מציאת משרות עבור שוטרים לשעבר

יש הרבה סיבות להיות שוטר, מוחשי ולא מוחשי. בדיוק כמו כל קריירה אחרת, עם זאת, הזמן עשוי לבוא כאשר קצין מחליט להמשיך הלאה. בין אם הם מבלים שנה או חיים של עבודה כקצין משטרה, מציאת עבודה חדשה או קריירה חדשה יכולה להיות מאתגרת. כדי להתגבר על קשיים אלה, קצינים צריך לקחת רגע כדי לחשוב על איך אתה יכול למצוא עבודה לאחר עבודה בתחום אכיפת החוק.

משרות לאחר אכיפת החוק: הזדמנויות להשתמש מיומנויות ייחודיות שלך

לפני שוקלים קריירה חדשה, קצינים לשעבר צריך לקחת מלאי של מיומנויות הם רכשו במהלך הקריירה שלהם אכיפת החוק. חפש אזורים שיתרגמו היטב לקריירה אזרחית. יש תפיסה נפוצה יחסית, כי קציני אכיפת החוק משתמשים בידע, במיומנויות וביכולות הייחודיות למקצוע. שום דבר לא יכול להיות רחוק יותר מן האמת.

חשוב על תפקידי העבודה של השוטרים: הם עושים מעצרים, פותרים סכסוכים, מזהים סיכונים ובעיות פוטנציאליות ולעתים קרובות מבקשים להוריד אותם לפני שהם מחריפים. הם כותבים דוחות, שומרים על רשומות וקבצים, דבקים בשרשרת של פקודות. כל הפונקציות האלה ועוד מחייבות שימוש במיומנויות חיוניות ובעלות ערך במגזר הפרטי:

מכירות

לעתים קרובות מדי, שוטרים לזלזל מיומנויות המכירה שלהם. תחשוב על זה, אם כי. קצינים מוכרים דברים שאף אחד לא רוצה: אזיקים, תאריכי משפט וכרטיסי תנועה. אפילו במתחם הקשים ביותר, קצינים לא נכנסים לשגרה כל יום. אבל יותר סביר, הם להנפיק כרטיסים או לעשות מעצרים כמעט בכל משמרת.

לקציני אכיפת החוק יש אינטרס בביצוע משימות אלה בשלום. יש להם סיבות אישיות, כגון רצון להימנע מתלונות; יש להם סיבות בטיחותיות, רצון למנוע להיפגע או לפגוע במישהו אחר; ויש להם סיבות מקצועיות, שכן הם מכירים בחשיבות של שיטור קהילתי וטרנספורמציה של אמון וכבוד בקרב האזרחים שהם משרתים.

כל אלה יוצרים תמריצים לקצינים לחדד את כישורי המכירות שלהם מהר מאוד, ורובם הופכים להיות יעילים מאוד. כמה אנשי מכירות אתה יודע מי יכול להוציא מישהו 300 $ מהירות הכרטיס, רק כדי לקבל את הנמען אומר "תודה" לאחר עצירה?

תקשורת בין אישית

בדומה מיומנויות מכירה, קצינים חייבים ללמוד מהר מאוד איך לתקשר עם מגוון שלם של אנשים על מנת להיות יעיל בעבודות שלהם. הם מפתחים מיומנויות תקשורת בין-אישיות חיוניות, כולל אהדה, אמפתיה ואמנות הקשבה. והכי חשוב, הם לומדים כיצד לתקשר עם אנשים במגוון דרכים ובמצבים שונים.

מנהיגות

אין ספק, שוטרים רגילים לאנשים שעושים מה שהם אומרים להם. מנהיגות, לעומת זאת, יש הרבה פחות לעשות עם פקודות לנבוח הרבה יותר לעשות עם למידה כיצד להשפיע באופן יעיל על התנהגות של אנשים אחרים.

כל קצינים, ללא קשר לדרגה או אחריות, ללמוד כישורי מנהיגות יקר בתחילת הקריירות שלהם. המושג טבוע בהם החל מהיום הראשון באקדמיה, והוא חודר לכל אורך הקריירה.

פתרון בעיות

אנשים מעטים מסוגלים לפתור בעיות טוב יותר מאשר אכיפת החוק. בשל סביבת העבודה העצמאית, לעתים קרובות נאלצים קצינים להיות יצירתיים בפתרון כל מיני בעיות, גדולות וקטנות. מעבודה סביב רכב או תקלה באור חירום כדי לספק שכנים סותרים עם דרכים לעזור להם להסתדר טוב יותר, קצינים הם אדונים להגיע עם פתרונות.

חשיבה ביקורתית

עבור שוטרים, לחשוב באופן ביקורתי פירושו הישרדות. אנשי אכיפת החוק צריכים לחשוב מהר על רגליהם ולבצע שיפוט מהיר, כולל כמה שפשוט מתכוונים לחיים או למוות או עבורם או לחשוד.

כחלק רגיל של העבודה היומיומית שלהם, המשטרה חייבת להעריך במהירות ובדייקנות מצבים ולהמציא טקטיקות להתמודדות איתם. הם חייבים גם להיות מסוגלים להסתגל במהירות לסביבות שלהם ולפעולות של אנשים אחרים. זיהוי נושאים ופיתוח מסלול פעולה מעשי הוא כמעט מדי שעה התרחשות שוטרים.

דגש על החוזקות שלך

על ידי התמקדות עוצמות והערכת מיומנויות קריטיים ויכולות, קצינים אשר מחפשים להתחיל קריירה חדשה יכולים לשווק את עצמם טוב יותר למעסיקים פרטיים. המפתח החשוב ביותר הוא להבין כי מה שהם עושים, יום אחר יום, החוצה למעשה לתרגם מיומנויות עבודה יקר לשווק כמעט בכל תחום.

על מנת להתגבר על התפיסה כי מיומנויות אכיפת החוק הן ייחודיות למקצוע, קצינים שמנסים לשנות את הקריירה חייבים ללמוד לבטא בדיוק איך הכישורים שלהם הם התאמה טובה למעסיקים פוטנציאליים.

מבט קדימה אל החיים לאחר אכיפת החוק

בדיוק כפי שיש סיבות רבות יותר להיות שוטר, יש גם סיבות רבות אפשר לצמיג של אכיפת החוק. על מנת לבצע מעבר מוצלח, קצינים צריכים להדגיש את התכונות החיוביות שלהם ולהפוך אותו ידוע כי הם בדיוק המעסיקים אנשים מחפשים.