שוויון חוק שכר - גלה איך חוק זה מגן עליך

חוק השוויון השווה (EPA) הפך לחוק ב -1963 כתיקון לחוק עבודה הוגן (FLSA). זה מנדט מעסיקים לשלם לעובדים שכר שווה באופן משמעותי עבור ביצוע אותה עבודה ללא קשר למין שלהם.

EPA לא רק לכסות שכר. זה כולל גם תשלום שעות נוספות, בונוסים, והטבות כמו אופציות, שיתוף רווחים, ביטוח חיים, ביטוח בריאות, חופשה וחופשה לשלם. מעביד אינו רשאי לספק התאמות מלון שונים או החזר הוצאות נסיעה עבור העובדים שלהם זכר ונקבה.

חוקים נוספים בארה"ב המגנים על עובדים מפני אפליה תעסוקתית, כולל אפליה לפיצויים, הם כותרת VII של חוק זכויות האזרח, חוק אפליה לפי חוק התעסוקה, והאמריקאים עם מוגבלות חוק. מדינות מסוימות יכולות להיות חוקים האוסרים על אפליה בתשלום.

מהו שוויון משמעותי בעבודה?

כדי להבין טוב יותר את חוק שכר שווה, כדאי לדעת את ההגדרה של "עבודה שווה באופן משמעותי". "שווה במידה ניכרת" לא אומר ששתי משרות זהות. הם חייבים לכלול מספר משמעותי של אותן משימות ודורשים רמת מיומנות דומה במונחים של יכולת, השכלה, ניסיון, הכשרה.

כאשר האם לשלם שוויון אוקיי?

כאשר קיימים הגורמים הבאים, העבודה אינה יכולה להיחשב "שווה באופן משמעותי". לפיכך, המנדט שהמעסיקים חייבים לתת שכר שווה לשני עובדים ללא קשר למין אינו חל במקרים אלה.

• לא יכול להיות הפרש שכר עבור השכלה גבוהה יותר, גם אם שני עובדים לבצע משימות עבודה דומה. לדוגמה, אם עובד אחד יש תואר בוגר, למשל, והשני יש תואר ראשון, אחד עם רמת השכלה גבוהה יותר יכול להרוויח משכורת גבוהה יותר.
• מעסיק יכול גם לתת משכורת גבוהה יותר לעובד על פי מיקום העבודה שלהם. העבודה לא תיחשב כ"שוויונית משמעותית ", אלא אם כן אותו מנהל מפקח על עבודתם או שהם יכולים לעבור בקלות בין אתרים. עובדים בשתי ערים שונות יכלו לקבל משכורות שונות.

• משרות ללא רמות דומות של אחריות ואחריות לא צריך לשלם את אותו הדבר. לדוגמה, עובד המפקח על עובדים אחרים יכול לקבל משכורת גבוהה יותר מאשר מי לא, גם אם לשני אנשים יש את אותה עבודה.
• אם עובד אחד חייב לנסוע בין מקומות עבודה, בעוד שאחד יכול לעבוד במשרד הביתי בכל יום, עבודתם שונה מהותית. מי צריך ללכת למקומות שונים יכול להרוויח יותר.
• למעסיקים יכולה להיות מערכת ותק במקום שתגמל את העובדים לאריכות ימים עם הארגון.

• מערכות המריט מעניקות עובדים לתפקוד עבודה יוצא מן הכלל ומותר.
• מעסיקים יכולים גם לספק תמריץ לעובדים על איכות או כמות התפוקה שלהם מבלי להפר את חוק השוויון.
• עובדים שעובדים במשמרות פחות רצויות עשויים להיות בעלי רווחים גבוהים יותר.

מה לעשות אם הבוס שלך מפרה את חוק שכר שווה

למרות שזה נראה הוגן רק כי אנשים מבצעים עבודה דומה עבור הארגון אותו צריך את אותם רווחים, מעסיקים רבים מנסים לעשות את ההפך הגמור. אם אתה מרגיש שהבוס שלך הפר את חוק השוויון השווה, אתה יכול להביא תביעה נגד החברה בבית המשפט או להגיש תשלום עם שוויון הזדמנויות עבודה הנציבות (EEOC), סוכנות ממשלתית המפקחת על חוק השוויון. בין אם הגשת כתב אישום עם EEOC או לקחת את החברה לבית המשפט, עליך לעשות זאת תוך שנתיים מהזמן של אפליה פיצויים התרחשה.

בשנת 2018, EEOC קיבל 1,066 תלונות על מעסיקים הפרה של ה- EPA. מתוכם, היו 257 החלטות זכות. כלומר, היו להם תוצאות שהיו חיוביות למפלגות הטעינה.

EEOC יכול היה למצוא לא היה סיבה סבירה להמשיך את הטענות האחרות, אבל זה לא אומר הצדדים לחייב לקח את ההאשמות שלהם לבית המשפט שבו הם עשויים זכו פסקי דין חיוביים.

מקור: שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה.