מה אם המנהל שלך לא ייתן לך הפניה?

יש הרבה סיבות שמנהל עלול לסרב לתת לך הפניה, ולא כולם אומר שאתה מנוכר הבוס שלך בקרוב להיות. לדוגמה, זה לא יוצא דופן עבור חברות יש מדיניות משאבי אנוש של רק המאשר כותרות עבודה, תאריכי עבודה, שכר.

ואז שוב, יש פעמים כאשר אתה מנהל פשוט לא להכות אותו. במקרה זה, המנהל שלך דוחה להמליץ ​​לך הוא למעשה הדבר הטוב ביותר שיכול לקרות לך. אין דבר גרוע יותר מאשר הצהרה שלילית מתוך התייחסות מקצועית, ותמיכה פחות נלהבת היא רק מעט פחות מועיל. בכל מקרה, אם אתה מבקש הפניה הבוס שלך אומר לא, שקול כי הוא או היא עשתה לך טובה.

לא משנה למה המנהל שלך לא ייתן לך התייחסות, הדבר החשוב עבור הקריירה שלך היא למצוא הפניות תחליף, כך שתוכל להוכיח למעסיק פוטנציאלי שאתה מישהו שאנשים רוצים לערוב.

רוב המעסיקים ירצו כמה הפניות מקצועיות, אבל זה לא כואב בשורה כמה התייחסויות אישי גם כן. יש לזכור כי ברוב המקרים, מכתב לא יספיק. לחברה יהיו שאלות ספציפיות שהם ירצו לשאול, ואם החברה תבדוק את הפניות, זה בטח יהיה בטלפון. אז בנוסף לוודא כי האדם שביקשת להמליץ ​​יהיה לך דברים טובים לומר, אתה צריך להיות בטוח שהם יהיו זמינים ומוכנים לענות על שאלות.

הפניות מקצועיות

המעסיקים רוצים להבין את איכות העבודה שלך ואת היכולת שלך להשיג תוצאות. ככזה, הפניות מקצועיות צריך להיות כל מי יכול להעיד על העבודה שלך:

• הבוס הנוכחי או הקודם
• עמיתים לעבודה, או בעבודה זו או עבודות קודמות
• אנשים שמדווחים לך, עכשיו או בתפקידים קודמים
• לקוחות או ספקים
• פרופסורים או יועצים אקדמיים מן המכללה (אבל רק אם אתה בוגר לאחרונה)
• מתנדבים מתנדבים

זכור כי אנשים אלה צריכים להיות מסוגלים להפוך את המקרה כי אתה בוגר, אחראי, מיומן, ומי פותר בעיות במהירות, עובד היטב עם אחרים, וחושב על הרגליים שלו. (התכונות המדויקות, כמובן, תלויות בתפקיד, אך ההתייחסות שלך צריכה להיות מסוגלת להפוך את המקרה שיש לך.) במילים אחרות, האדם שמקבל את הפניה צריך לראות אותך בפעולה ולהיות מסוגל כדי להעביר את הרושם החיובי שלהם למנהל שכיר.

כאשר אתה שואל התייחסות פוטנציאלית לדבר בשבילך, זה שימושי כדי לספק להם סקירה קצרה של התפקיד ולהסביר מה הכי חשוב, כך שהם יכולים להתאים את התגובות שלהם בהתאם (תוך עדיין להיות אמיתי, כמובן).

הפניות אישיות אפשריות

ההתייחסויות האישיות הן עדות לאופי שלך ולא לכישרון המקצועי שלך. הם עשויים להיות פחות מבוקש על ידי המעסיקים, אך עשוי להיות בעל ערך בנוסף הפניות מקצועיות. אם אתה צריך אישור אבטחה או מחפשים לשכור בחברה עם בדיקת רקע נרחב, עם זאת, ניתן לעודד הפניות אישי או אפילו נדרש, בנוסף הפניות מקצועיות. הפניות אישיות אפשריות כוללות:

• חדר / שכנים / חברים
• חברי הכנסייה / בית הכנסת / בית התפילה
• מי שהיה שייך למועדון או לארגון אזרחי בזמן שהינך חבר פעיל
• מאמנים לשעבר או עכשוויים
• פרופסורים או יועצים אקדמיים מהמכללה

מי לא שואל

אל תשאל בן משפחה או בן זוג. מעסיקים יניחו כי המשפחה הקרובה שלך יהיה משהו חיובי לומר עלייך, כך האישור שלהם לא לשאת משקל רב. כמו כן, להימנע לשאול את מי שאיתו אתה משתף רק היכרות מזדמנים. זכור כי אדם זה צריך להיות מסוגל לשכנע באופן משכנע את הדמות שלך תכונות אישיות טובות, אשר דורש מהם להכיר אותך טוב למדי.

מעסיקים המחפשים הפניות אישיות רוצים לדעת מי אתה באמת, מה האישיות שלך כמו, מה הערכים שלך, מה אתה מייצג. המלצה מעורפלת ממישהו שבקושי מכיר אותך לא תהיה משכנעת.