מה זה בונוס ומדוע עשוי המעסיק לספק אחד?

תשלום בונוס הוא פיצוי כי הוא מעל ומעבר את סכום השכר שצוין כמשכורת בסיס או לפי שעה שכר. סכום הפיצוי הבסיסי נקבע במכתב הצעת העובד, בקובץ העובדים של העובד או בחוזה. בכמה תפקידים כגון עבודה עבור הממשלה, את ההזדמנויות לשלם בונוס עשוי להיות פירט על ידי חוזה האיגוד.

מעסיקים יש הזדמנות להפיץ בונוס באופן אקראי כמו החברה יכולה להרשות לעצמה לשלם לעובדים בונוס או את סכום בונוס לשלם יכול להיות מוגדר על ידי חוזה.

חברות משלמות בונוסים לעובדים להודות ולברך אותם על הפגישה והשגת מטרות ספציפיות. עמידה ביעדים אלו הביאה להתרחשויות חיוביות בארגון, בעובדיו ובלקוחותיו.

סוגי תשלומי בונוס מעסיקים לעשות לעובדים

תשלומי בונוס חוזי

מנהלים בכירים, בתפקידים בכירים במיוחד, עשויים להיות חוזים המחייבים את החברה לשלם בונוסים. בונוסים אלה תלויים לעתים קרובות בישיבה של החברה בהכנסות ספציפיות, או שהמעסיק עשוי לבסס אותם על קריטריונים שונים כגון מכירות, שימור עובדים או עמידה ביעדי צמיחה.

בעוד העובדים עשויים לרצות כי תשלומים בונוס מנהלים היו קשורות לתוצאות הביצועים, זה לא תמיד המקרה. תשלום בונוס חוזי אינו נפוץ מחוץ לסוויטה המנהלת.

תשלומי בונוס ביצועים

חברות רבות מציעות בונוסים לאנשים מתחת לרמה המבצעת וכן, אם כי בפועל זה נדיר. בונוסים אלה מבוססים על גורמים שונים, אך חברות רבות מבססות אותם על שלושה דברים.

• ביצועים אישיים: העובדים מדורגים על פי האופן שבו הם נפגשו, לא עמדו ביעדים שהוגדרו על ידי ההנהלה שלהם או לא עלו עליהם. סוג זה של בונוס יכול גם לתגמל מיומנויות רך תרגול אשר השפיעו על הביצועים של הארגון כמו מנהיגות, תקשורת יעילה, פתרון בעיות, ושיתוף פעולה בין אישי מוצלח.
• מטרות החברה:אמנם עובד יכול להיות שנה יוצאת דופן עצמה, אם החברה לא עומדת ביעדים הפיננסיים שלה, העובד לא יהיה זכאי לתשלום בונוס. בצד השני, אם החברה תעלה על היעדים הפיננסיים שלה, יתכן שהעובדים יקבלו בונוס גבוה יותר.

• שלם כיתה: בדרך כלל, אם אתה מקבל יותר כסף, אתה זכאי לקבל בונוס גבוה יותר. לדוגמה, אם אתה מרוויח 50,000 $ לשנה ולעמוד ביעדים שלך והחברה עומדת ביעדים שלה, אתה זכאי לקבל בונוס של 5%, אבל אם אתה מרוויח 100,000 $ בשנה באותם תנאים, אתה יכול להיות זכאי לקבל בונוס של 10%. תשלום זה מכיר בכך שתפקידו של עובד בכיר עשוי להשפיע באופן משמעותי על ביצועי החברה.

עמלות מכירה

אם אתה עובד המכירות (בתוך או מחוץ), עמלות הם בדרך כלל חלק טוב של לשלם. אלה הם המכונה לעתים קרובות גם בונוסים, אבל הם שונים בונוסים אחרים בכך שהם קשורים ישירות מספרי המכירות שלך בדרך כלל לא לכל דבר אחר. חברות מסוימות מכסות את סך הבונוס למכירות שעובד יחיד יכול לקבל.

מבנה של תשלומי בונוס נמצא לעתים קרובות בארגוני המכירות כדי לתגמל את ביצועי המכירות ברמות מסוימות מעל ומעבר. כמה ארגונים המכירות לתגמל עובדים עם בונוס לשלם ללא עמלה.

ארגונים אחרים מציבים יעדי מכירות של צוותים במקום יעדי מכירות בודדים. כחבר צוות, היית מרוויח את מה שעושים חברי הקבוצה האחרים, חלק מהעמלות והבונוס המאוגדות, אם ניתן.

תשלומים בונוסים אקראיים

אף אחד לא יתלונן על כסף נוסף והבוס הוא תמיד חופשי לחלק בונוסים. חברות רבות לעשות סוף שנה או בונוסים החג כי הם לא חלק החוזה לא הבטיחו במדריך למשתמש.

מעסיקים יכולים לשנות מדריכים וכמויות של שכר בונוס, אבל אם המעסיק לא עושה ולתקשר את השינויים לעובדים, אז החברה מחויבת לשלם כמתואר.

מענקים ללא פטור

חברות צריכות להיות זהירות כאשר נותנים בונוס לעובד שאינו פטור. על פי חוק עבודה הוגן (FLSA), המעסיק חייב בדרך כלל לספור את שכר הבונוס בשיעור העובדים לפי חישוב שעות נוספות.

למה מעסיק לשלם בונוסים?

שכר בונוס משמש ארגונים רבים כמו תודה לעובדים או צוות שמשיג יעדים משמעותיים. בונוס לשלם משמש גם כדי לשפר את המורל של העובדים, המוטיבציה, ואת הפרודוקטיביות. כאשר אתה לקשור בונוסים לביצועים זה יכול לעודד עובדים להגיע למטרות שלהם, אשר בתורו מסייע לחברה להגיע למטרות שלה.

העובדים מסתמכים על בונוסים, בעיקר על בונוסים קבועים וצפויים, ורואים בהם חלק משכר הבסיס שלהם. זו הסיבה בונוסים קבועים לא מומלץ. אתה רוצה שהם יהיו מתגמלים וזיהוי עבור העובדים.

כתוצאה מכך, חברות צריכות להגדיר בבירור ולהודיע ​​על התנאים בהם העובדים זכאים לקבל תשלום בונוס. העובדים הם הרוסים כאשר הם לא מקבלים בונוס שכר הבטיח.

כל עוד שכר הבונוס הוא שיקול דעת על ידי המעסיק, זה לא נחשב חוזה.אם המעביד מבטיח בונוס, המעסיק הוא בעל אחריות משפטית ומוסרית לשלם את הבונוס.