כיצד להשתמש LinkedIn כדי למצוא עובדים פוטנציאליים

LinkedIn היא עסק ותעסוקה שירות שהושק בשנת 2003. האתר כולל יותר מ 500 מיליון חברים ביותר מ 200 מדינות שונות. הוא נוצר כדי לעזור ליצור הזדמנויות עבור כוח העבודה העולמי ומשימתו הייתה (ועדיין היא) פשוטה: אנשי מקצוע יחד כדי שיוכלו להיות מוצלחים יותר.

עם הזמן, זה הופך להיות משאב נהדר עבור המעסיקים להתחבר עם אחרים כדי לסייע לצורכי הגיוס שלהם. הפוטנציאל עבור LinkedIn - ואתרים אחרים של רשתות חברתיות - לשחק תפקיד מרכזי באסטרטגיית גיוס העובדים שלך עולה ככל שמחפשי עבודה נוספים מפרסמים את הפרופילים שלהם מדי שנה.

זה כבר לא מספיק רק כדי לכתוב עבודה לפתוח על מפלצת, CareerBuilder, Craigslist או לוחות עבודה מקוונים אחרים. זה בגלל מעסיקים הם מוצפת עם מאות קורות חיים של מועמדים בלתי מסויגים מי mindlessly לכתוב על לוחות גדולים. אמנם אתה לא צריך לוותר על לוחות עבודה לגמרי, יש דרכים טובות יותר לגייס עובדים מעולה.

כיצד מעסיקים להשתמש LinkedIn עבור גיוס

הנה כמה טיפים נהדרים לשימוש ב- LinkedIn כדי לעזור לך בחיפוש הגיוס שלך.

• משרות ב- LinkedIn.LinkedIn משלבת רישומי עבודה, חיפוש מועמדים, הפניות מהימנות ואת העוצמה של רשתות לתת לך תוצאות. על ידי פרסום עבודה ישירות על LinkedIn, אתה יכול למשוך את המועמדים הנכונים, שכן האתר יציג מחפשי עבודה מוסמכים עם הפרסום שלך. תוכל לפרסם את שמך ואת הפרופיל שלך ברישום. המועמדים יכולים להגיש בקשה לתפקיד ישירות דרך האתר, תוך ביטול רישום תיבת הדואר הנכנס שלך.
• השתמש ברשת שלך.בתור מגייס, אתה יכול לעורר המלצות המועמד לפתיחת עבודה מסוימת. LinkedIn מתגאה חברים מכל 500 של 500 חברות Fortune. חברי LinkedIn מהווים 148 ענפים שונים וכוללים למעלה מ -100,000 מגייסים. ככל שהרשת שלך גדולה יותר, כך תקבל יותר הפניות איכותיות.

• שמור על קשר עם עמיתים לשעבר, מוערך, מהימן עבור אפשרויות תעסוקה פוטנציאל בעתיד. אתה לא רוצה לאבד קשר עם אנשים שעבדת בהצלחה איתם בעבר. אנשים אלה יכולים להיות העובדים הכי טובים שלך הבא.
• חפש באופן פעיל מועמדים באמצעות מילות מפתח. אתה יכול לצמצם את החיפוש שלך למועמדים על ידי הפניה הדרישות שלך עם הכישורים המפורטים בפרופילים שלהם. זו הסיבה שמילות מפתח עשירות במילות מפתח, מפותחות היטב, מומלצות לאנשי מקצוע ב- LinkedIn.

• מכיוון שאנו עוסקים בנושא מילות מפתח, לפתח פרופיל מלא עשיר במילות מפתח עבור החברה שלך ב- LinkedIn. זכור, כמה עובדים פוטנציאליים גם להשתמש במילות מפתח חיפושים על LinkedIn. הם גם מסתכלים על פרופילי החברה כדי לאסוף רשימות של מקומות שבהם הם רוצים לעבוד.
• השתמש ב- Inmail. זוהי מערכת הדוא"ל הפנימית של LinkedIn המאפשרת לאנשים לשלוח הודעות לאחרים גם אם הם אינם מחוברים. השירות מאפשר הודעה מקסימלית של 2,000 תווים, ושורת הנושא חייבת להיות מלאה עם 200 תווים לכל היותר.

• שמור את פרטי איש הקשר שלך מעודכנים. זה תמיד חשוב לשתף את הפרטים שלך, כך שאחרים יכולים בקלות ליצור איתך קשר אם אתה פעיל או פסיבי עבודה לצוד או מחפשים עובדים. למרות LinkedIn מציעה Inmail, לא כולם משתמשים בו שכן הוא שירות פרמיה עבור חברים משלמים.
• השתמש בקבוצת LinkedIn. המשתתפים בקבוצות יכולים לשתף את האינטרסים, החברויות, ההתמחויות, הרקע והניסיון שאתם מחפשים בעובד פוטנציאלי. חברי הקבוצה יכולים גם לחבר אותך עם עובד פוטנציאלי.

• שדרוג חברויות של מנהלי המפתח שלך ומפקחים פרמיה, כך שהם יכולים לחפש ולפנות מועמדים פרטיים על LinkedIn.

מה מעסיקים אומרים על כוחה של LinkedIn

סוזן גריי, מנהלת גיוס ב- Hewlett Packard, היא חלק מרשת LinkedIn במשך שנים, והיא השתמשה באתר כדי למצוא עובדים על ידי חיפוש על ידי המעסיק (הנוכחי / בעבר), באמצעות InMail, רכישת פרסום ורשתות. גריי מילא משרות מעמדות מכירות למשרות ברמת מנהלים באמצעות LinkedIn. היא חושבת שזה מאפשר ל- Hewlett Packard להתחבר לרשת באופן פרואקטיבי וללמוד על בסיס מתמשך.

מגייס אחר כבר משתמש באתר עבור חלק ניכר בקריירה שלו. לדברי Devins החסר של DB חיפוש הקבוצה - מיניאפוליס מבוססי איוש ו גיוס החברה,

"אני באופן אישי היה חלק מקהילת LinkedIn מאז הקריירה המוקדמת שלי.עכשיו אני משתמש בו לעתים קרובות כדי ליצור קשר עם אנשי מקצוע רבים שקשה למצוא להם את האפשרות להתחבר עם שימוש באמצעים קונבנציונליים יותר.

"לאחרונה, רצינו למלא מנהל בכיר של משרת משאבי אנוש, כיוון שמיקום זה היה מורכב יותר מהרגיל וקרא להגדיר מיומנות ספציפית מאוד, השתמשתי בשתי גישות שונות לשימוש ב- LinkedIn". ראשית, פרסמנו את התפקיד, ושנית, ראינו מועמדים פוטנציאליים באמצעות קשרים של צד שלישי ושלישי באמצעות אנשי הקשר המיידיים שלי וביקשתי הקדמה. קיבלתי תגובה גדולה, נפגשתי עם כמה מועמדים, ומילאתי ​​את התפקיד עם חבר LinkedIn.

"רוב המועמדים שלנו מגיעים ממסד הנתונים הפנימי שלנו, מהפניות, מהשיחות הקרות ומהארגונים הלא-מקוונים ברשת, אולם כאשר אני לא מצליח למצוא מועמד ספציפי מאוד באמצעים אלה, אני בהחלט אשמור על LinkedIn כעל רצינית לגייס מקור הרשת ".

גרג Buechler, מייסד, ומנכ"ל Off The Hook Jobs משתמש LinkedIn עבור כל חיפוש.

"אני מבצע חיפושים מתקדמים כדי לזהות מועמדים פוטנציאליים, ובדרך כלל ישלח את InMails במקום לנסות להגיע לאדם דרך נתיב ההקדמה, אם לאדם יש כתובת דוא"ל שפורסמה בפרופיל שלו, אני יכול גם לשלוח דוא"ל ישירות לאדם.

"מילאתי ​​כמה משרות במשך השנים ובדרך כלל הן ברמה המנהלתית, אני לא רואה הרבה מתחת למנהל בכיר או למנהל ברמה יעילה מאוד ב- LinkedIn, אבל במנהל בכיר, סמנכ"ל,, זה נהדר."