למה טמפ ועובדים עונתיים צריכים הטבות לעובדים

נכון לעכשיו, זה שוק עבודה מונע מועמד. משמעות הדבר היא כי המעסיקים חייבים להציע את הפיצוי הטוב ביותר והטבות על מנת למשוך ולשמור על העובדים הטובים ביותר.לעתים קרובות במשרה מלאה וכמה עובדים במשרה חלקית לקבל גישה הטבות אלה, אבל עובדים זמניים עונתיים נותרים בחוץ. הם עשויים רק להניח כי העובדים הזמניים באופן אוטומטי לקבל הטבות מהסוכנות שלהם, או שהם לא צריכים אותם כי הם עובדים רק לתקופה קצרה של זמן. זה לא תמיד כך.

רוב הדיווחים האחרונים של ארה"ב לסטטיסטיקה של העבודה עולה כי רק סביב 57 אחוזים מכלל העסקים הקטנים למעשה מציעים ביטוח בריאות הטבות כוח העבודה שלהם, אבל זה מספר גדל באופן דרמטי מאז תחילתו של טיפול משתלמת חוק של 2010. חברות עם 50 או יותר עובדים נדרשים להציע גישה מינימלית אפשרויות ביטוח בריאות. חברות קטנות יותר שרוצות להציע משהו יותר מאשר רק צ 'ק על כוח העבודה שלהם במאמץ למשוך ולשמור את הטוב ביותר הם באמצעות הטבות perks כדי להמתיק את הסיר.

עם זאת, מחקרים הראו כי מחצית מכלל המעסיקים מציעים הטבות נוספות, כמו ביטוח חיים, תוכניות חיסכון לפרישה, לוחות זמנים גמישים לעבודה ותוכניות רווחה.

רעיונות לעובדים עונתיים

ישנם כמה יתרונות נוספים והטבות כי כל המעסיק יכול להציע לעובדים זמניים או עונתיים, אשר יסייע להם להשלים את החוזה שלהם וליהנות כמה הטבות אחרות כי עובדים לטווח ארוך רגיל לעשות. העובדים הזמניים מהווים נתח גדול מכוח העבודה, ולעתים קרובות הם הופכים לעובדים קבועים, ולכן מתייחסים אליהם ישירות מהתחלה.

שימוש בעובדים זמניים ועונתיים יכול להציב אתגרים מסוימים, אבל אלה באים רק מכללים תועלת קפדנית, כי להשאיר אותם זכאים ביטוח בריאות רגיל. זה לוקח תכנון יצירתי כדי לספק הטבות perks כדי זמני עובדים.

ארוחות, משקאות וחטיפים

כל העובדים זקוקים לגישה למזון בריא, חטיפים ומשקאות מרעננים בזמן העבודה. אחת הטבחים היפים שמציעה הטמפס כוללת ארוחות צהריים חינם, מכונת קפה ומקרר מלא משקאות חינם, ועגלת חטיפים בחדר ההפסקה. כל טמפס ועובדים עונתיים יכולים להישאר מתמקדים בהשלמת משימות והם מעריכים את המחווה כי הם לא צריכים להשקיע את הכסף שהרווחת קשה על מזון.

הדרכה על העבודה

למרות שהם עשויים לעבוד בשבילך לתקופה קצרה של זמן, temps מחפשים את ההזדמנות כדי ללמוד כמה מיומנויות להעברה חדשה. ודא שיש להם גישה למערכות ההדרכה המקוונות שלך ולכל הכיתות שאתה מספק לעובדים רגילים. עודד אותם להשלים את תוכניות ההכשרה הללו להכללה בפעילויות גיוס עתידיות. זה היתרונות של החברה שלך כי temps שלך יהיה מוכן ומוכן טוב יותר עבור המשימות שלהם מדי, מה שאומר שהם יכולים הרמפה עד פרודוקטיביות מהר.

הנחות החברה

כחברה, סביר להניח שיש לך גישה למספר הנחות של ספקים מקומיים, מסעדות, מקומות בילוי ושירותים עסקיים. למה לא לעבור את הנחות אלה ואת ההטבות למטה temps מדי שלך? הם יעריכו להיות מסוגל לעשות את המשכורות למתוח כי הרבה יותר, ואתה תהיה מתן בחזרה לקהילה באותו זמן. לספק הנחה לעבור או לתת לעובדים הזמניים שלך הזדמנות לקנות כרטיסי הנחה מהנציבות במשרד HR.

תמריצי ביצועים

עובדים זמניים ועונתיים מוכנים לעבוד קשה עבור החברה שלך במהלך הזמן שלהם, אז למה לא להציע להם כמה בונוסים הגון ותמריצים אחרים? השתמש לשלם עבור מודל ביצועים לתת סוף חוזה בונוסים מבוסס על המאמצים האישיים, נאמנות, הולך קילומטר נוסף. אלה יכולים להיות בונוסים במזומן, כרטיסי מתנה, והכרה. לספק המלצה מדי, אשר הם יכולים לקחת איתם כשהם עוברים על הקצאות אחרות זמני החוזה.

הטבות מרצון

אמנם זה לא יכול להיות דרישה לספק ביטוח בריאות לעובדים הזמניים שלך עונתיים, אתה עדיין מחויבים לספק סביבת עבודה בטוחה ובריאה. אתה יכול להציע להם הטבות וולונטריות אשר הם יכולים לשלם עבור שיעורי קבוצה נמוכה. יתרונות אלה יכולים לכלול טיפול שיניים וראייה, ביטוח חיים, תוכניות חיסכון וגישה לתוכנית הבריאות של החברה.

רכישת חוזה מוקדם

טמפס רבים עובדים עונתיים נשכרים במשך כמה שבועות עד כמה חודשים. אם אתה מעריך עובד זמני שביצע היטב, לקנות את החוזה שלהם ולהפוך אותם חבר קבוע של הצוות שלך. זהו תמריץ בברכה כי הרבה חלומות טמפס של. משא ומתן עם סוכנות האיוש שלך כדי לקבל את דמי הקנייה הטובה ביותר.