת קבלת החלטות עובדים. סקר של חברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) הראה ש -60% מהמעסיקים בודקים את האשראי של לפחות חלק מהמועמדים לעבודה. רק 13% מהמעסיקים בסקר ביצעו בדיקות אשראי על כל המועמדים. נוהג נפוץ יותר היה בדיקת היסטוריית האשראי של המועמדים הסופיים ושימוש במידע זה כדי לשלול מועמדים בעלי רקע מפוקפק.

מה נכלל בבקשת אשראי של מבקש עבודה

דו"ח המבקש עבודה האשראי יראה פרטים על אותך ואת הכספים שלך, כולל השם שלך, כתובת, כתובות קודמות, מספר ביטוח לאומי. הדוח לא יכיל את הגיל שלך או את ניקוד האשראי המדויק.

זה גם מראה את החוב שיש לך כולל כרטיס אשראי החוב, משכנתא, תשלום המכונית, הלוואות לסטודנטים, וכן הלוואות אחרות. היסטוריית התשלומים שלך נחשפת, כולל תשלומים מאוחרים והלוואות חדלות פירעון.

ההנחיות הוגן הדיווח אשראי

היריד אשראי דיווח חוק הוא חוק פדרלי הצבת מגבלות על זכויות המעסיקים לבדוק את האשראי שלך במהלך תהליך ההעסקה. לפני חברה יכולה לבדוק את האשראי שלך, הם צריכים את רשותך. מה שהם מגלים יכולים ליצור בעיות עבור מועמדים לעבודה. במיוחד אם אתה כבר מובטל, זה יכול להיות קשה יש היסטוריית אשראי טובה. אם דוח אשראי משפיע על החלטת גיוס, המעסיק נדרש להודיע ​​למבקש. למועמד יש הזדמנות ליצור קשר עם סוכנות האשראי ולתקן מידע לא מדויק.

ברגע שאתה לומד כי החברה תהיה פועל בדיקת אשראי, יש דרכים שאתה יכול לתת המעסיק הפוטנציאלי שלך יודע כי ייתכן שיש בעיות עם האשראי שלך לבדוק. עדיף להיות פרואקטיבית ולפחות יש לך הזדמנות להסביר, ואני מקווה להיות מסוגל להמשיך בתהליך היישום. אם החברה מגלה בהפתעה כי יש לך בעיות אשראי, יש לך כנראה איבד את ההזדמנות שלך בעבודה.

כיצד להתמודד עם המבקש עבודה בדיקת אשראי

• היכרות עם המידע הכלול בדוח האשראי שלך, במיוחד כל הסימנים השליליים או שגויים.
• ניסיון לתקן את המידע השלילי בדו"ח האשראי שלך לפני המבקשים עבודה.
• אם המעסיק מודיע לך כי הם יבצעו בדיקה אשראי כי אתה יודע יגלה מידע מזיק, להיות מוכנים להחליט בין משיכת הבקשה שלך לעבודה או לרדוף את העבודה. Pursuing את העבודה עדיין עשוי להיות אופציה, במיוחד אם נקטת בצעדים כדי לשפר את אופן ניהול הכספים שלך מאז הסימנים השליליים בדוח שלך. הקפד להזכיר איך אתה פונה המצב למעסיק כאשר דנים בדיקת אשראי.

• אם נשללת ממך תעסוקה על סמך מידע על דוח האשראי, דבר עם המעסיק כדי לראות אם תוכל להגיש בקשה חוזרת לאחר טיפול בבעיותיהם.

סוגיות משפטיות עם בדיקות אשראי

ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC) מפקח על שיטות המעסיק לגבי בדיקות אשראי המבקש. אם אתה חושד כי בדיקות אשראי על ידי המעסיק הם בעלי השפעה שונה על מועמדים עקב גזע, מוצא אתני, גיל או מין, אז אתה יכול לדווח על הארגון העלול לפגוע EEOC.

רוב המדינות מאפשרות למעסיקים לנצל דוחות אשראי בצורה הוגנת ושוויונית בתהליך הגיוס. עם זאת, כמה מדינות יש לווסת את השימוש של דוחות אשראי והציב מגבלות על איך את המידע ניתן להשתמש על ידי המעסיקים. מספר מדינות, כולל קליפורניה, קולורדו, הוואי, אילינוי, מרילנד, נבאדה, אורגון, ורמונט וושינגטון, יש חוקים על ספרים המגבילים את השימוש בדוחות אשראי. מחוז קולומביה גם מגביל מעסיקים מפלים עובד או עובד המבקש "על סמך מידע האשראי שלהם."

במדינות אלה, השימוש בבדיקות אשראי מוגבל לעתים קרובות למקצועות או למצבים בהם מצוינים עסקאות פיננסיות או מידע סודי. מדינות רבות אחרות יש חקיקה תלויה ועשויה לאסור את השימוש בדוחות אשראי על ידי מעסיקים או מקום הגבלות על השימוש בהם.

בנוסף, יש ביישובים מסוימים גם הגבלות ואיסורים על בדיקות אשראי למבקשי עבודה. לדוגמה, ניו יורק אוסר בדיקות אשראי על רוב המועמדים לעבודה. יוצאים מן הכלל כוללים מועמדים בכירים ברמה העליונה עם אחריות נאמנות ומועמדים אשר ינהלו נכסים או יפקחו על הסכמים כספיים בשווי של למעלה מ -10,000 דולר.

פנה למחלקת העבודה של מדינתך לקבלת מידע על אופן החלת החוק הנוכחי על המיקום שלך.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.