מה הודעה חייבים מעסיקים לספק פיטורים עובדים?

למעסיקים יש מגוון של אחריות לעובדיהם במצב פיטורין או סיום העסקה; חלקם נדרשים על פי חוק ואחרים חשובים כדי לקדם את המותג התעסוקה שלך כמותג של בחירה לעובדים שלך ועובדים פוטנציאליים..

אבל סיום העסקה אינו תחום שהממשל הפדראלי מחוקק אלא במקרים ספורים. האם אתה צריך להבין כמה אזהרה המעסיק צריך לספק לעובד במגוון רחב של תרחישי סיום? המשך לקרוא לקבלת מידע נוסף.

הפסקת עבודה

בתקן העבודה ההוגן (FLSA) אין דרישות להודעה לעובד לפני סיום עבודתו. לא משנה הסיבה לסיום, המעסיק יכול לשאול את העובד לעבוד במשך כמה ימים, אבל סביר יותר כי יום הסיום הוא היום האחרון של העובד.

כדי להימנע מתביעות ולהיות הוגנות כלפי העובד והמעסיק, אם אתה מפטר עובד, ודא כי הנתיב שלך סיום העבודה היה אתי, משפטי, מתחשב. המסלולים האתיים והנכונים, כמו גם המסלולים המחושבים והמיטיבים לסיום התעסוקה, מכוסים כיצד לפטר עובד בפירוט במשאבים אלה.

• איך אש עם חמלה בכיתה
• איך לפטר עובד: מבחינה משפטית, מבחינה אתית
• Top 10 Don'ts כאשר אתה מפטר עובד

בירי עובד, זה נורמלי המעסיק ללכת את העובד מחוץ למקום העבודה לאחר סיוע לאחזר את חפציו. אם עובד אינו רוצה לחזור לאזור העבודה, המעסיק יכול לעשות סידורים כדי לפגוש את העובד לאחר העבודה. אז, במקרה של ירי, העובד לא יקבל הודעה.

פיטורים

במצב פיטורים, במקרים מסוימים, המעסיקים חייבים לתת לעובדים הודעה מוקדמת על פיטורים המוניים או על סגירת המפעל. חוק התאמת עובדים והסבה מחדש (חוק WARN) מחייב הודעה בכתב של 60 יום על הכוונה לפטר יותר מ -50 עובדים במהלך כל תקופה של 30 יום במסגרת סגירת המפעל.

בנוסף, חוק WARN מחייב מעסיקים למסור הודעה על פיטורים המוניים, שאינו נובע מסגירת המפעל, אלא יביא להפסד תעסוקתי של 500 משרות שכיר או יותר במהלך כל תקופה של 30 יום. החוק מכסה גם אובדן תעסוקה של 50-499 עובדים אם הם מהווים לפחות 33 אחוז מכוח העבודה הפעיל של המעביד.

במצב פיטורים שאינו מכוסה על ידי חוק WARN, המעסיק אינו נדרש על ידי החוק הפדראלי לתת כל הודעה. המצב משתנה. אם הסיבה לפיטורים היא כלכלית, העובדים בדרך כלל יגיעו לסיום העסקה מיידית.

בנסיבות אחרות כגון חיסול של מחלקה או פונקציה, העובדים עשויים להתבקש להישאר במשך שבועות, או אפילו חודשים, עם הבטחה של בונוסים המלצות תעסוקה עבור כיבוי מסודר או העברת האחריות.

עוד על פיטורים

• שיטות עבודה מומלצות בפיטורים
• צמצום עם כבוד
• ניצולים יכולים להמריא לאחר צמצומים

בכל המקרים, אנא בדוק עם המדינה או הרשויות הממשלתיות שלך שווה ערך למחלקת העבודה של ארה"ב. כללי ההודעה עשויים להשתנות בהתאם למדינה או לסמכות השיפוט. במקרה של פיטורים, תמיד לעבוד עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה מהאזור שלך.

מדינות מסוימות עשויות להיות דרישות להודעת עובד לפני סיום עבודה או פיטורים.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך.מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.