למה המעסיק אולי רוצה לספק פיצויי פיטורים

פיצויים פיצויים הוא כסף כי המעסיק עשוי לרצות לספק עבור עובד אשר עוזב את העסקתם. בנסיבות רגילות אשר יכולות להצדיק פיצויי פיטורין, פיטורים, חיסול עבודה והסכמה הדדית לחלקים, מכל סיבה שהיא.

פיצויי פיטורים בדרך כלל מסתכמים לשבוע או שניים משכר עבור כל שנה שהעובד סיפק שירות לחברה. למנהלים, פיצויי הפיטורין עשויים אפילו להוות עד חודש שלם עבור כל שנת שירות או מה היה משא ומתן בחוזה של העובד הבכיר.

כאשר פיצויי פיטורין מוכתבים על ידי חוזה עבודה, הוא יכול להגיע למאות אלפי דולרים למיליוני דולרים, כל מה שנשכר על ידי העובד הבכיר בשכר. עובדים בכירים המפרדים מעסיקים הם יקרים.

בחלק מהמקרים, עבור עובדים קבועים וכמעט תמיד עבור עובדים בכירים, חבילת פיצויים עשויה לכלול גם הטבות מורחבות וסיוע בחלוקה. התחייבויות אחרות שמעסיק משלם לעובד הבכיר נדונו לפני השכר.

בכל המקרים של הפרדת עבודה, המעסיק נדרש על פי חוק להציע COBRA. תקנות הוקמו על ידי COBRA אשר מעניקה לעובדים ובני משפחותיהם, אשר מאבדים את היתרונות הבריאותיים שלהם בגלל אבטלה, את הזכות להמשיך הטבות בריאות קבוצתיות המסופקים על ידי תוכנית הבריאות שלהם הקבוצה. העובדים יכולים לבחור להמשיך את הכיסוי, אולם המעסיקים עשויים לדרוש מהעובד לשלם את כל פרמיית ביטוח הבריאות עבור כיסוי ביטוחי.

מה מעסיק נדרש לשלם?

אין חוק המחייב מעסיק לשלם פיצויי פיטורין. חוק העבודה ההוגן (FLSA) מחייב כי מעסיק משלם עובד שעבודתו הסתיימה בשכר הקבוע שלהם עד למועד ההשלמה ולכל עת שהצטבר העובד. הזמן שנצבר יכלול בדרך כלל זמן חופשה שנצבר, אך לא בדרך כלל ימי מחלה.

ואולם, פיצויי פיטורין הינם במלואם עד לרצונו הטוב של המעביד, אלא אם המעביד מחויב לשלם בחוזה עבודה או במדיניות פיטורים שנקבעה בספר העובד או במקומות אחרים בכתב.

בשל האופן שבו מחושב דמי האבטלה, ברוב המדינות, תשלום הפיצויים בסכום חד פעמי במהלך משכורת שבועית אחת עשוי להיות לטובת העובד. זה מקטין את דמי האבטלה בשבוע זה משולם אבל מאפשר לעובד לגבות את מלוא הסכום הולך קדימה.

אם הפיצויים משולמים מדי שבוע לאורך זמן, דמי האבטלה מופחתים כל שבוע כל עוד משולם פיצויי הפיטורין.

משא ומתן ופיצויים

עובד משוחרר יכול לנסות לנהל משא ומתן על שכר והטבות יותר מהמעסיק המוצע בחבילת הפיטורים שלו. בעשותו כן, מבחינה טכנית, העובד היוצא דחה את הצעת המעסיק. זה מאפשר מבחינה משפטית לאפשר למעסיק להתכופף על ההצעה ולא לשלם כל פיצול.

אבל, בהנחה שאתה מבקש העובד לחתום על שחרורו של תביעות בתמורה פיצויים, מומלץ בחום כי אתה אומר לעובד כי ההצעה אינה סחורה מראש. זה מומלץ אם אתה משחרר עובדים אחרים, גם. אתה רוצה למנוע את המראה של משחק מועדף או מפלה נגד סיווג מוגן במקרה.

לחלופין, אתה יכול לבחור לנהל משא ומתן עם העובד, במיוחד בנסיבות שבהן אין מדיניות החברה בכתב; לא קיימים פרקטיקות קודמות, ולא נעשו שום הבטחות בדו "ח עובדים. זה גם הרבה יותר קל לנהל משא ומתן כאשר עובד אחד מושפע.

דרוש שחרור מכל התביעות בתמורה לפיצויי פיטורין

בתמורה לפיצויי פרישה, עליך לדרוש מהעובד לחתום על שחרור אשר ישחרר אותך מכל תביעות פוטנציאליות בעתיד. ללא פיצויי פיטורין, אין סיבה לעובד לחתום עליך ולשחרר אותך מכל הטענות. השגת השחרור חשובה בעולם שבו כל אחד יכול לתבוע אותך בכל עת מכל סיבה שהיא - או ללא סיבה בכלל.

זכור לקבל שחרור נפרד מעובדים מעל גיל 40 הכוללת שחרור מחליפות גיל אפליה. לציית ציר הזמן הנדרש המדינה והמדינה שלך, יותר מדי.

במישיגן, למשל, יש לעובד 21 יום להחליט אם לחתום על השחרור ולקבל את פיצויי הפיטורין. לאחר החתימה, העובד אז יש שבעה ימים נוספים שבהם הוא או היא יכולים להתנקם. מעסיקים נוטחים אנחת רווחה כאשר שחרור התביעות חתום עובר תאריך הסופי שלה לשינוי הלב.

המדינה והמשפט הבינלאומי ישתנה לפי המקום שבו אתה חי כל כך זה מקרה שבו אתה רוצה את עזרתו של עורך דין התעסוקה שלך כדי להבטיח את הפעולות שלך הם משפטיים, אתיים, הוגן. יתר על כן, אם אתה מרגיש כאילו התוכניות שלך הם לא רעים או מתכוון, הפעולות המתוכננות שלך הם כנראה.

מחשבות סופיות על פיצויי פיטורין

מתן פיצויי פיטורין לעובד יוצא הוא גם חסד מצד המעביד וגם צורך משפטי בעידן זה של תביעות. העובד היוצא מקבל שכר שישלים את דמי האבטלה שלו ויפחית את רמת החיים שלו בזמן חיפוש עבודה.

מאחר שמספר רב של פעמים מעסיק את עבודתו של אדם בנסיבות חיצוניות מעבודתו, מתן פיצויי פיטורין הוא מחווה חיובית ותומכת. תשלום פיצויי פיטורין נתפס גם לחיוב על ידי העובדים שנותרו שופט המעסיק שלהם על ידי פעולות שלו או שלה. כן, אתה יודע שהם צופים. לעולם אל תטיל ספק בכך אפילו לרגע.

כתב ויתור:שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.