פרישה ממשלתית ושרפרף בעל שלוש רגליים

המטאפורה של שרפרף בעל שלוש רגליים שימשה בתכנון פרישה במשך עשרות שנים. תכנון פרישה של משפחה הוא מקום ישיבה של שלוש רגליים: ביטוח לאומי, תוכניות פרישה וחיסכון אישי. כל שלוש הרגליים חיוניות כדי פרישה יציבה. בלי רגל אחת, הצואה נופלת.

ביטוח לאומי

רוב, אך לא כולם, עובדי הממשלה לתרום לביטוח לאומי. זה קריטי, כי אלה שאינם תורמים לביטוח לאומי לא למשוך כספים עם פרישה או להיות נכים. אלה עובדי הממשלה שאינם תורמים חייב להבטיח כי שתי הרגליים האחרות של השרפרף חזקים.

ביטוח לאומי הוא כדורגל פוליטי ברמה הפדרלית. פוליטיקאים יודעים בחירות לא נוחות יש לעשות כדי להמשיך את כושר הפירעון של המערכת, אבל אף אחד לא רוצה לקחת את הפגיעה הפוליטית של הפחתת הטבות או הגדלת תרומות. הרגל הזאת של השרפרף רגישה במיוחד להתנודד בגלל הפוליטיקה הסובבת אותה.

ביטוח לאומי כשלעצמו לא ישמור על אורח החיים של הנהנה רגילים לחיות. הרגל הזאת צריכה לשאת משקל קטן ככל האפשר.

תוכניות פרישה

תוכניות פרישה פשוט לא מה שהם היו פעם. פוליטיקאים השתמשו העובדים הציבוריים והטבות הפרישה שלהם כשעיר לעזאזל עבור תקציבים ציבוריים שאינם בשליטה. לעולם אל תתקיים בחבית, ותכניות סיוע ציבוריות יקרות. כוח אדם הוא חלק גדול מתקציב הארגון, ועובדים לעזאזל לעובדה זו הוא רוצח מורל.

תמרון פוליטי לקח את האגרה על מערכות הפרישה. היתרונות פחתו בעוד העלויות שנושאות על ידי העובדים עלו. בעוד המגזר הפרטי לא צריך להתמודד עם פוליטיקאים הטלת הפנסיה שלהם הטבות, עובדי המגזר הפרטי גם לראות את הפרישה היתרונות שלהם להתכווץ. בשני המגזרים יציבות היציבות של הפרישה אינה עוד ערובה שהיתה בעבר.

רוב העובדים הפדרליים לתרום הפדרלית עובדים פרישה המערכת. למערכת זו יש שרפרף בעל שלוש רגליים של ביטוח לאומי, תשלום קצבה ותוכנית חיסכון אישית הנקראת תוכנית חסכון חסכון.העובדים הפדרליים שאינם תורמים ל- FERS תורמים למערכת הפרישה לשירות אזרחי, שהיא רק קצבה. עבור שתי המערכות, הקצבה היא תוכנית הטבה מוגדרת.

המדינה וממשלות מקומיות שיש להם מערכות הפרישה שלהם בדרך כלל יש תוכניות הטבה מוגדרת הדורשים השתתפות העובדים. רבים יש אפשרויות חיסכון אישי כמו 401 (k) s ו- IRAs, אבל רכיבים אלה הם לעתים נדירות חובה.

חיסכון אישי

כאמור, כמה מערכות פרישה יש אפשרויות או דרישות לחיסכון אישי. תוכנית החיסכון חסכון של הממשלה הפדרלית היא חובה במידה מסוימת. סוכנויות תורמות סכום השווה לחלק משכר העובד. העובד עשוי לתרום יותר. התרומה היא תמריץ על ידי התאמת תרומות עד לנקודה מסוימת כלומר סוכנויות יתאים או באופן חלקי להתאים מה העובדים לתרום מרצונם.

כאשר רכב חיסכון אישי אין תכונות תואמות, עובדי ציבור אין תמריץ להשתמש בתוכנית פרישה המערכת במקום אלה המוצעים על ידי חברות השקעה פרטיות. כמו רבים אחרים בחסות ממשלתית חסכון אישי תוכניות, Thrift החיסכון תוכנית מציעה אפשרויות השקעה מוגבלת, לעומת חברות השקעה פרטית.

לא משנה כמה עובדי ציבור לבחור לשמור על פרישה, הדבר החשוב הוא שהם למעשה להציל. ימי הסתמכות על ביטוח לאומי ופנסיה נעלמו מזמן.

שמירה על יתרה

כמו המטאפורה הצואה מציע, כל רגל של שרפרף חשוב. עובדי הממשלה צריכים לשים לב לכל רגל ולהבטיח שהיא נשארת יציבה. ביטוח לאומי ופרישה תוכניות הם בעיקר מחוץ לשליטתו של העובד, ולכן העובדים במקום יכול לעשות את ההבדל הגדול ביותר יציבות לטווח ארוך הוא חיסכון אישי.

עובדים ציבוריים המבקשים למקסם את האבטחה לפרישה שלהם צריכים להתייעץ עם יועצים פיננסיים באמצעות מערכות הפרישה שלהם או באמצעות חברות השקעה פרטיות. כמה מערכות פרישה יש הסדרים עם יועצים פיננסיים פרטיים שעובדים עבור שיעורי מופחת יש ניסיון בעבודה עם עובדי ציבור.