תקנות כוח אדם ומשאבי אנוש

הקונגרס העביר את חוק איחוד הפיוס המאוחד (COBRA) ב -1986. הוא מוסיף תיקונים לחוק הבטחת הכנסה לפנסיה, חוק מס הכנסה, חוק שירות בריאות הציבור, על מנת לספק המשך לכיסוי הבריאותי של הקבוצה.

COBRA קבע תקנות המעניקות לעובדים לאבד את היתרונות הבריאותיים שלהם בגלל אבטלה, את הזכות לבחור להמשיך בריאות הקבוצה הטבות הניתנות על ידי תוכנית הבריאות שלהם הקבוצה. הטבות אלה המורחבות הבריאות גם המורחבת למשפחות של אלה שאיבדו את עבודתם.

הטבות אלו ניתנות להארכה לתקופות מוגבלות של זמן בנסיבות מסוימות, בהתאם לתקנות ה - COBRA.

תקנות COBRA קובעות כי נסיבות כגון הפחתה מרצון או לא רצונית או אובדן עבודה במספר השעות בהן עובד העובד, מעבר ואירועי חיים כגון מוות, גירושין ואבטלה עשויים להפוך אנשים זכאים להמשך הטבות הבריאות שלהם לאחר סיום הטיפול.

אנשים מוסמכים עשויים להידרש על ידי המעסיק לשלם את כל פרמיית ביטוח הבריאות עבור כיסוי ביטוחי הבריאות עד 102 אחוזים מן העלות לתוכנית.

תקנות קוברה

תקנות COBRA קובעות כי תוכנית ביטוח הבריאות המשמשת את המעסיק, עם 20 עובדים או יותר בשנה הקודמת, חייבת לספק כיסוי מתמשך באמצעות אופציית ה- COBRA.

מעסיקים חייבים להודיע ​​למנהלי תוכנית הבריאות בתוך 30 יום לאחר שהמועמד זכאי. משתתפי התוכנית ומוטבים בדרך כלל נשלחים הודעה הבחירות COBRA בתוך 14 ימים מיום ההודעה של התוכנית. אם זה כבר יותר משבועיים מאז סיום שלך ואתה לא שמעתי שום דבר, אנא התקשר מחלקת משאבי אנוש שלך. לאדם יש 60 ימים להחליט אם לבחור COBRA המשך הבריאות כיסוי ו 45 ימים לאחר בחירת כיסוי לשלם את הפרמיה הראשונית.

להחליט אם אתה צריך להשתמש קוברה

כאשר אתה עוזב עבודה (אם מרצון או שלא מרצון) ואין להם עבודה חדשה המספקת ביטוח בריאות, אתה יכול לשאול אם אתה צריך להירשם COBRA. כמובן, אתה צריך איזה ביטוח בריאות, אבל קוברה עשוי או לא יכול להיות האפשרות הטובה ביותר שלך.

תחת Affordable Care Act (ACA), אתה יכול להגיש בקשה לביטוח בריאות באמצעות הפדרלית או המדינה ביטוח בריאות חילופי בתוך 60 ימים של כיסוי הבריאות שלך מסתיים. יש לך גם 60 ימים כדי להחליט על קבלת כיסוי COBRA. חשוב לציין כי 2017 הייתה שנה סוערת עבור חוק טיפול משתלמת. קרבות מחוקקים בקונגרס, תנודות תמיכה מצד בעלי עניין בתחום הבריאות, ואיומים בביטול השאירו רבים המשלמים מול עתיד לא בטוח.

למרות הקונגרס עדיין לא הצליח לגרוע את החוק, סביר להניח כי מתנגדי ACA ימשיכו להשתמש בכל הסמכויות הזמינות שלהם כדי להחליש את הצעת החוק במהלך 2018 ומעבר. המשקיעים צריכים לצפות את השינויים ACA להשפיע על שיעורי הפרמיה ולהוסיף אתגרים לשוק הבריאות הפרט, אז אתה צריך לפקוח עין על זה.

בינתיים, אתה יכול להשוות את העלויות ואת היתרונות של כל תוכנית. אם אתה נמצא כעת בטיפולים, זה עשוי להיות האינטרס שלך ללכת עם COBRA אז אתה לא צריך לשנות רופאים או תוכניות טיפול. אמנם, אם אתה אומלל, עכשיו זה הזמן לשנות.

לא משנה איזו בחירה אתה עושה, אתה די הרבה תקוע עם זה עד תקופת ההרשמה הבאה פתוחה, או COBRA מגיע לסיומו. כמובן, אם יש לך אירוע חיים במוקדמות, כמו להינשא למישהו עם כיסוי ביטוח בריאות מי יכול להוסיף לך את התוכנית שלהם, אתה יכול לשנות באותו זמן. לא משנה מה תחליט, זה משהו שאתה צריך להתמודד עם עד שאתה מקבל עבודה חדשה עם כיסוי בריאותי.

בצע השוואה זהירה של העלויות. אתה יכול לבלוע את העלות החודשית של COBRA לעומת תוכנית ACA, אבל לבדוק דברים כמו deductibles להבין מה הכי טוב בשבילך ואת המשפחה שלך.

אם אתה פשוט היה משוחרר או ירה, אתה עלול להיות כל כך נבהל על אובדן העבודה שלך, כי אתה לא יכול לקחת את הזמן לחשוב על ביטוח הבריאות שלך. אל תעשה את זה טעות. הדבר האחרון שאתה רוצה שיקרה הוא בסופו של דבר ללא כיסוי בריאותי בכלל, אשר יכול לקרות אם אתה לא עושה את דעתך בתוך 60 יום זמן תקופה.

אין פאניקה אם אתה מקבל את שפעת או לשבור רגל. COBRA הוא retroactive בחזרה ליום האחרון של כיסוי החברה, כל עוד אתה להירשם ולשלם פרמיות שלך בתוך 60 יום מותר.