חוק קריירה עיסוק תובנות: חוק תעסוקה

דיני התעסוקה כרוכים בליטיגציה של אפליה, לרבות תביעות של גזע, מין, גיל והעדפת נכות. סוגים אחרים של ליטיגציה תעסוקתית כוללים מקרים של שכר ושעה, מקרים של שימוש לא נאות בסודות מסחריים ותביעות לאכיפת הסכמי אי תחרות.

מרכיב גדול של פרקטיקת חוק התעסוקה כולל ייעוץ למעסיקים בכל היבטי יחסי העבודה, החל בגיוס באמצעות סיום. זה יכול לכלול הטרדה במקום העבודה, לינה נכות, ואת המשפחה לעזוב את החוק. המעסיקים עשויים גם הם זקוקים להדרכה במדיניות ובמשאבים בתחום משאבי אנוש, סוגיות שכר ושעות עבודה, וענייני תעסוקה על פי שיקול דעת.

עו"ד אריקה קלארק, העובדת הוותיקה, חולקת את תובנותיה על פרקטיקת דיני העבודה בראיון בלעדי.

מה אתה אוהב על תרגול בתחום זה של החוק?

"חוק התעסוקה לעולם אינו משעמם", אמר קלארק, "טענות של אפליה והטרדות כרוכות בדרך כלל ביחסים מורכבים בין אנשים במקום העבודה, ולכן יש להן מרכיב אנושי מאוד, שלעתים קרובות חסר בסוגי ליטיגציה אחרים. החוק מתפתח אי פעם בתחום זה.

"הרבה מהפרקטיקה של חוק התעסוקה היא להיות פרואקטיבית, רוב הזמן מוקדש ליועצים המעסיקים כיצד לצמצם או לבטל את הסיכון להתדיינות משפטית, ובמקומות אחרים של הליטיגציה, עורך הדין יקבל קריאה שכבר הוגשה תביעה ו יש להגן עליה, אבל לעתים קרובות ניתן להימנע מהתדיינות משפטית על ידי אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, בזמן שנושאים מתעוררים, ומדריכים אותם באמצעות צעדים לטיפול בבעיה מסוימת ".

מה הם האתגרים של חוק התעסוקה?

"המרק האלפבית של חוקי התעסוקה - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA ו- COBRA - הוא מורכב למדי, וישנם מכשולים רבים עבור המעסיק הבלתי זהיר.

"מטבעו, התדיינות משפטית תעסוקתי הוא לעתים קרובות מאוד מחלוקת, כי המעסיקים לא יכול לעזור אבל לקחת טענות של הטרדה או אפליה אישית," הסביר קלארק. "לעתים קרובות קשה לגרום למעסיק להתרחק ולבחון את ההתדיינות המשפטית מנקודת מבט עסקית, ההיבט הרגשי של טענות אלה ורצון המעסיק להיות מוצדק עשוי לעיתים להיות מחסום כדי להביא את הצדדים להחלטה ידידותית".

תאר יום אופייני בתחום עיסוק זה

"אני יכול לענות על שאלות של המעביד לגבי איך להתמודד עם נושא משמעת או פריקה של עובד, לייעץ למעסיק על אכיפת הסכם שאינו תחרותי, להופיע בבית המשפט הפדראלי בתיק מחלוקת עם הטרדה מינית, וניסוח הסכם פיטורים עבור מנהל יוצא ".

האם הזדמנויות תעסוקה בתחום זה גדל?

"לא רק שלרוב חברות הליטיגציה יש מרכיב חוקי תעסוקתי, אבל יש הרבה משרדי עורכי דין אזוריים ולאומיים שמתמחים רק בדיני עבודה, כמו כן, לתאגידים גדולים רבים יש צוות פנימי של עורכי דין".

מה הכישורים הדרושים כדי לתרגל בתחום זה של החוק?

"כישורי אנשים חשובים מאוד - היכולת להקים ולתחזק מערכת יחסים של אמון וביטחון עם הלקוחות שלך", אמר קלארק. "אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש ומנהלי חברות אחרים מתמודדים לעיתים קרובות עם החלטות קשות מאוד והם צריכים לדעת שיש להם יועץ מוכשר שהם יכולים לסמוך עליו כדי להנחות אותם דרך החובות המשפטיות שלהם.כמו כן, כישורי הכתיבה הם חשובים מאוד, כמו שמירה על עד כה על ההתפתחויות האחרונות בחוק ".

איך מישהו יכול לשבור את השדה הזה?

"לעורכי דין רבים בתחום העבודה יש ​​רקע במשאבי אנוש והם מקדמים מקצוע משפטי כקריירה שנייה.סטודנטים למשפטים ירצו ללמוד קורס תעסוקתי כדי לראות אם הם מעניינים אותו, אם כן, הם יכולים למקד לחברות עם תרגול חוקי עבודה בחיפוש העבודה שלהם ".

כמה תובנות נוספות

זה יכול להיות שטח בלתי צפוי ו עדין מאוד של החוק. הרבה מקרים תעסוקה רבים בסופו של דבר בבית המשפט עם החלטות שנותרו בידי חבר מושבעים, אנשים רבים מרקע שונה עם דעות מוצקות. פסקי דין המושבעים יכול הגיוני … אבל לפעמים הם נראים לצאת משדה שמאל. זה יכול להיות שטח קשה של החוק עבור מי לא אוהב הפתעות.

אתה גם תתמודד עם נושא עדין, עם אגו, ואולי בייאוש. מעסיקים אולי בילו חיים שלמים לבנות את העסק שלהם רק כדי לקבל תביעה תעסוקה פוטנציאליים לשבש שנים או אפילו עשרות שנים של עבודה קשה. העובדים אולי זקוקים נואשות למשרות שהם כבר לא יכולים להחזיק בהם בגלל הפרות חוקיות.

אבל אם יש לך עצבים של פלדה ולהרגיש מאוד על לעזור לאחרים, זה יכול להיות נישה שלך.