מה קורה אחרי שאתה מתפטר מעבודה?

מה יקרה אחרי שתפרוש? בהתאם למעסיק שלך, העבודה שלך עלול להסתיים מיד ואתה תהיה מחוץ לדלת. במקרים אחרים, תוכל להישאר על הסיפון כדי לסייע במעבר עד למועד היציאה שלך.

מה יכול לקרות אחרי שתפנה להתפטרותך

דברים יכולים לקרות מהר ברגע שאתה פונה ההתפטרות שלך, אז לנסות לצפות איך המעסיק שלך יכול להגיב מראש. אל תתפטר מתוך כעס או תסכול מבלי לחשוב על הצעדים הבאים שלך. הנה מה לומר כאשר אתה עוזב את העבודה שלך.

תגובת המעסיק שלך תיקבע על ידי מספר גורמים, כולל מדיניות החברה, הערך הנתפס שלך כעובד, וכמה קשה יהיה למצוא ולהכשיר את החלפתך.

להיות מוכן יציאה בכפייה מהירה

ודא שיש לך את כל מה שאתה צריך מן העבודה שלך ואת העבודה המחשב. מעסיקים מסוימים ילוו מיד עובדים מן המקום, במיוחד אם הם מרגישים שהם ממורמרים בכל דרך שהיא.

הגישה הבטוחה ביותר היא לאחזר כל המסמכים החשובים מהמחשב העבודה שלך כי הם בעלי אופי אישי לפני מסירת התפטרותך. כמו כן, להפריש את כל הדגימות של העבודה שלך, כי יכול להיות שימושי כחלק תיק מקצועי שלך או כפי שאתה מבצע את התפקיד שלך בעתיד משרות.

דע את השורה התחתונה שלך אם המעסיק שלך מבקש ממך לשקול מחדש

מעסיקים רבים ינסו לשכנע תורמים חזקים להישאר עם הארגון לאחר קבלת הודעת התפטרות. אם אתה מתפטר לקחת על עצמו עבודה אחרת, המעסיק שלך יכול לשאול מה המשכורת יידרש כדי לשמור אותך לקפל.

כאשר ענייני כסף

אם אתה עוזב בעיקר מסיבות כלכליות ומעדיף להישאר עם המעסיק הנוכחי שלך, יש דמות לזכור כי יגרמו לך להישאר. כמה קשה לך לנהל משא ומתן בשלב זה יהיה תלוי האטרקטיביות היחסית של העבודה החדשה שלך פוטנציאלי לעומת המיקום הנוכחי שלך. היזהר כי המעסיק שלך עשוי להחליט לתת לך ללכת בכל מקרה אם הציפיות שלך הם מחוץ לקו עם מבנה השכר שלהם.

כאשר זה לא על הכסף

אם אתה עוזב מסיבות אחרות כגון שביעות רצון בעבודה, תנאי עבודה, מערכות דיווח, או הזדמנויות לקידום, ייתכן עדיין יש לך הזדמנות לחקור כמה התאמות עם המעסיק שלך.

מה אם הם מבקשים ממך להישאר?

להיות מוכן להציע כל שינויים מציאותיים שיהפכו את העבודה הנוכחית שלך טעים או עדיף על אפשרות העבודה החדשה שלך. מעסיקים כבר ידוע לעשות כל מיני שינויים כדי לשמור על ביצועים חזקים כולל מבצעים, reassignment לבוסים אחרים, ושינויים בתפקידים עבודה.

להביא את הכבוד שלך לסיכום חיובי

המעסיק שלך עשוי לבקש ממך לתעד את הסטטוס של הפרויקטים שלך, ליצור מדריך תפעול, או לעזור לאמן עמית לבצע את האחריות שלך עד החלפת הוא שכר. הם עשויים אפילו לבקש ממך לספק הודעה ארוכה יותר כדי להקל על המעבר.

לשתף פעולה ככל שתוכל ולעבוד בחריצות עד היום האחרון שלך, כך שאתה נזכר כעובד ייעודי. אתה אף פעם לא יודע מתי ייתכן שתצטרך המעסיק שלך בעבר לערוב הפרודוקטיביות שלך ואת היחס בעתיד.

ראיון יציאה

רוב הארגונים ינהלו איזה סוג של ראיון יציאה עם עובדים עוזבים להעריך גורמים התורמים להתפטרות שלך. בזהירות לשקול את הפרספקטיבה האישית שלך האם לבקר את הבוס או המעסיק.

ברוב המקרים, יש מעט להרוויח עם כל ביקורת חזקה, ואתה עדיף להתמקד בהיבטים חיוביים של התעסוקה שלנו ואת האטרקטיביות של כל ההזדמנויות החדשות. משוב שלילי על מפקחים או עמיתים לעבודה יכול לסנן אותם בחזרה ולהשפיע על תגובותיהם לבדיקות ייחוס עתידיות. עיין בטיפים הבאים לטיפול בראיון יציאה, לכן אתה מוכן מראש.

השלמת ההטבות בהפרדה

פגוש עם משאבי אנוש ולדון איך כל חופשה בשימוש ינוהל. גלה כמה זמן אתה תהיה מכוסה על ידי בריאות פוליסות ביטוח חיים באמצעות המעסיק שלך. ודא שיש לך את כל המידע הדרוש כדי לקבל החלטות על הפנסיה, שיתוף רווחים, 401 (k) תוכניות. הנה מידע על הטבות לעובדים כאשר אתה עוזב את העבודה שלך וכאשר תקבל את המשכורת הסופית.

לסיים את היחסים

להיות אדיב ולהביע את הכרת התודה שלך לעמיתים שהושארו מאחור. חגיגה מופרזת יכולה להיות מנוכרת. תן לבעלי העניין וללקוחות לדעת כיצד המטפלים שלהם יטופלו לאחר עזיבתך ולהודות להם על תמיכתם.

לשמור על צליל חיובי מסביב כמו שאתה עוזב וזה יהיה סביר יותר כי אתה תיזכר כעמית חיובי.