מעסיקים חייבים לפעול לפי דרישות חוק החובות בפיטורים

חוק ההתאמה וההסבה של עובדים (חוק WARN) מציע: "הגנה לעובדים, משפחותיהם וקהילותיהם על ידי דרישה למעסיקים להודיע ​​60 יום מראש על סגירת מפעלי המפעל ופיטורים המוניים".

מדוע המדינה זקוקה לחוקי מלחמה? זה פשוט. כאשר מעסיק מניח מספר גדול של אנשים ללא התראה, כפי שקרה בעבר, ההשפעה הכלכלית של הפיטורים פוגעת בעובד ובני משפחתו קשה. הפיטורים יכולים להשפיע לרעה על היחסים המשפחתיים ועל יכולתם לרכוש מוצרים ושירותים.

כתוצאה מחוסר היכולת של העובד ומשפחתו לרכוש מוצרים ושירותים, הקהילה הכללית הגדולה יותר חווה השפעה שלילית על מצבם הכלכלי. השפעה נרחבת זו גרמה אפקט דומינו כמו עובדים עם מספיק כסף לא מצליחים לרכוש מוצרים ושירותים בקהילות שלהם.

חוק ה - WARN קבע עוד:

"הודעה זו צריכה להינתן לעובדים המושפעים או לנציגיהם (למשל, איחוד עובדים), ליחידה העובדת המנותקת של המדינה, וליחידה המתאימה של השלטון המקומי".

חוק WARN דורש מעסיקים לתת הודעה 60 יום

חוק WARN דורש המעסיק לספק 60 ימים הודעה בכתב על הכוונה לפטר יותר מ -50 עובדים בכל תקופה של 30 יום במסגרת סגירת המפעל. ההודעה חייבת להינתן לעובדים, ליחידת העובדים המנותקת של המדינה ולמנהל הנבחר הראשי של יחידת השלטון המקומי שבו נמצא אתר התעסוקה, וכל יחידת קיבוצית.

דרישה זו אינה רואה בפיטורים של עובדים שעבדו אצל המעסיק פחות מ -6 חודשים ב -12 החודשים האחרונים או עובדים שעובדים בממוצע, פחות מ -20 שעות בשבוע.

דרישות WARN חוק נוספות

בנוסף, חוק WARN מחייב מעסיקים למסור הודעה על פיטורים המוניים, שאינו נובע מסגירה של המפעל, אלא יביא להפסד של 500 עובדים או יותר במהלך כל 30 יום. החוק מכסה גם אובדן תעסוקה של 50-499 עובדים אם הם מהווים לפחות 33 אחוז מכוח העבודה הפעיל של המעביד.

דרישה זו אינה רואה בפיטורים של עובדים שעבדו אצל המעסיק פחות מ -6 חודשים ב -12 החודשים האחרונים או עובדים שעובדים בממוצע, פחות מ -20 שעות בשבוע.

עונשים על הפרת חוק WARN

על פי הוראות חוק החובה, מעסיק שמזמין מפעל הסגור או פיטורים המוניים ללא מתן הודעה זו, חייב בכל עובד שלא נודע לתשלום שכר והטבות בעד 60 יום שבהם המעביד מפר את חוק WARN. (ניתן להפחית את חבות המעביד בסכום השכר או התשלומים הבלתי מותנים ששולמו לעובד בתקופת הפגיעה).

המעסיק שלא מצליח לספק הודעה זו לממשלה המקומית המעורבת הואשם בעונש אזרחי של עד 500 $ עבור כל יום המעסיק מפר את דרישות ההודעה. מעסיקים יכולים להימנע מעונש זה אם המעסיק משלם כל עובד מושפע בתוך 3 שבועות לאחר סגירת המפעל או פיטורים.

לחנך את העובדים שלך כפי שהם לא מבינים פיטורים או חוק WARN

מעסיק במפעל במישיגן נאלץ לפטר 26 עובדים (איגוד) במהלך פוטנציאל פשיטת רגל הלקוח המצב. מייד לאחר שהפקידי העובדים פגעו במשרדי האבטלה במדינה, אז פקידים של חוק האכיפה היו בטלפון עם החברה.

העובדים סיפרו את סיפורי האבל על עובדי משרד האבטלה וחזו כי החברה נמצאת בסכנת סגירה מוחלטת. הם התלוננו על עמיתיהם האבודים וניבאו שכולם יהפכו במהרה למובטלים. לאחר ששמעו את הסיפורים הללו על חשש ודאגה מצד רבים מן העובדים המפוטרים, החלו עובדי האבטלה בקו הקדמי לחשוש שהסיפורים נכונים.

עובדי קו החזית במשרד האבטלה הודיעו למפקחים שהודיעו למדינה. החברה הצליחה לומר לחוקרי החוק כי הם לא, ולא התכוון להפר את החוק.

לקחים שנלמדו על ידי החברה

אבל, הניסיון היה שיעור באיזו מהירות המדינה הגיבה שמועה לשעבר שמופיעה על ידי העובד. זה היה גם לקח לשמור על העובדים מעודכן על ידי תקשורת שקוף עם אותם לאורך זמן. אילו קיבלו את הנתונים הכלכליים של החברה באופן קבוע, הפיטורים לא היו מפתיעים. הם היו מבינים שהפיטורים הם מדד המציאות הכלכלית לטווח קצר - לא מצב של קבע או סגירת המפעל.

מאז אתה רוצה לשמוע את סוף הסיפור, הקיצוצים לטווח קצר עזר להציל את החברה אשר משגשגת היום. לא נדרשו פיטורי עובדים נוספים. חוק החסות מעולם לא הופר. כמה עובדים טובים לשעבר היו rehired.

הלקח למעסיקים? תמיד פעל לפי חוקי העבודה החלים בתעשייה שלך, בקהילה שלך, וכפי שנדרש מכל רמות המדינה והממשל הפדרלי. זה איך להישאר על גבי חוקי התעסוקה המשתנים. אתה תהיה מאושר שעשית.

אלו הן השאלות שאתה רוצה לשאול אם אתה כבר פוטרו או ירה.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.