האם המעסיק צריך לספק הודעה על סיום?

האם לאחרונה הופסק מעבודתך, בין אם במהלך פיטורים או בגלל סיבה? אם כן, סביר להניח שקיבלת הודעה על סיום.

א הודעה על סיום היא הודעה רשמית בכתב מאת המעסיק שלך כי אתה משוחרר או ירה מן המיקום הנוכחי שלך. הסיבות לסיום יכולות להשתנות בין התנהגות גרועה, איחור, אי-ציות לפיטורים, סגירת חברות, או צמצומים.

אבל מה אם המעסיק שלך, שהיה בקרוב, לא יספק לך הודעה בכתב? ייתכן שאתה תוהה אם זה חוקי לסיים את העסקת שלך ללא תיעוד רשמי. התשובה, כפי שנראה ברגע, היא: "כן - רוב הזמן".

האם המעסיק צריך לספק הודעה על סיום?

רוב העובדים האמריקאים הם "עובדים זרים". משמעות הדבר היא כי יחסי עובד-מעביד יכולים להסתיים מכל סיבה שהיא (או ללא סיבה), כל עוד לא יפוטר העובד מטעמים מפלים כגון גזע, מין או נטייה מינית, או שאינו מכוסה בחוזה עבודה.

עבור עובדים, להיות נשכר ב - יהיה אומר שהם יכולים לעזוב או לעזוב בכל עת, מתן הודעה של שבועיים או הודעה בכלל.

עבור מעסיק, זה אומר כי כמעט כל סיבה לסיום - מ ביצועים עבודה גרועה כדי ארגון מחדש של החברה כדי גחמות של ההנהלה העליונה - מקובל, כל עוד הם לא מוגדרים כחוק מפלה, והעובד אינו מוגן על ידי חוזה או הסכם האיחוד. אין חוק פדרלי המחייב חברה להנפיק כל סוג של אזהרה או הודעה על סיום.

עם זאת, מעסיקים רבים עדיין מספקים הודעת סיום, אף על פי שחוק אינו מחייב זאת. למעשה, במהלך הפיטורים, מעסיקים לעיתים קרובות לשלם לעובדים באמצעות תקופת התשלום, או אפילו לספק להם ניתוק. הם עשויים אפילו לבחור כך עבור עובדים ירו, מדי.

מדוע מעסיקים נותנים הודעות סיום ופיטורים, אם הם לא נדרשים כחוק? חברות מונעות על ידי מגוון רחב של סיבות, כולל חמלה ומסורת, כמו גם את הרצון להימנע תביעות של עובדים לשעבר.

מעבר לכך, אם סיום או פיטורין מונע על ידי בעיות התאמה אישית או ביצועים, ולא גורמי שוק גדולים המאיימים על הישרדות החברה, המעסיק רוצה לשמור על מוניטין כמקום הוגן לעבודה.

מעסיקים יש מותג כמו כל חברה אחרת, והם רוצים שזה יהיה חיובי. אם היתה לך אפשרות לבחור בין עבודה לארגון שמספק הודעה ופיטורין, לעומת זו שמפילה עובדים ללא התראה, הסבר או פיצוי, ההחלטה שלך תהיה קלה למדי.

מה זה סיום לא נכון?

לכן, חוסר הודעה על סיום כשלעצמו אינו צפוי בניגוד לחוק. אבל, יש נסיבות שבהן הסיום הוא בלתי חוקי. אם אתה מאבד את העבודה שלך מהסיבות הבאות, ייתכן שהסתיים בטעות:

• הפרת החוזה
• פריקה בונה
• הפליה
• העובד ביקש לבצע פעולה בלתי חוקית
• מדיניות החברה מופרת
• מדיניות ציבורית מופרת
• שריקה

אם אתה סבור שאחד מהמצבים האלה חל, ייתכן שתהיה לך פניה משפטית. מומלץ להתייעץ עם עורך דין תעסוקה בהקדם האפשרי. ברוב המקרים, עובדי המגזר הפרטי יש 180 ימים להגיש תלונה על שוויון הזדמנויות הזדמנות בעבודה במקרים של סיום פסולה המבוססת על אפליה, ו 90 ימים לאחר מכן להגיש תביעה בבית המשפט האזרחי. המתנה עשויה להריץ את פסל ההגבלות, דבר המונע ממך להביא תביעות עתידיות.

כאשר נדרשת הודעת סיום

בתקן העבודה ההוגן (FLSA) אין דרישות שחברה חייבת למסור הודעה לעובד לפני סיום או פיטורים.

עם זאת, אם העובד הוא הסתיים בעת החוזה הוא חלק איגוד או הסכם קיבוצי, מעסיקים נדרשים להודיע ​​על סיום. בחלק מהמקרים, המעסיקים נדרשים להודיע ​​מראש על פיטורים המוניים, סגירת מפעלים או סגירת תאגידים גדולים אחרים.

כאשר עובד מסתיים או מפוטר, אין תקנות המחייבות מעסיקים למסור הודעה מוקדמת לעובד, אלא אם העובד מכוסה בחוזה יחיד עם מעסיקם או עובדיהם המכוסים בהסכם איגוד / קיבוצי.

כמחווה, מעסיקים מסוימים ימסרו הודעה על סיום, המפרטת את מועד סיום החוזה של העובד, אך זה משתנה ממעסיק למעסיק ואינו דרישה פדרלית.

הודעות דרושות לסיום

למרות שכמה מעסיקים בוחרים לפרסם הודעות סיום, החוקים הפדרליים אינם דורשים כל מסמך בכתב המסביר את הסיבה האמיתית לסיום לעובד.

ההצהרות המתייחסות לסיום בלבד, הנדרשות על ידי הממשלה, נאכפות על ידי החוק המאוחד לפיצוי הטבות (COBRA) והודעת התאמת עובדים והסמכה חוזרת (WARN).

COBRA מגן על זכויות עבור הטבות בריאות המשך. עובדים ובני משפחותיהם אשר מאבדים את היתרונות הבריאותיים שלהם עקב אבטלה או סיבות אחרות יכולים לבחור לקבל הטבות בריאות קבוצתיות לתקופות זמן שונות. הכוונה מאחורי COBRA היא כי עובד (וכל אחד אחר במשפחה של העובד מכוסה על ידי המעביד סיפק ביטוח) יוכלו לקבל ביטוח בריאות תוך חיפוש אחר משרה חדשה. האמריקאים זכאים להטבות בריאותיות אלה בשל נסיבות רבות כגון אובדן עבודה, צמצום שעות העבודה, מעבר לקריירה, מוות, גירושים ועוד.

חוק WARN מספק הודעה לעובדים לפני הפיטורים. חוק WARN מגן על העובדים ועל משפחותיהם על ידי אכיפת מעסיקים עם יותר מ -100 עובדים לספק הודעה 60 יום מראש של סגירת המפעל מכוסה פיטורים המונית מכוסה.

כמו כן, מדינות מסוימות עשויות להיות דרישות להודעת עובד לפני סיום או פיטורים. בדוק עם מחלקת המדינה שלך לעבודה תקנות.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.