המשרה תיאור משרה: שכר, מיומנויות ועוד

תוכן עניינים:

חובות אחריות & אחריות
שכר מפקח
השכלה, הכשרה והסמכה
מיומנויות וכישורים
התחזה עבודה
סביבת עבודה
סידור עבודה
השוואה בין משרות דומות

הכותרת של "מפקח" מיושמת בדרך כלל על תפקיד ניהולי בשורה הראשונה או ברמה נמוכה יותר, לעתים קרובות בהגדרות תעשייתיות או מנהליות. המפקחים אחראים על הביצועים היומיומיים של קבוצה קטנה, או צוות, מחלקה או שינוי. המפקחים בדרך כלל יש ניסיון המטרה של הקבוצה או המטרה ואת הרוויחו את המיקום מבוסס על אמונה של ניהול כי הם מסוגלים להנחות את הצוות.

ייעודו של המפקח הוא פחות שכיח במאה ה -21 מאשר בשנים קודמות, כאשר התבוננות בעמיתים מקרוב נחשבה לטקטיקת ניהול הכרחית, אך הייעוד והתפקיד עדיין קיימים במגוון של מקצועות.

חובות אחריות & אחריות

משימות פיקוח נפוצות כוללות:

סיוע לצוות להבין מטרות ויעדים לביצועים
הדרכה או הבטחה כי העובדים מאומנים כראוי לתפקידים הספציפיים שלהם
תזמון שעות עבודה ומשמרות
תיאום סיבוב העבודה והכשרה הדדית
שיתוף עדכוני החברה, התוצאות הכספיות ויעדים חדשים עם חברי הצוות
סיוע בפתרון מצבי חירום, כגון איכות או בעיה של הלקוח, אשר עשוי להיות מוסף לממונה צוות לטיפול
זיהוי ופתרון בעיות במקום העבודה, כולל איחורים או היעדרות

מתן דוחות ועדכוני פעילות לניהול
סיוע בפעילויות גיוס ופעולות ירי, מפקח דורש לעתים קרובות את אישור הניהול של כל העובדים החדשים או הסתיימו.

חלק גדול מתפקיד המנחה כולל מתן משוב, בונה וחיובי. משוב בונה הוא מאתגר יותר עבור רוב המפקחים לספק.

שכר מפקח

מפקחים המפקחים על צוותי הייצור והתפעול נוטים להרוויח מעט יותר מאלה שעובדים בהגדרות משרדיות או מנהליות.

חציון שכר שנתי: $ 60,420 ($ 29.05 / hour)
10% משכורת שנתית: יותר מ $ 99,500 ($ 47,84 / שעה)
תחתון 10% שכר שנתי: פחות מ $ 36,020 ($ 17.32 / שעה)

השכלה, הכשרה והסמכה

עיסוק זה אינו דורש חינוך מסוים, אבל תצטרך הכשרה.

חינוך: דיפלומה בתיכון או המקבילה שווה בדרך כלל. כמה המכללה או תואר עמית יכול להיות מועיל בהגדרת מועמדים מלבד אחרים המבקשים את המיקום.
ניסיון: על המנחה להיות בעל הבנה מעמיקה של עבודת הצוות, וכן הבנה של המשימות והפעילויות של המנהל. מפקחים מושכים לעתים קרובות מצוות העבודה, משום שההנהלה מעריכה את מוסר העבודה שלהם, את הגישה של החברה ואת המחויבות שלהם לאיכות.
הדרכה: לעתים קרובות ארגונים דורשים כי אנשים מקודמים לתפקידי פיקוח להשתתף בקו ראשון או ניהול קו מול אימון שבו הם לומדים מיומנויות תקשורת וניהול חשוב.

מיומנויות וכישורים

אתה צריך כמה תכונות חיוניות כדי להצליח להיות מפקח בכל תחום.

מנהיגות: אתה צריך את היכולת לקחת אחריות תוך עדיין מענה חששות ואינדיווידואליות של חברי הצוות שלך.
פתרון סכסוכים: היכולת להתמודד באופן פרודוקלי עם תלונות יכולה להיות נכס ממשי בכיבוש זה.
מיומנויות בין-אישיות: תפקיד המפקח הוא בעיקר עניין של ניהול אנשים.
מיומנויות ניהול זמן: אתה צריך את היכולת להבחין מה הכי חשוב להקצות את הזמן שלך ואת הצוות שלך בהתאם.
פתרון בעיות: אתה צריך להחזיק את היכולת לאמוד פתרונות שונים לבעיות בלתי נמנע לבחור את אחד הסיכויים הטובים ביותר להביא את התוצאות שאתה צריך.

התחזה עבודה

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של ארצות הברית מעריכה כי תחום מנהלי האדמיניסטרציה בכלל יראה צמיחה של כ -10% מ -2016 עד 2026, שהוא מהיר יותר מהממוצע לכל המקצועות. עובדים בכל הענפים תמיד זקוקים להדרכה, ניהול והוראה.

סביבת עבודה

הממונה אחראי על ביצוע צוות, אשר מביא לחץ מעל ומעבר לרמה שהוא או היא חוו כחבר צוות. לתפקיד יש גם את התסכולים שלו. הממונה אחראי על האחריות על הצוות ועל הביצועים הכוללים, אך בדרך כלל יש לו סמכות ישירה מועטה יחסית ללא תמיכה ניהולית.

הממונה החדש מונה לעתים קרובות לנווט מעבר מביך מלהיות אחד מחברי הצוות לאדם האחראי על הדרכת ופיקוח על העובדים. מעבר זה יכול להיות לא נוח עבור כל המעורבים.

סידור עבודה

כ -25% מאלה בתפקידים דומים ובדומות דומים מדווחים על עבודה של יותר מ -40 שעות בשבוע, אם כי זה שכיח יותר עבור מי צריך להיות על מנת להתקשר למקרי חירום, לא בהכרח אלה אשר רק לפקח על הצוות. אחרת, זה בדרך כלל עבודה במשרה מלאה.