כיצד חוק זכויות האזרח של 1964 גורמים לתרגול תעסוקה

חוק זכויות האזרח משנת 1964 (חוק פומבי 88-352) הוציא מחוץ לחוק את היישום הלא שוויוני של דרישות ההצבעה של הבוחרים ואת האפליה במתקנים ציבוריים, בממשלה ובתעסוקה. באופן ספציפי, עבור מעסיקים, בחוק זכויות האזרח, כותרת 7 מובטחת הזדמנות שווה בתעסוקה.

כותרים נוספים במסגרת חוק זכויות האזרח הבטיחו את זכות ההצבעה, בתנאי הקלה נגד אפליה, הסמיכו את היועץ המשפטי לממשלה להקים תביעות להגנה על זכויות חוקתיות במתקנים ציבוריים ובחינוך הציבורי, ועוד.

חוק זכויות האזרח בקידום שוויון הזדמנויות בעבודה

חוק זכויות האזרח גם הקים את ועדת שוויון הזדמנויות העבודה (EEOC) כדי "לקדם שוויון הזדמנויות בתעסוקה באמצעות אכיפה מנהלית ומשפטית של חוקי זכויות האזרח הפדרליים ועל ידי חינוך וסיוע טכני".

"החקיקה שלאחר מכן הרחיבה את תפקידה של EEOC, כיום, על פי מדריך ממשלתי לשנים 1998-1999, EEOC אוכפת חוקים האוסרים אפליה על בסיס גזע, צבע, דת, מין, מוצא לאומי, מוגבלות או גיל שכירת, קידום, ירי, קביעת שכר, בדיקה, הכשרה, חניכות, וכל שאר התנאים וההגבלות. המירוץ, הצבע, המין, האמונה והגיל הם עכשיו כיתות מוגנות ".

כל עוד המעביד אינו מקבל החלטות תעסוקה, דהיינו, האם לראיין, לשכור, לשלם, לקדם, לספק הזדמנות, משמעת או לסיים את העסקת העובד על בסיס כל אחד מהסיווגים המוגנים האלה, המעביד חי את כוונת חוק זה.

מניעת אפליה בחוק האזרחי

עם זאת, קל לאפליה לא מודעת להשפיע על כל ההחלטות הללו. מחלקת משאבי אנוש ממלאת תפקיד חשוב בשמירה ובפיקוח על מנת לוודא שהחלטות ההעסקה אינן מפרות את רוח החוק.

כאשר עובדים, למשל, HR יכול לחלוק קורות חיים של המבקש ואת מכתב כיסוי. יישום העבודה, אשר עשוי לחשוף מספר גורמים מוגנים אלה, צריך להישאר חסוי HR.

פרטי חוק זכויות האזרח באמצעות חוקים והנחיות

חוקים והנחיות מפורטים של EEOC זמינים על ידי מחלקת העבודה של ארה"ב: חוקים והדרכה.

הטקסט הספציפי של חלק רלוונטי מהפעולה לבדיקה שלך:

"אי-הבחנה של גזע, צבע, דת, מין, או מוצא לאומי

"(703). (א) זה יהיה נוהג תעסוקה בלתי חוקי למעסיק -

"(1) להיכשל או לסרב לשכור או לפרוק אדם, או להפלות כל אדם אחר ביחס לפיצויו, לתנאים, לתנאים או זכויות העבודה שלו, בשל גזע, צבע, דת, מין, או מוצא לאומי;

"(2) להגביל, להפריד או לסווג את עובדיו בכל דרך שישלול או נוטה לשלול כל אדם מזדמנויות תעסוקה או להשפיע לרעה לרעה על מעמדו כעובד, בשל גזע, צבע, דת, מין, או מוצא לאומי.

(ב) זה יהיה נוהג תעסוקה בלתי חוקי של סוכנות התעסוקה להיכשל או לסרב להתייחס לעבודה, או להפלות לרעה כל אדם אחר בגלל הגזע, הצבע, הדת, המין או המוצא הלאומי שלו, או לסווג או להתייחס לעבודה אישית על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי.

שוויון הזדמנויות תעסוקה (EEO) חוקים להפוך אותו בלתי חוקי עבור המעסיקים להפלות עובד או עובד פוטנציאלי במקומות עבודה מסוימים.

ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC), שהוקמה על-ידי חוק זכויות האזרח משנת 1964, היא הסוכנות הפדרלית, אשר באחריותה "לקדם שוויון הזדמנויות בתעסוקה באמצעות אכיפה מינהלית ומשפטית של חוקי זכויות האזרח הפדרליים ועל-ידי חינוך תמיכה טכנית." EEOC מטפל תלונות על אפליה במקום העבודה.

בעוד חוקי המדינה עשויים להיות שונים, החוקים הפדרליים אוסרים על אפליה בתעסוקה עבור:

• גיל
• נכות
• מקור לאומי
• הריון
• גזע
• דת
• מין או מין
• הטרדה מינית

EEOC קיבל גם החלטות על תחומים כאלה, למשל, כמו:

• תשלום שווה
• נקמה על הטענה בדבר הטרדה מינית

עכשיו שיש לך את ההזדמנות להבין את המרכיבים של חוק זכויות האזרח של 1964, אתה יכול להשתמש ולהחיל מידע זה במקום העבודה שלך.

כתב ויתור:שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.